被公司辞退，补偿金怎么算？

被公司辞退是否有补偿,以及补偿的具体标准，主要取决于辞退的原因是否符合《劳动合同法》的相关规定，根据法律规定，辞退情形可分为合法辞退、违法辞退和协商解除三种情况，每种情形下的补偿责任和计算方式均有不同。

合法辞退是指用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，主要包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，在合法辞退的情况下，用人单位无需支付经济补偿，但需结清劳动者工资，并可能涉及劳动者给单位造成损失时的赔偿问题。

协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，按应发工资计算，且包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

第三,违法辞退是指用人单位不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形，擅自解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿的计算方法与协商解除一致，即每工作一年支付一个月工资，六个月至一年按一年算，不满六个月按半个月工资计算，赔偿金则为上述标准的两倍，需要注意的是，赔偿金和经济补偿不能同时主张，劳动者可选择最有利的方案。

非因劳动者原因,用人单位提出解除劳动合同但未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金，这种情况主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在此情况下，用人单位除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资的代通知金。

在计算经济补偿或赔偿金时,工作年限的计算方式需特别注意：劳动者在本单位工作的年限，自用工之日起计算；如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限应扣除劳动者在原用人单位的工作年限。

劳动者在被辞退后,应及时要求用人单位出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，如果用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以在知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

相关问答FAQs：

1. 问：被公司辞退后，经济补偿的月工资如何计算？ 答：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，按应发工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，如果劳动者工作时间不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

   

2. 问：如果公司口头辞退，没有书面通知，是否有效？ 答：口头辞退在法律上具有效力，但劳动者应注意保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明辞退事实的发生，根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当出具书面解除劳动合同证明，未出具书面证明不影响辞退的效力，但劳动者可要求用人单位补书面证明，如果发生争议，劳动者需提供证据证明辞退事实及辞退原因，以判断辞退是否合法及是否应支付经济补偿或赔偿金。