贵州商学院公开招聘哪些岗位？

贵州商学院公开招聘工作正在有序开展,为吸纳优秀人才充实教师队伍及管理岗位，学校根据发展需要面向社会发布多个岗位招聘信息，本次招聘涵盖教学科研、行政管理、实验技术等多个领域，要求应聘者具备扎实的专业基础、良好的综合素质及较强的岗位适应能力。

在教师岗位招聘方面,学校重点引进经济管理类、大数据与信息技术类、旅游管理类、艺术设计类等专业的教学科研人员，教授岗位要求年龄一般在45周岁以下，具有博士学位且在本学科领域具有较强的学术影响力，主持过国家级科研项目或发表过高水平学术论文；副教授岗位要求年龄40周岁以下，具有博士学位或副高级职称，有一定的科研经历和教学成果；讲师岗位要求年龄35周岁以下，具有博士学位或硕士学历（硕士需具有中级职称），能够承担专业课程教学任务及相关的科研工作，部分紧缺岗位可适当放宽学历要求，但需具备突出的专业实践能力，如具有企业高管经历、行业资格证书或省级以上教学竞赛获奖者优先。

行政管理岗位招聘包括党政管理、教务管理、学生工作、后勤保障等多个方向，要求应聘者具有全日制本科及以上学历，年龄一般在35周岁以下，中共党员优先，岗位强调应聘者的组织协调能力、文字综合能力和沟通表达能力，熟悉办公自动化软件操作，有高校或事业单位工作经验者可适当放宽年龄限制，实验技术岗位主要面向经济管理实验室、信息技术实验室等，要求应聘者具有本科及以上学历，相关专业背景，熟悉实验室仪器设备操作与维护，具备一定的实验教学辅助能力，有实验室管理经验者优先。

招聘程序严格按照发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节进行，报名时间为自公告发布之日起至2023年12月31日止，应聘者需登录贵州商学院人事处官网（http://rsc.gzcc.edu.cn/）在线报名系统，按要求填写个人信息并上传相关证明材料，包括学历学位证书、职称证书、科研成果、获奖证书等，资格审查将贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格。
根据岗位不同分为专业知识测试和综合能力测试，主要考察应聘者的专业素养、理论水平及解决实际问题的能力，面试采用试讲、结构化面试、专业技能测试等形式，重点考察应聘者的教学能力、岗位认知、逻辑思维及团队协作意识，教师岗位需进行20分钟的试讲，内容自选但需符合专业教学大纲；行政管理岗位侧重情景模拟和案例分析，测试应聘者的应急处置和综合管理能力。

学校为录用人员提供具有竞争力的薪酬待遇,按照贵州省事业单位有关规定执行工资福利，同时享受校内绩效、五险一金、带薪假期、年度体检等福利，符合条件的高层次人才可享受安家费、科研启动经费等支持政策，具体面议，学校注重教师职业发展，提供完善的培训体系、职称晋升通道及国内外学术交流机会，为人才搭建良好的成长平台。

此次公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严格招聘纪律，接受社会监督，学校将通过官网及时公布招聘各环节信息，应聘者需密切关注报名网站通知，保持通讯畅通，以免错过重要信息。

相关问答FAQs

1. 问：非应届毕业生能否报考本次招聘的教师岗位？需要提供哪些额外材料？
   答：非应届毕业生可以报考，但需提供学历学位证书（应届毕业生提供就业推荐表）、职称证书、教师资格证（如已取得）、主要科研成果（如论文、项目、专利等）及相关工作经历证明，具有企业行业实践经验的应聘者，需提供单位出具的工作证明及业绩成果材料，如项目合同、获奖证书等。

2. 问：招聘过程中是否设置开考比例？若某岗位报名人数不足怎么办？
   答：本次招聘部分岗位设置开考比例，原则上要求岗位招聘人数与报名人数比例不低于1:3，达不到比例的将适当核减或取消该岗位招聘计划，紧缺岗位经学校研究后可适当放宽开考比例，或通过调剂符合条件人员的方式确保招聘工作顺利进行，具体调整情况将在报名截止后通过官网公告。