遵义保险公司公开招聘，岗位要求有哪些？

遵义保险公司公开招聘信息显示,近期多家保险机构在遵义地区推出多个岗位需求，涵盖管理、销售、理赔、客服等多个领域，招聘对象包括应届毕业生、社会人士及专业技术人员，以下为详细招聘信息汇总。

招聘岗位及要求

1. 管理培训生
   招聘人数：5人
   岗位职责：参与公司核心业务部门轮岗，学习保险产品设计、渠道管理、客户运营等知识，后期根据表现定岗管理岗位。
   任职要求：本科及以上学历，金融、保险、市场营销等相关专业优先；具备良好的沟通能力与团队协作精神，熟练使用Office办公软件；有学生会干部或实习经历者优先。

2. 销售顾问
   招聘人数：20人
   岗位职责：负责个人及企业客户的保险产品推广，制定个性化投保方案，完成销售目标；维护客户关系，跟踪保单续期服务。
   任职要求：大专及以上学历，年龄20-40周岁，具备1年以上销售经验者优先；无不良征信记录，持有保险从业资格证者优先；抗压能力强，具备较强的市场开拓能力。

3. 理赔专员
   招聘人数：8人
   岗位职责：受理客户理赔申请，审核理赔材料，调查案件责任，核定赔付金额；与客户、合作机构沟通协调，处理理赔纠纷。
   任职要求：本科及以上学历，保险学、法学、医学相关专业优先；熟悉保险理赔流程及相关法律法规，具备严谨的逻辑分析能力；有理赔工作经验者优先。

4. 客户服务代表
   招聘人数：15人
   岗位职责：通过电话、在线客服等方式为客户提供咨询、保单查询、业务办理等服务；记录客户需求，反馈至相关部门并跟进解决。
   任职要求：大专及以上学历，普通话标准，具备良好的语言表达能力和亲和力；熟练使用客服系统及办公软件，能适应轮班工作制。

   

5. 信息技术岗
   招聘人数：3人
   岗位职责：负责公司业务系统维护与优化，数据安全管理，IT项目支持；协助开发保险相关应用程序，保障线上服务稳定运行。
   任职要求：本科及以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业；熟悉Java、Python等编程语言，具备数据库管理经验；有金融行业IT经验者优先。

福利待遇

1. 薪酬体系：提供具有行业竞争力的薪资，包括基本工资+绩效奖金+年终提成，管理岗及核心技术岗另设股权激励。
2. 社会保障：缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），并补充商业意外险及重疾险。
3. 假期福利：享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等，每年提供健康体检及团建旅游。
4. 培训发展：新人入职提供系统培训，在职员工享有专业技能提升课程、管理培训生“导师制”培养，畅通晋升通道。
5. 其他补贴：交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、高温补贴，员工及家属可享受内部保险优惠。

招聘流程

1. 简历投递：通过公司官网招聘板块、智联招聘、前程无忧等平台提交简历，邮件主题注明“应聘岗位+姓名”。
2. 笔试面试：初试为线上笔试（含行测、专业知识及英语能力），复试为半结构化面试，部分岗位需加试实操环节。
3. 背景调查：通过面试者需提供无犯罪记录证明、征信报告及离职证明（社会人士）。
4. 录用签约：发放录用通知，签订劳动合同，约定试用期1-3个月（根据岗位确定）。

注意事项

1. 简历信息需真实有效,如有虚假将取消录用资格；
2. 应试人员需携带身份证、学历学位证、职业资格证等原件参加面试；
3. 招聘截止日期为2023年12月31日,招满即止。

相关问答FAQs

Q1：应届毕业生没有相关工作经验，可以投递哪些岗位？
A1：应届毕业生可重点投递“管理培训生”“客户服务代表”等岗位，这类岗位对经验要求较低，公司会提供系统培训。“信息技术岗”若专业对口，即使无经验也可投递，但需具备扎实的理论基础和学习能力，建议在简历中突出在校期间的项目经历、社团活动或实习经历，以展示综合素质。

Q2：入职后是否有岗位晋升机制？如何提升职业发展空间？
A2：公司建立了完善的晋升机制，包括管理序列（如主管-经理-总监）和专业序列（如初级专员-高级专员-专家），员工可通过年度考核、内部竞聘、技能认证等方式晋升，公司定期组织内外部培训，如保险从业资格证、理财规划师、FRM等认证补贴，鼓励员工提升专业能力，表现优秀者可纳入公司储备干部计划，优先获得核心岗位机会。