陕西省公开招聘办法有哪些具体规定？

根据陕西省人力资源和社会保障厅最新发布的《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》，该办法自2023年X月X日起施行，旨在规范事业单位公开招聘工作，保证招聘公平公正，提升人员素质，办法明确，全省事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘，招聘工作坚持党管干部、党管人才原则，贯彻公开、平等、竞争、择优方针，根据岗位需求特点，可采取笔试、面试、专业技能测试、实际操作能力测试、考察等多种方式进行。

招聘程序主要包括制定招聘方案、发布招聘公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等环节，招聘方案须报主管部门审核同意后，报同级事业单位人事综合管理部门备案，招聘公告应在省级事业单位人事综合管理部门指定平台发布，信息应包含招聘单位基本情况、招聘岗位及人数、应聘人员条件、招聘程序、时间安排、咨询电话等内容，发布时间不少于7个工作日，报名方式可采取网上报名或现场报名，资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现不符合资格条件的,均可取消其应聘或聘用资格。

考试环节根据岗位特点确定，一般岗位笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，主要测评应聘人员的基本能力和综合素养，面试一般采取结构化面试、无领导小组讨论、技能操作等方式进行，重点测试应聘人员的专业技能、业务能力、综合素质及岗位匹配度，对于高层次人才、紧缺专业人才或具有高级专业技术职务的人员，经市级以上事业单位人事综合管理部门核准，可简化招聘程序，采取直接考察、考核的方式招聘。

招聘单位根据考试总成绩（笔试成绩×笔试权重+面试成绩×面试权重）确定体检人选，体检标准参照公务员录用体检标准执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复查，拟聘用人员名单应在招聘公告发布范围内进行公示，公示期不少于7个工作日，公示无异议的，办理聘用手续，确立人事关系，并按规定实行试用期制度,试用期包含在聘用合同期限内。

办法强调，招聘工作须严格执行回避制度，凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位组织、人事、纪检、监察、审计和财务岗位，招聘单位负责人和招聘工作人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避，对违反招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反招聘纪律的工作人员,按照有关规定严肃处理。

相关问答FAQs：
问：陕西省事业单位公开招聘中，笔试和面试成绩占比如何确定？
答：笔试和面试成绩占比由招聘单位根据岗位特点在招聘公告中明确，一般岗位笔试成绩占总成绩的50%-60%，面试成绩占40%-50%，对专业技能要求较高的岗位，可适当提高面试或专业技能测试成绩占比，具体比例以公告为准。

问：哪些人员可享受陕西省事业单位公开招聘的加分政策？
答：根据陕西省相关规定，符合以下条件的人员可享受加分：一是自主就业退役士兵，加10分；二是服务满3年的“三支一扶”人员、特岗教师、西部计划志愿者等服务基层项目人员，加5分，加分计入笔试成绩，同一考生符合多项加分条件的，不重复加分，按最高分值加分，符合加分条件的考生需在报名时提交相关证明材料,逾期未提交的视为放弃加分。