青岛公立医院公开招聘，何时报名？

根据近期互联网信息汇总,青岛公立医院公开招聘信息主要集中在2024年上半年，多家市属及区属公立医院发布了护理、医疗技术、行政后勤等岗位的招聘公告，以下是综合整理的详细内容：

招聘概况

2024年青岛公立医院招聘规模较大,涉及青岛市卫生健康委员会直属医院（如青岛市立医院、青岛大学附属医院、青岛市海慈医疗集团等）及各区市公立医院（如市南区、西海岸新区、即墨区等），招聘类别主要包括事业编制人员、控制总量备案制人员及合同制人员，岗位涵盖临床医师、护士、医技人员（检验、影像、药学等）、公共卫生、行政管理、科研助理等，学历要求从本科到博士不等，部分护理岗位放宽至专科。

重点招聘单位及岗位信息

1. 青岛市卫生健康委员会直属医院
   青岛市立医院、青岛市中心医院、青岛市第三人民医院等联合发布招聘公告，计划招聘事业编制人员200余名，控制总量备案制人员300余名，临床医师岗位要求硕士及以上学历，需具备医师资格证及住院医师规范化培训合格证；护理岗位要求本科及以上学历（部分急诊、重症护理岗位可放宽至专科），需持有护士执业资格证，报名时间为2024年4月中旬至5月初，采取网上报名方式，通过青岛市卫生健康委员会官网或“青岛卫生人才”微信公众号提交材料。

2. 青岛大学附属医院
   作为山东省重点医院，青大附院2024年计划招聘高层次人才及实用型人才共150名，涵盖心内科、神经外科、肿瘤科等重点科室，高层次人才（博士或副高以上职称）可直接面试，享受安家费及科研启动经费；实用型人才要求硕士及以上学历、中级以上职称，需有三级医院工作经历，报名长期有效，直至岗位招满为止。

3. 区属公立医院招聘

   

   • 西海岸新区中心医院：招聘护理、医学影像、康复治疗等岗位共80人，控制总量备案制，要求本科及以上学历，年龄不超过35周岁（1989年4月后出生），报名截止至2024年5月10日。
   • 即墨区人民医院：公开招聘临床医师30名，要求硕士及以上学历，专业为内科学、外科学等，需完成规培，笔试科目为医学基础知识，面试侧重临床实操能力。
   • 市南区中西医结合医院：招聘中医医师、中药师等岗位，部分岗位面向应届毕业生，要求中医类相关专业，需提供成绩单及就业推荐表。

招聘条件及流程

基本条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行和适应岗位的身体条件；具备招聘岗位所需的专业或技能条件；年龄一般不超过40周岁（高级职称可放宽至50周岁）。

报名流程：

1. 网上报名：登录各医院官网或指定招聘平台（如青岛市卫生健康人才招聘系统）填写个人信息，上传身份证、学历学位证、资格证、规培证等材料扫描件。
2. 资格初审：招聘单位根据岗位要求进行初审，初审通过者缴纳考务费（一般40元/科）。
3. 考试：分为笔试和面试，笔试内容为医学基础知识、公共基础知识等，面试采用结构化面试、专业技能测试等方式，部分高层次岗位仅进行面试。
4. 体检考察：根据考试总成绩确定进入体检范围人员，体检标准参照公务员录用标准执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。
5. 公示聘用：体检考察合格后，对拟聘用人员进行公示，公示期7个工作日，无异议者办理聘用手续，纳入事业编制或控制总量管理。

注意事项

1. 时间节点：各医院报名及考试时间差异较大，需密切关注目标医院官网公告，避免错过报名期限，青岛市属医院报名集中在4-5月，区属医院可能延后至6月。
2. 材料准备：应届毕业生需提供就业推荐表、成绩单，在职人员需提供单位同意报考证明，海外留学人员需提交教育部学历学位认证。
3. 政策倾斜：部分岗位对“三支一扶”人员、退役大学生士兵、残疾人等有笔试加分政策，需在报名时注明并提供相关证明。
4. 规培要求：临床医师岗位普遍要求住院医师规范化培训合格证，2024年应届毕业生需提供规培合格证明或承诺书。

待遇保障

纳入事业编制的人员享受青岛市事业单位工资福利待遇,控制总量备案制人员与在编人员同工同酬，按规定缴纳五险一金，部分医院提供人才公寓、住房补贴、科研奖励等额外福利，例如青岛大学附属医院对博士人才提供20-50万元安家费，西海岸新区对引进的硕士给予每月800元租房补贴（最长3年）。

相关问答FAQs

问题1：非青岛户籍的应届毕业生可以报考青岛公立医院吗？
解答：可以，青岛公立医院招聘一般不限户籍，部分岗位面向全国招聘，应届毕业生需在2024年7月31日前取得学历学位证书，并按时完成报到手续，报考时需提供身份证、学生证、就业推荐表等材料，已与其他单位签订就业协议的，需提供解约证明或单位同意报考证明。

问题2：控制总量备案制人员和事业编制人员有什么区别？
解答：控制总量备案制是山东省公立医院创新的人员管理模式，两者在薪酬待遇、职称评定、晋升空间等方面基本一致，均享受事业单位工资标准，缴纳五险一金，主要区别在于人事管理方式：事业编制人员通过人社部门审批，纳入机构编制实名制系统；控制总量备案制人员由医院自主招聘，报人社部门备案，不占用正式编制名额，但在岗位设置、考核管理等方面与在编人员统一管理，稳定性较高。