医疗公开招聘都有编制吗？

在当前的就业环境下，医疗行业的公开招聘一直是求职者关注的焦点，是否有编制”更是许多人关心的核心问题，通过综合各地卫生健康委员会、人力资源和社会保障局及官方招聘平台发布的信息来看，医疗公开招聘中是否包含编制，需结合地区政策、单位性质及招聘公告具体分析，整体呈现出“逐步缩减、分类管理、动态调整”的趋势。

从政策层面看，全国多地已推行事业单位“去编制化”改革，核心是“老人老办法、新人新办法”，对于新招聘的医疗人员，尤其是基层医疗机构和部分省市的三级医院，编制岗位的供给量正在减少，浙江省自2016年起取消公立医院编制，实行全员聘用制，但保留事业单位身份，通过备案制管理；广东省则明确2020年后医疗系统新进人员原则上不纳入编制管理，推行人员总量控制制度，这种改革旨在打破编制壁垒，实现人才流动的灵活性,同时保障医务人员薪酬待遇的竞争性。

单位性质直接影响编制 availability，疾病预防控制中心、妇幼保健院、基层社区卫生服务中心（乡镇卫生院）等公益一类事业单位，招聘时仍保留部分编制岗位，尤其是中高级专业技术岗位和紧缺岗位，以吸引和稳定骨干人才，2023年北京市朝阳区疾控中心招聘公共卫生医师时，明确“纳入事业编制管理”，并享受相应福利待遇，而三级公立医院作为公益二类事业单位，编制名额通常由地方编办根据床位规模、服务人口等因素核定，新增编制数量有限，更多通过“编内备案制”或“合同制”招聘，即不占用事业编制但享受与编内人员同等的薪酬、社保及晋升机会，如上海市瑞金医院、华西医院等知名三甲医院近年招聘的医师岗位均以备案制为主。

地区差异显著，经济发达地区如北京、上海、广东等地，由于财政实力雄厚且市场化程度高，医疗系统更倾向于采用备案制、合同制，通过高薪和职业发展吸引人才，编制吸引力相对下降；而中西部地区、东北地区及部分县域，由于财政压力和人才保留需求，编制岗位在招聘中仍占比较高，2023年甘肃省某县人民医院招聘临床医生，公告中明确“成功录用后纳入事业编制，享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇”；同样，江西省赣州市基层医疗岗位招聘中，编制岗位占比超过60%，重点向全科、儿科、妇产科等紧缺科室倾斜。

招聘公告中的“岗位性质”栏是判断是否有编制的关键依据，若标注“事业编制”“纳入编制管理”等字样，则表明岗位具有正式编制；若标注“备案制”“人员总量控制”“劳动合同制”等，则通常无编制但待遇与编内人员基本持平，2023年四川省成都市某三甲医院发布的岗位表中，影像科技师岗注明“备案制”，而中医科医师岗注明“事业编制”，后者竞争激烈程度往往高于前者，值得注意的是，部分省份实行“同岗同酬、同管理”政策，即使无编制，备案制人员在职称评定、进修培训、退休待遇等方面与编内人员无差异，如江苏省苏北人民医院对备案制人员实行“五险二金”（含职业年金）,保障水平与编内人员一致。

对于求职者而言，需理性看待编制的价值，编制带来的稳定性主要体现在“铁饭碗”属性，即除非严重违法违纪，否则不会被辞退，且退休后按事业单位标准发放养老金；而合同制、备案制人员的稳定性则取决于单位经营状况和个人业绩，但市场化薪酬机制使其收入可能高于编内人员，2022年深圳市某三甲医院招聘的骨科医生，合同制年薪可达35-50万元（含绩效），而同级别编制内医生年薪约为25-35万元，职业发展方面，无论是编制还是非编制，医疗人员的晋升更侧重于专业技术能力、科研成果及临床业绩,编制在职称评聘中的优势正在弱化。

综合来看，医疗公开招聘中“有编制”的情况依然存在，但比例逐渐降低，且主要集中在基层、中西部地区及公益一类事业单位，求职者在关注编制的同时，应更注重单位的发展平台、薪酬体系、职业培训及地域生活成本等因素，结合自身职业规划做出选择，建议密切关注当地人社局、卫健委官网及“医疗卫生人才网”等权威平台发布的招聘公告，仔细阅读岗位性质、待遇说明及政策解读,避免因过度追求编制而错失优质就业机会。

相关问答FAQs：

1. 问：医疗公开招聘中的“备案制”和“事业编制”有什么区别？
   答：备案制是指用人单位在人员总量范围内自主招聘，报相关部门备案管理，不纳入事业编制，但享受与事业编制人员基本同等的薪酬、社保、职称晋升等待遇，稳定性略低于编制但流动性更强；事业编制则是纳入事业单位正式编制，具有“铁饭碗”属性，退休后按事业单位标准发放养老金，但调动和跨地区流动相对受限，多地医疗系统推行备案制，旨在平衡灵活性与稳定性。

   

2. 问：没有编制的医疗岗位，职业发展空间会受限吗？
   答：不会，医疗行业的职业发展核心取决于个人专业技术能力、临床经验、科研成果及科室平台建设，无论是编制还是非编制岗位，职称评聘、科室骨干选拔、进修培训等均以业绩和能力为标准，许多三甲医院对非编制人员实行“同职称、同待遇”政策，副主任医师及以上职称的评选，主要看论文、课题、手术量等硬性指标，与编制无关,非编制岗位同样有广阔的职业发展空间。