河南大学企事业公开招聘何时开始？

河南大学作为河南省重点支持建设的双一流高校，近年来在企事业公开招聘方面持续推出多个岗位，涵盖教学科研、管理服务、专业技术等多个领域，吸引了大量求职者关注，根据近期发布的招聘公告，河南大学及附属企事业单位的招聘工作主要围绕学科建设、人才队伍优化和服务保障需求展开,以下为最新招聘信息的综合梳理。

本次招聘单位包括河南大学校本部、淮河医院、第一附属医院、民生学院等，招聘岗位类型丰富，教学科研岗主要集中在化学、材料、生物学、中国语言文学、历史学、经济学、管理学等优势学科，要求应聘者具有博士学位，原则上不超过35周岁，且需具备较强的科研潜力，近三年以第一作者发表过高水平学术论文或主持过省部级以上科研项目，部分学科岗位还明确要求有海外留学经历或博士后研究经历，例如化学学科招聘特聘教授岗，要求年龄不超过45周岁，在领域内具有较高学术影响力,主持过国家级重点项目。

管理服务岗是本次招聘的另一重点，涵盖党政管理、学生工作、财务管理、图书情报等方向，应聘者需具有硕士及以上学历，年龄一般不超过30周岁，部分管理岗位要求有相关工作经验，例如财务处招聘会计岗位，需持有中级及以上会计职称，且有3年以上高校或事业单位财务工作经验，学生管理岗位则优先考虑具有辅导员工作经验或学生干部经历的应聘者，要求熟悉高校学生管理政策,具备较强的沟通和组织协调能力。

专业技术岗位主要集中在附属医院和科研平台，例如河南大学淮河医院招聘临床医师、影像技师、检验技师等，要求本科及以上学历，临床医师岗位需具备执业医师资格和住院医师规范化培训合格证书，部分科室如心血管内科、神经外科要求有三级医院相关工作经历；科研平台如纳米杂化材料应用技术国家地方联合工程研究中心招聘实验技术员，要求材料学、化学等相关专业背景，熟悉材料表征设备操作,有实验室安全管理经验者优先。

招聘程序方面，本次招聘采取网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示等环节，报名时间为公告发布之日起至30天后截止，应聘者需登录河南大学人事处官网或各附属医院招聘系统提交个人简历、学历学位证书、科研成果证明、获奖证书等材料，资格审查通过后，教学科研岗直接进入面试环节，重点考察学术水平和教学能力；管理岗和专业技术岗需先参加笔试，内容包括公共基础知识、专业知识和职业能力测试，面试则采用结构化面试或实际操作测试形式,主要考察岗位匹配度和综合素质。

福利待遇方面，河南大学为录用人员提供具有竞争力的薪酬体系，教学科研岗实行年薪制，特聘教授年薪可达50-80万元，青年学者年薪20-40万元，同时享受安家费、科研启动费等待遇，其中理工科科研启动费最高可达200万元，文科50万元；管理岗和专业技术岗执行国家事业单位工资标准，同时享受校内绩效津贴、五险一金、带薪年假、定期体检等福利，学校还为符合条件的人才提供人才公寓或租房补贴，解决子女入学问题,并支持教师参加国内外学术交流和进修培训。

值得注意的是，部分岗位对工作经历、资格证书有明确要求，例如临床医师岗位需完成住院医师规范化培训，图书情报岗需具备图书馆学情报学相关专业背景，应聘者需仔细核对招聘条件，避免因材料不全或不符合条件导致报名失败，河南大学高度重视人才队伍的年轻化和专业化，鼓励优秀青年学者应聘，对特别优秀的博士或紧缺专业人才，可适当放宽年龄限制,并给予额外支持。

相关问答FAQs：

1. 问：河南大学企事业公开招聘的报名入口在哪里？需要提交哪些材料？
   答：报名入口为河南大学人事处官网（http://rsc.henu.edu.cn/）“招聘信息”专栏或各附属医院官方网站招聘系统，需提交的材料包括：个人简历（含近期免冠照片）、身份证、学历学位证书（应届毕业生提供就业推荐表）、专业技术职务证书、代表性学术论文（首页、目录）、科研项目证明（立项通知书、结项证书）、获奖证书等，所有材料需扫描为PDF格式，按系统要求命名上传。

   

2. 问：非应届毕业生能否报考河南大学的应届毕业生岗位？如需改报其他岗位，流程是什么？
   答：非应届毕业生原则上不得报考限应届毕业生的岗位，若岗位未明确限应届毕业生，符合条件的非应届毕业生可报考，若已通过资格审查后需改报其他岗位，应在报名截止前联系招聘单位说明情况，经审核同意后可修改志愿，改报后需重新提交材料并接受资格审查，每个应聘者限报一个岗位,不可同时报考多个岗位。