湖南政审招聘要求具体有哪些条件？

湖南省公开招聘政审的要求是确保录用人员政治素质过硬、品行端正、符合岗位需求的重要环节，其具体标准严格遵循《公务员录用规定》《湖南省公务员录用实施办法》及各地市招聘公告的相关规定，主要涵盖政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律、遵纪守法、社会关系等方面，以下从核心原则、具体审查内容、常见否决情形及注意事项四个维度进行详细说明。

核心审查原则

湖南省公开招聘政审始终坚持“党管人才”原则，以政治标准为首要标准，突出岗位特点，注重实绩导向，政审工作由招聘单位或其主管部门牵头，组织人事部门会同纪检监察、公安、法院、检察等部门联合开展，确保审查结果客观、公正、全面，审查过程中，严格区分“原则问题”与“非原则问题”，既严把政治关、品行关，又保护干部干事创业的积极性，避免“一刀切”式审查。

具体审查内容

（一）政治思想与道德品质

1. 政治立场与忠诚度：重点审查考生是否坚定拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在重大政治问题和关键时刻是否立场坚定、旗帜鲜明，对曾参与危害国家安全活动、发表违背党的理论和路线方针政策言论、参与非法组织或迷信活动等情形，实行“一票否决”。
2. 道德品行与社会公德：审查考生是否遵守社会公德、职业道德、家庭美德，是否存在道德败坏、生活作风问题（如长期酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力等），对有违背社会公序良俗行为，造成不良社会影响的，不予录用。

（二）能力素质与工作表现

1. 专业能力与岗位匹配度：结合岗位需求，审查考生的专业知识、业务技能、实践经验是否胜任岗位职责，行政执法类岗位重点审查法律素养和应急处置能力，专业技术类岗位侧重审查职称、科研成果及行业认可度。
2. 学习与工作实绩：审查考生在校期间的学习成绩、奖惩情况，以及参加工作后的工作态度、业绩贡献、团队协作能力等，对有重要科研成果、获得市级以上表彰或参与重大项目经历的考生，可优先考虑；对存在工作失误、失职渎职行为且造成严重后果的，不予录用。

（三）廉洁自律与遵纪守法

1. 廉洁自律情况：审查考生是否严格遵守廉洁从政（业）规定，是否存在利用职权或职务影响谋取私利、收受礼品礼金、违规从事营利活动等行为，对涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的，不予录用。
2. 遵纪守法记录：通过公安、法院、检察等部门协查，审查考生是否有违法犯罪记录（包括刑事处罚、行政拘留、劳动教养等），是否被列为失信被执行人，或因违法违纪被开除公职、开除学籍，对有上述记录者，一律不予录用。

（四）社会关系与家庭背景

1. 直系亲属及主要社会关系：审查考生的父母、配偶、子女等直系亲属，以及兄弟姐妹、岳父母（公婆）等主要社会成员的政治历史、现实表现、遵纪守法情况，若直系亲属有危害国家安全、严重刑事犯罪、参与邪教组织等情形，需根据岗位性质综合研判，对涉密、关键岗位考生通常实行“一票否决”。
2. 家庭主要成员及社会关系对考生的影响：审查是否存在家庭主要成员或社会关系背景可能影响考生公正执行公务、损害公共利益的情况。

常见否决情形

根据湖南省近年招聘政审实践，以下情形通常导致政审不合格：

1. 政治问题：对党的理论和路线方针政策有抵触言行，参与或支持非法组织、恐怖活动、分裂国家行为。
2. 违法违纪：受过刑事处罚、行政拘留以上处罚，或被开除党籍、开除公职、开除学籍。
3. 道德败坏：有卖淫、嫖娼、猥亵等行为，或存在严重家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等情形。
4. 诚信问题：在考试、资格审查等环节提供虚假材料，或被列为失信被执行人且尚未履行义务。
5. 岗位限制：报考岗位有回避情形（如夫妻、直系血亲关系在单位直接上下级或存在直接监督关系），或不符合《公务员录用体检通用标准（试行）》及岗位特殊身体条件要求。

注意事项

1. 政审形式：一般包括查阅考生档案（学籍档案、人事档案）、实地走访（学校、单位、社区）、个别谈话（老师、同事、邻居）、函调（户籍地派出所、纪检监察部门等）等方式，部分岗位还会进行政治理论测试或心理测评。
2. 申诉与复核：考生对政审结果有异议的，可在规定时间内向招聘单位提出书面申诉，招聘单位将进行复核并作出答复，复核结果仍不服的，可向当地人社部门或纪检监察部门投诉。
3. 材料准备：考生需提前准备好身份证、户口本、学历学位证、无犯罪记录证明、个人现实表现材料（由户籍地或居住地社区、单位出具）等材料，确保真实有效，避免因材料问题影响政审。

相关问答FAQs

Q1：政审中“直系亲属有违法犯罪记录”是否一定会导致不合格？
A1：不一定，需根据岗位性质、犯罪情节及社会关系密切程度综合判断，普通管理岗位若直系亲属为一般刑事犯罪（如非暴力型盗窃、交通肇事等），且考生本人已与亲属划清界限、表现良好，可能不影响政审；但涉密、政法等关键岗位，对直系亲属的政治历史和现实表现要求极严，通常有违法犯罪记录即视为不合格。

Q2：政审中发现考生档案材料（如学历、工作经历）与报名信息不一致，如何处理？
A2：若档案材料与报名信息存在轻微误差（如姓名用字、出生日期因笔误不一致），且能提供相关证明（如户籍证明、单位证明）合理解释，可要求考生补充说明后予以修正；若存在故意篡改、伪造档案材料（如伪造学历、工作经历、奖惩记录等），或关键信息（如毕业院校、专业）与岗位要求严重不符，则视为提供虚假材料，取消录用资格,并记入诚信档案。