北京市妇联公开招聘，具体岗位有哪些？

北京市妇联公开招聘工作是北京市妇联系统吸纳优秀人才、加强队伍建设的重要举措，旨在通过公开、公平、竞争、择优的原则，选拔一批政治素质过硬、业务能力突出、热爱妇女儿童事业的优秀人才，为妇联事业发展注入新活力，本次招聘工作严格按照北京市事业单位公开招聘有关规定开展，涵盖多个岗位类别，招聘对象面向社会，吸引了众多求职者的关注。

招聘背景与意义

北京市妇女联合会作为党领导下的妇女组织,是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，承担着代表妇女利益、维护妇女权益、促进男女平等和妇女全面发展的重要职责，随着新时代妇女儿童事业的发展，妇联工作面临着新的机遇和挑战，对专业化、年轻化、高素质人才的需求日益迫切，此次公开招聘是妇联组织深化改革、加强自身建设的重要举措，有助于优化人才队伍结构，提升服务妇女儿童的能力和水平，更好地适应新时代妇女工作的新要求。

招聘岗位与条件

本次招聘岗位主要包括综合管理岗、业务服务岗、宣传策划岗等，具体岗位设置根据妇联工作需要确定，涵盖行政管理、妇女权益保障、家庭和儿童工作、宣传引导、组织建设等多个领域，招聘条件严格遵循事业单位招聘的基本要求，同时结合妇联工作特点，明确了具体的资格要求。

1. 基本条件：应聘人员须具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具有符合岗位要求的工作能力；具有大学本科及以上学历，部分岗位要求硕士研究生及以上学历；年龄一般在35周岁以下，部分高级管理岗位或特殊岗位可适当放宽年龄限制。

2. 专业要求：不同岗位对专业背景有不同要求，如综合管理岗多要求中文、法律、行政管理、公共管理等专业；业务服务岗可能涉及社会工作、心理学、教育学等专业；宣传策划岗则倾向于新闻传播、汉语言文学、新媒体等相关专业，部分岗位对工作经验有明确要求，如要求具有相关领域工作经验、熟悉妇女儿童工作政策法规等。

3. 其他要求：应聘人员需具备较强的沟通协调能力、文字综合能力和团队协作精神，熟练使用办公自动化软件，部分岗位因工作需要，可能要求具备一定的外语水平、专业技能或持有相关资格证书（如社会工作师、心理咨询师等）。

招聘程序与流程

本次招聘工作严格按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，确保招聘过程的规范性和透明度。

1. 发布公告：招聘公告通过北京市人力资源和社会保障局官网、北京市妇联官方网站及官方微信公众号等渠道发布，公告内容包括招聘单位、岗位名称、招聘人数、岗位职责、任职条件、报名方式、时间安排、考试内容、咨询电话等关键信息，确保应聘人员能够及时获取准确信息。

2. 报名方式：采用网上报名方式，应聘人员需在规定时间内登录指定报名平台，如实填写个人信息、上传相关证明材料（如身份证、学历学位证书、资格证书、工作经历证明等），并选择符合条件的岗位进行报考，每人限报一个岗位，报名期间将对报考资格进行初步审查。

3. 资格审查：报名结束后，招聘单位将对应聘人员的资格条件进行严格审查，审查内容包括学历学位、专业背景、工作经历、年龄要求等，资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现不符合条件的，均取消应聘资格。

4. 笔试：通过资格审查的应聘人员进入笔试环节，笔试主要测试应聘人员的政治理论基础知识、政策法规水平、业务能力、文字表达能力及综合素质等，内容结合妇联工作特点和岗位需求设置，如妇女权益保障法、家庭教育促进法、公文写作、社会工作实务等，笔试成绩实行百分制，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照一定比例确定进入面试人员名单。

5. 面试：面试主要考察应聘人员的专业素养、逻辑思维、语言表达、应急处理能力及岗位匹配度等，面试形式包括结构化面试、半结构化面试或专业能力测试等，部分岗位可能增加实操环节，面试成绩实行百分制，笔试成绩和面试成绩按一定比例加权计算总成绩，确定进入体检和考察环节人员。

6. 体检与考察：体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，考察侧重于应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，同时对应聘人员资格条件进行复核，体检或考察不合格的，取消聘用资格。

   

7. 公示与聘用：经体检和考察合格的拟聘用人员，在北京市人力资源和社会保障局官网和北京市妇联官方网站进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。

薪酬福利与职业发展

本次招聘人员为北京市事业单位编制内人员,享受国家规定的事业单位工资福利待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金等，北京市妇联为员工提供良好的职业发展平台，包括完善的培训体系、职务晋升渠道、评优评先机会等，鼓励员工在工作中学习成长，提升专业能力和综合素质。

注意事项

1. 应聘人员须仔细阅读招聘公告,了解岗位要求和招聘程序，确保所提供信息真实、准确、完整，不得弄虚作假，凡与报名条件不符或提供虚假信息的，一经查实，取消应聘资格。
2. 应聘人员应保持通讯畅通,及时关注招聘网站发布的笔试、面试等通知，因个人原因错过重要环节的，责任自负。
3. 本次考试不指定任何辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，请应聘人员提高警惕，谨防上当受骗。

相关问答FAQs

问题1：北京市妇联招聘对工作经验有具体要求吗？
解答：不同岗位对工作经验的要求有所不同，部分综合管理岗或业务服务岗可能要求具有1-3年及以上相关领域工作经验，如妇女儿童工作、行政管理、宣传策划等；部分应届毕业生岗位或初级岗位对工作经验无要求，但优先有实习或项目经历的应聘者，具体岗位的工作经验要求需查看招聘公告中各岗位的“岗位职责”和“任职条件”说明，以官方发布的信息为准。

问题2：笔试主要考核哪些内容？如何备考？ 主要包括政治理论基础知识（如习近平新时代中国特色社会主义思想、党的妇女工作方针政策）、政策法规（如《妇女权益保障法》《家庭教育促进法》《北京市妇女权益保障条例》等）、业务能力（如公文写作、社会工作实务、组织协调能力等）及综合素质（如逻辑思维、文字表达、时事政治等），备考时，建议应聘人员认真研读招聘公告，明确考试范围；系统学习妇女儿童工作相关政策法规，关注妇联工作动态；提升公文写作和综合分析能力，可通过模拟练习熟悉考试题型；同时关注时事政治，积累相关知识，可参考北京市事业单位公开招聘考试的通用备考资料，结合妇联工作特点进行针对性复习。