浙江卫健委公开招聘何时开始？

浙江省卫生健康委员会近期启动了新一轮公开招聘工作，旨在吸纳优秀人才充实卫生健康系统队伍，满足医疗卫生事业发展需求，本次招聘涉及省属医疗机构、公共卫生机构及卫生健康行政部门等多个领域，岗位涵盖医疗、护理、科研、管理、信息技术等多个专业类别,为各类人才提供了多元化的发展平台。

从招聘范围来看，本次招聘面向社会公开招录，部分岗位定向面向应届毕业生或特定经历人员，要求报考者具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，遵纪守法，品行端正，具备岗位所需的身体条件、专业知识和业务能力，学历要求以本科及以上为主，部分高端岗位或科研岗位要求硕士或博士学历，职称方面根据岗位不同分别要求初级、中级或高级专业技术资格，年龄限制一般在35周岁以下,部分高级岗位或管理岗位可适当放宽至40或45周岁。

在具体岗位设置上，省人民医院、省中医院、省立同德医院等省属三甲医院发布了大量临床岗位需求，包括内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、麻醉科、影像科等核心科室，以及病理科、检验科、药剂科等医技科室，护理岗位需求量大，要求全日制护理学专业背景，具有护士执业资格或通过执业资格考试，公共卫生机构如省疾病预防控制中心、省卫生监督所等，流行病学、卫生检验与检疫、公共卫生管理等相关岗位需求突出，要求具备较强的现场处置能力和数据分析能力，卫生健康行政部门及直属单位还设置了行政管理、信息管理、财务管理等综合岗位,要求报考者具备相应的专业背景和工作经验。

招聘程序严格按照发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节进行，报名采用网上报名方式，通过浙江省卫生健康委官网或指定招聘平台进行，报名时间为自公告发布之日起至截止日期，逾期不再受理，资格审查贯穿招聘全过程，主要核实报考者是否符合岗位条件，所提供材料是否真实有效，笔试内容根据岗位类别分为医学基础知识、专业知识、综合基础知识等，部分管理岗位增设申论科目，面试采用结构化面试、专业技能测试或相结合的方式，重点考察岗位所需的专业能力、综合素质和沟通协调能力。

薪酬待遇方面，本次招聘人员纳入事业单位编制管理，享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇，省属医疗机构提供具有竞争力的薪酬包，包括基础工资、绩效工资、各类补贴及年终奖金，高层次人才可享受安家费、科研启动经费等优惠政策，社会保险和住房公积金按照事业单位相关规定足额缴纳，同时享受带薪年假、定期体检、继续教育、职业发展培训等福利，部分岗位提供住宿或住房补贴,为外地人才解决后顾之忧。

为吸引和留住人才，浙江省卫生健康委员会还出台了一系列激励政策，对服务基层或在重大公共卫生事件中表现突出的招聘人员，在职称晋升、评优评先等方面给予倾斜支持，鼓励科研创新，为有潜力的青年人才提供科研平台和导师指导，支持参与国家级、省级科研项目，建立职业发展双通道，既可走专业技术职称晋升路径，也可向管理岗位发展,满足不同人才的发展需求。

相关问答FAQs：

1. 问：非应届毕业生能否报考应届生定向岗位？
   答：根据本次招聘规定，应届生定向岗位仅限纳入国家统招计划、培养方式为非定向、按时毕业并取得相应学历学位的普通高校毕业生报考，非应届毕业生、在职人员或因各种原因不能按时毕业的应届生，不得报考此类岗位，但非应届毕业生可报考面向社会人员的其他岗位,具体以岗位表要求为准。

2. 问：笔试和面试成绩如何计算总成绩？
   答：本次招聘总成绩采用百分制计算，具体方式为：临床、医技等专业技术岗位，笔试成绩占50%，面试成绩占50%；管理、综合等岗位，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，部分特殊岗位如科研岗位，可能增设专业技能测试环节，总成绩计算方式为笔试30%、专业技能测试30%、面试40%，具体权重以岗位表说明为准，面试成绩低于60分的，无论笔试成绩如何,均不予录用。