公开招聘总经济师，岗位要求与职责是什么？

全国多地及重点企业密集发布总经济师公开招聘信息，涵盖金融、能源、制造、交通等多个领域，岗位层级多为央企总部、省属国企或行业龙头企业的核心管理岗位，以下综合各招聘平台及企业官网信息，对最新总经济师岗位的招聘要求、职责范围及报名条件进行梳理分析。

招聘主体与行业分布

当前总经济师岗位招聘主体以国有企业为主，其中中央企业占比约45%，地方国企占35%，其余为大型民营企业及事业单位，从行业看，金融类企业（如银行、证券、保险）招聘需求最为活跃，占比达30%，主要聚焦宏观经济研究、战略规划及风险管控；能源与化工类企业占比25%，侧重产业链布局、成本控制及政策分析；制造业（高端装备、新材料等）占比20%，强调市场研判、投资决策及国际化经营；交通、建筑等基础设施类企业占比15%，需具备项目经济评估与资源整合能力；其他行业（如文旅、科技）占比10%,多要求跨界融合能力。

岗位职责与核心要求

（一）岗位职责

总经济师作为企业核心决策层成员，普遍需承担以下职责：

1. 战略规划：牵头制定企业中长期发展战略，结合宏观经济形势与行业趋势，提出资源配置及业务发展方向建议；
2. 经济分析：建立宏观经济监测体系，分析政策、市场、技术等变量对企业经营的影响，为决策提供数据支撑；
3. 经营管理：统筹预算管理、成本控制、投融资决策，优化资源配置，提升企业经济效益；
4. 风险防控：建立健全经营风险预警机制，对市场风险、财务风险、政策风险等进行评估与应对；
5. 团队管理：领导经济研究、战略规划等部门，培养专业人才，推动跨部门协同。

部分企业根据业务特点增设专项职责，如金融类岗位需负责资产配置与风险管理，制造类岗位需推动数字化转型与降本增效,涉外企业则需熟悉国际贸易规则与跨境经济政策。

（二）任职资格

1. 学历与专业：要求本科及以上学历，经济学、管理学、金融学、统计学等相关专业为主，部分企业明确要求硕士及以上学历或具备海外知名院校留学背景。
2. 工作经验：普遍要求10年以上相关工作经验，其中5年以上企业战略规划、经济分析或高级管理岗位经验，需具备完整项目（如重大投资、并购重组）主导经验；央企及省属国企多要求具有同等规模企业中层正职及以上任职经历，或大型企业总部部门负责人经验。
3. 专业能力：需精通宏观经济分析、产业经济研究方法，熟悉财务建模、风险评估工具，掌握国家经济政策及行业监管法规；部分岗位要求具备特定领域经验，如能源企业需熟悉能源政策与市场机制，制造企业需懂产业链供应链管理。
4. 综合素质：具备出色的战略思维、决策判断能力及资源整合能力，优秀的沟通协调与团队领导能力，能承受高强度工作压力；中共党员优先（国企岗位要求）。

招聘流程与薪酬福利

招聘流程通常包括网上报名、资格审查、笔试（含专业知识与综合能力）、多轮面试（含专业面、高管面、背景调查）、体检及公示等环节，部分企业增设无领导小组讨论或案例分析环节，薪酬待遇方面，总经济师岗位年薪普遍在50万-150万元之间，央企及大型企业可达200万元以上，具体与企业规模、地域及个人资历挂钩，福利通常包含五险一金、企业年金、补充医疗保险、年度体检、住房补贴及股权激励等。

典型岗位示例

• 某央企总部总经济师：负责集团战略规划、宏观经济研究及投资决策，要求博士学历，15年以上能源行业经济管理经验，主导过百亿级项目投资，熟悉“双碳”政策。
• 某省属国企总经济师：统筹产业链布局与资本运作，需具备8年以上制造业经济分析经验，熟悉区域产业政策，具有上市公司运作经验者优先。
• 某民营金融企业总经济师：负责资产配置与风险控制，要求10年以上证券行业经验，精通量化分析模型，具备CFA、FRM等证书者优先。

相关问答FAQs

Q1：总经济师与首席经济学家（Chief Economist）岗位有何区别？
A：总经济师是企业内部高级管理岗位，侧重战略规划、经营管理及风险防控，直接参与企业决策，需对经营结果负责；首席经济学家更多以外部专家或智库角色存在，专注于宏观经济分析、政策解读及行业研究，为企业提供咨询建议，不一定直接参与内部管理，前者需具备较强的企业运营管理能力，后者更强调研究深度与行业影响力。

Q2：非经济学专业背景的候选人，是否有机会应聘总经济师岗位？
A：有机会，但需具备复合型能力，若候选人拥有管理学、工程学、法学等专业背景，需通过以下方式弥补：①拥有10年以上企业战略、财务或投资领域管理经验，熟悉经济分析方法；②具备跨部门协作经验，主导过涉及经济论证的重大项目；③取得经济类相关职业资格（如高级经济师、CPA）或通过系统学习宏观经济课程，部分企业会根据业务特点（如科技型企业）放宽专业限制,更看重候选人的战略思维与行业资源整合能力。