遵义2019公招何时报名？条件有哪些？

遵义市2019年公开招聘工作是根据当地经济社会发展需求和事业单位、国有企业用人需要开展的重要人才引进举措，旨在通过规范、公开的选拔程序吸纳优秀人才，优化队伍结构，服务地方发展，以下从招聘背景、主要特点、报考条件、招聘流程、注意事项及政策支持等方面进行详细说明。

招聘背景与意义

2019年,遵义市正处于脱贫攻坚与乡村振兴衔接的关键时期，基础设施建设、民生服务保障、产业发展升级等领域对专业人才的需求持续增加，为满足机关事业单位、教育医疗系统及重点国有企业的人才缺口，遵义市人力资源和社会保障局联合相关部门组织开展了全市统一公开招聘工作，涵盖教育、卫生、工程、管理等多个领域，为各类人才提供了广泛的就业机会，此次招聘不仅缓解了基层单位“招人难”的问题，也为高校毕业生返乡就业、服务家乡搭建了重要平台，对推动遵义市经济社会高质量发展具有积极作用。

招聘主要特点

1. 岗位覆盖面广：2019年遵义市公开招聘岗位涉及事业单位综合管理、专业技术、工勤技能等类别，以及教师、医生、工程师、财务等热门职业，同时部分县（区）针对偏远地区设置了定向招聘岗位，鼓励人才向基层流动。
2. 招聘规模较大：据统计，全市计划招聘人数超过3000人，其中教育、卫生系统占比达60%，重点向中小学教师、乡镇卫生院医护人员倾斜，体现了对民生领域人才的高度重视。
3. 政策支持力度强：对贫困家庭毕业生、服务基层项目人员、退役士兵等群体实行笔试加分政策，部分岗位设置“先上岗、再考证”的过渡措施，降低准入门槛，吸引更多人才报考。
4. 招聘流程规范透明：严格按照发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，全程接受纪检监察部门和社会监督，确保公平公正。

报考条件与要求

1. 基本条件：报考者需具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具备招聘岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能；年龄一般为18周岁以上、35周岁以下，部分高级职称岗位可放宽至40周岁。
2. 学历与专业要求：以全日制本科及以上学历为主，部分乡镇岗位、工勤技能岗位可放宽至大专学历；专业要求与岗位需求紧密匹配，教育岗位需对应教师资格证学科，医疗岗位需持有相关执业资格证书。
3. 其他限制：曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员、在各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违纪行为的人员、现役军人、在读的非应届毕业生等不得报考，部分岗位明确要求具有工作经历、户籍或特定资格证书，需仔细阅读招聘简章中的具体说明。

招聘流程详解

1. 发布公告：2019年3月，遵义市人力资源和社会保障局通过官方网站、“遵义人社”微信公众号及省级媒体发布招聘公告，明确招聘单位、岗位、人数、条件及报名方式。
2. 网上报名：采用网上报名与资格初审同步进行的方式，报考者登录“贵州人事考试信息网”填写报名信息，上传近期免冠证件照，每人限报一个岗位，报名时间为2019年3月中旬，持续5天。
3. 笔试：分为公共科目和专业科目，公共科目为《公共基础知识》，主要测试政治、法律、经济、管理、公文写作等知识；专业科目根据岗位性质确定，如教育岗位考《教育综合知识》，医疗岗位考《医学基础知识》，笔试成绩占总成绩的40%-60%，具体比例由招聘单位确定。
4. 资格复审与面试：根据笔试成绩从高到低顺序，按岗位计划数1:3比例确定资格复审人员，审核身份证、毕业证、资格证等原件，复审合格者进入面试，面试形式包括结构化面试、试讲、技能操作等，重点考察岗位匹配度和综合能力，面试成绩占总成绩的40%-60%。
5. 体检与考察：面试结束后，按总成绩从高到低确定体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格者进行考察，主要考察政治素质、道德品质、现实表现及廉洁自律等情况。
6. 公示与聘用：对拟聘用人员在官方网站进行为期7个工作日的公示，公示无异议的办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期满考核不合格的解除聘用合同。

注意事项与备考建议

1. 报名时间节点：网上报名截止后不再受理，报考需提前准备学历证明、专业资格证书等材料，确保信息真实准确，因填报错误导致的后果由报考者自行承担。
2. 笔试备考重点：《公共基础知识》范围较广，建议以考试大纲为基础，重点复习时政热点（如2018年中央经济工作会议、贵州省政府工作报告）、法律常识（宪法、行政法、民法典）和管理知识，可结合历年真题进行针对性训练。
3. 面试准备技巧：结构化面试需注重逻辑表达和应变能力，试讲岗位要熟悉教材内容，设计互动环节；技能操作岗位需加强实操训练，提前了解岗位常用设备和流程。
4. 政策咨询渠道：报考过程中如遇疑问，可拨打招聘单位联系电话或咨询遵义市人社局事业单位人事管理科（电话：0851-2765xxxx），也可关注“遵义人社”微信公众号获取最新动态。

政策支持与职业发展

1. 基层服务保障：聘用到乡镇岗位的人员，可享受每月500-1000元岗位津贴，服务满3年且考核合格的，在职称评聘、研究生考试等方面给予倾斜；教育、医疗系统人员定期参加业务培训，提升专业能力。
2. 薪酬福利待遇：事业单位人员执行国家规定的工资福利政策，享受五险一金、带薪年休假、年度考核奖等；国有企业人员薪酬与岗位职责、业绩挂钩，部分企业提供住房补贴、餐补、交通补助等福利。
3. 职业晋升通道：建立规范的职称评聘和职务晋升机制，专业技术人员可通过评审、考试获得更高职称，管理人员可按岗位晋升规则逐步提升职务，为人才提供广阔的发展空间。

相关问答FAQs

问题1：2019年遵义市公开招聘对贫困家庭毕业生有哪些加分政策？
解答：根据政策规定，贫困家庭毕业生（凭扶贫部门发放的扶贫手册或贫困证明）报考县（区）及以下岗位，笔试成绩加5分；同时符合“基层服务项目人员”“退役士兵”等加分条件的，累计加分不超过10分，加分需在资格复审时提供相关证明材料，经审核公示后生效，计入笔试总成绩。

问题2：若2019年遵义市公开招聘岗位被取消，报考者如何处理？
解答：若岗位招聘计划数与报名人数比例未达到1:3的开考比例，经招聘单位申请、市人社局批准，可适当降低开考比例或取消该岗位，被取消岗位的报考者，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位，未改报的视为放弃，报名费将退还，改报时间及岗位信息将在官方网站另行通知，请报考者密切关注相关公告。