明日之星公开招聘，具体岗位和要求是什么？

明日之星公开招聘公告已正式发布,本次招聘面向全国各类优秀人才，旨在吸纳有激情、有能力、有创新精神的行业新锐，共同推动企业高质量发展，以下为招聘详细信息：

招聘单位及岗位概况
明日之星是一家专注于科技创新与产业融合的现代化企业，业务涵盖人工智能、新能源、生物医药、文化创意等多个领域，拥有完善的研发体系、广阔的发展平台和富有竞争力的薪酬福利体系，为满足业务快速扩张需求，现面向社会公开招聘以下岗位：

1. 技术研发类

   • 人工智能算法工程师（10名）：负责机器学习模型设计与优化，参与算法研发与落地，要求计算机、数学等相关专业硕士及以上学历，熟悉Python、TensorFlow等工具，有项目经验者优先。
   • 新能源研发工程师（8名）：从事储能技术、光伏材料等研发工作，要求材料、能源类专业本科及以上学历，具备实验设计能力，有相关课题经验者可放宽至优秀应届生。

2. 产品运营类

   • 产品经理（15名）：负责产品规划与需求分析，协调跨部门资源推动项目落地，要求市场营销、工业设计等专业本科及以上学历，具备2年以上互联网或智能硬件产品经验。
   • 新媒体运营专员（12名）：负责短视频平台内容策划与账号运营，要求传媒、广告相关专业，熟悉抖音、小红书等平台规则，有成功案例者优先。

3. 市场营销类

   • 大区销售经理（20名）：负责区域市场开拓与客户维护，制定销售策略并完成业绩目标，要求市场营销、工商管理类专业本科及以上学历，具备3年以上To B销售经验者优先。
   • 品牌策划专员（6名）：参与品牌推广活动策划与执行，要求设计、新闻传播专业，具备文案撰写与活动组织能力，有品牌全案经验者优先。

4. 职能管理类

   

   • 人力资源专员（5名）：负责招聘、培训、员工关系等工作，要求人力资源管理、心理学专业本科及以上学历，熟悉劳动法及人力资源模块操作。
   • 财务分析师（4名）：负责财务数据整理与预算管理，要求会计、财务管理专业硕士及以上学历，持有CPA证书者优先。

任职要求

1. 基本条件：拥护党的领导，品行端正，无违法违纪记录；具备良好的沟通能力、团队协作精神和抗压能力；年龄一般不超过35周岁，特殊岗位可适当放宽。
2. 学历与专业：岗位要求详见具体招聘信息，部分核心岗位接受优秀应届生，博士学历人才可享受“绿色通道”及安家补贴。
3. 技能要求：熟练使用办公软件，技术研发岗位需掌握专业工具，运营岗位需具备数据分析能力。

薪酬福利

1. 薪资待遇：提供行业内有竞争力的薪酬，实行“岗位工资+绩效奖金+年终分红”制度，技术研发及管理岗位年薪可达15万-50万元，博士及以上人才可面议。
2. 福利保障：五险一金（按最高比例缴纳）、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工食堂与通勤班车。
3. 发展平台：完善的培训体系（新人导师制、技能提升班）、双通道晋升机制（管理序列与专业序列）、股权激励计划。
4. 其他福利：员工团建、年度旅游、子女教育辅助、住房补贴及人才公寓（针对核心骨干）。

招聘流程

1. 简历投递：即日起至2024年12月31日，通过“明日之星招聘官网”（www.mrxzhr.com）或“明日之星招聘”微信公众号在线提交简历，邮件主题格式为“应聘岗位+姓名+学历”。
2. 筛选与面试：简历初筛通过后，将进行线上笔试（技术岗）及多轮面试（初面、复面、终面），部分岗位增设实操环节。
3. 录用与入职：通过面试者将收到offer，签订劳动合同后办理入职，入职即签订《保密协议》及《竞业限制协议》（核心岗位）。

注意事项

1. 应聘者需确保所提供信息真实有效,如有虚假，一经查实取消录用资格。
2. 投递简历后请保持电话畅通,面试将通过短信或邮件通知，未进入下一环节者不再单独通知。
3. 本次招聘不收取任何费用,请警惕虚假信息，官方招聘渠道仅限官网及微信公众号。

明日之星始终秉持“人才是企业第一资源”的理念，致力于为员工创造实现自我价值的舞台，如果你勇于挑战、追求卓越，渴望在科技创新的浪潮中施展才华，欢迎加入我们，共同书写明日之星的辉煌篇章！

相关问答FAQs

Q1：本次招聘是否接受跨专业应聘？非相关专业但有相关经验能否投递？
A1：部分岗位接受跨专业应聘，具体以岗位要求为准，人工智能算法工程师岗位要求计算机、数学等相关专业背景，但若应聘者具备丰富的项目经验（如参与过开源项目、有算法竞赛获奖经历），可适当放宽专业限制，需在简历中详细说明实践成果，建议应聘者仔细阅读岗位描述，根据自身条件选择合适岗位，非相关专业者可附上作品集或项目报告以增强竞争力。

Q2：博士学历人才在招聘流程中有哪些特殊政策？
A2：针对博士学历人才，公司开通“绿色通道”，实行“一人一议”政策，简历投递后将由分管副总裁直接对接，面试流程可简化为1-2轮，重点考察专业能力与岗位匹配度，博士人才可享受额外福利：包括安家补贴（最高50万元）、科研启动经费（20万-100万元）、优先推荐申报国家及地方人才项目、配备专属科研助理等，具体待遇可根据候选人研究方向与公司需求面议确定。