集体合同到底是什么？

集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议，它是协调劳动关系的重要法律制度，是市场经济条件下调整劳动关系的重要手段，也是维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要保障，集体合同不同于劳动合同，劳动合同是劳动者个人与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而集体合同则是以集体协商的方式，由工会代表职工与企业签订，或者在没有工会的情况下，由职工推举的代表与企业签订，其覆盖范围是企业的全体职工或部分职工，内容具有普遍性和规范性,对企业和全体职工都具有约束力。

集体合同的订立遵循平等协商、诚实信用的原则，双方在协商过程中享有平等的权利，任何一方不得将自己的意志强加给另一方，协商的内容主要包括劳动标准条件和劳动管理事务，其中劳动标准条件是核心内容，包括劳动报酬的确定、调整和支付办法，工作时间和休息休假制度，劳动安全卫生和职业病防治措施，保险福利待遇等；劳动管理事务则包括职工的录用、培训、调动、考核、奖惩，以及劳动纪律、规章制度等，在协商过程中，双方应当就合同的具体条款进行充分讨论，达成一致意见后形成合同文本，并提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，最后由双方首席代表签字盖章生效，集体合同签订后，应当报送劳动行政部门备案，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。

集体合同的效力体现在其对企业和职工的普遍约束力，依法订立的集体合同对用人单位和本单位的全体职工具有约束力，用人单位与劳动者个人订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准；集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不明确的，适用国家有关规定，这意味着集体合同为劳动者提供了最低权益保障，任何低于集体合同标准的劳动合同条款都是无效的，集体合同也明确了企业的义务和责任，促使企业规范用工行为，改善劳动条件，提高职工福利,从而增强企业的凝聚力和竞争力。

集体合同的履行和监督是确保其效力的关键环节，企业应当集体合同的约定，履行合同规定的义务，不得擅自变更或者解除集体合同，工会或者职工代表有权对集体合同的履行情况进行监督，发现问题及时与企业沟通解决；当企业违反集体合同时，工会或者职工代表可以依法要求企业承担责任，也可以向劳动行政部门投诉举报，或者申请劳动争议仲裁、提起诉讼，劳动行政部门在监督检查过程中，发现企业违反集体合同规定的，应当责令其改正，集体合同还规定了争议解决机制，当双方因履行集体合同发生争议时，应当协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

集体合同制度的建立和完善，对于构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义，它通过集体协商的方式，将职工的诉求和企业的诉求纳入规范化、制度化的轨道，有效预防和化解劳动争议，减少劳动纠纷的发生；它通过提高劳动标准和改善劳动条件，保障职工的合法权益，激发职工的工作积极性和创造性，促进企业的可持续发展，集体合同制度也是现代企业管理的重要组成部分，它有助于企业建立科学合理的劳动管理制度，提高管理效率,增强企业的社会责任感和市场竞争力。

在我国，集体合同制度是劳动法律体系的重要组成部分，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规都对集体合同制度作出了明确规定，为集体合同的订立、履行、监督和争议解决提供了法律依据，近年来，随着我国经济社会的不断发展和劳动关系的日益复杂化，集体合同制度在调整劳动关系、维护职工权益方面的作用越来越凸显,成为推动构建和谐劳动关系的重要法律保障。

相关问答FAQs：

1. 问：集体合同与劳动合同有什么区别？
   答：集体合同与劳动合同在主体、内容、效力范围等方面存在明显区别，主体上，集体合同由企业职工一方（通常是工会或职工代表）与用人单位签订，而劳动合同由劳动者个人与用人单位签订；内容上，集体合同涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等普遍性事项，具有宏观性和规范性，劳动合同则针对劳动者个人的具体权利和义务，具有微观性和个别性；效力范围上，集体合同对企业和全体职工具有约束力，劳动合同仅对签订合同的劳动者个人和用人单位具有约束力；集体合同的订立需要经过协商、职工代表大会讨论通过等程序,劳动合同则由劳动者与用人单位协商一致即可签订。

2. 问：集体合同的有效期是多久？到期后如何处理？
   答：根据《集体合同规定》，集体合同的有效期一般为1至3年，具体期限由双方协商确定，并在集体合同中明确约定，集体合同到期前30日内，双方应当协商续订或重新订立集体合同，如果双方在到期前未就续订或重新达成一致，原集体合同继续有效，但仅限于原规定的标准不违反新法律法规的情况下；如果新出台的法律法规提高了劳动标准，企业应当按照新法律法规执行，在续订或重新订立集体合同时，双方应当遵循平等协商的原则，就合同内容进行充分讨论,确保新合同能够适应企业发展和职工权益保障的需要。