成都法院网公开招聘何时开始？

根据互联网公开信息查询，成都法院系统近期面向社会开展公开招聘工作，此次招聘由成都市各级法院根据工作需要统一组织，旨在吸纳优秀人才充实司法辅助队伍，招聘信息主要发布在成都法院网、成都市人力资源和社会保障局官网等官方平台,以下为综合整理后的详细招聘内容：

招聘计划与岗位设置

本次招聘计划面向社会公开招聘聘用制书记员、司法行政辅助人员、警务辅助人员等多个岗位，共计招聘约200人，具体分配至成都中院及天府新区、高新、双流、郫都等20个基层法院，岗位涵盖法律事务辅助、案件材料录入、庭审记录、档案管理、安全保卫等工作，要求报考者具备大专及以上学历，法律、文秘、计算机等相关专业优先，部分岗位对年龄、性别（如警务岗要求男性）有特殊规定，书记员岗位需具备速录技能，测试要求达到220字/分钟准确率95%以上；辅助岗则侧重文字表达和计算机操作能力，熟练使用Word、Excel等办公软件为基本条件。

报考条件与流程

报考条件包括：具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治、业务素质和道德品行，无违法违纪记录；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；年龄一般在18-35周岁（部分岗位可放宽至40周岁），报名采用网络方式进行，通过成都法院网“公开招聘报名系统”提交个人信息，上传身份证、学历学位证书、专业资格证明等材料，报名时间为自公告发布之日起持续10个工作日，资格审查分为初审和复审两阶段，初审合格者需参加统一笔试，笔试内容包含公共基础知识、法律常识、职业能力测试及计算机基础操作，笔试成绩占总成绩40%；面试主要考察语言表达、应变能力及岗位匹配度，占总成绩60%，综合成绩排名前30%进入体检环节。

薪酬福利与职业发展

聘用人员实行劳动合同制，首签合同期限为3年，含6个月试用期，薪酬待遇由基本工资、绩效奖金、津贴补贴三部分构成，书记员岗位月薪约4500-6000元（含社保公积金），辅助岗月薪3500-5000元，按照国家规定缴纳五险一金，享受带薪年假、定期体检、工会福利等保障，法院系统将建立常态化培训机制，新入职人员需参加为期1个月的岗前培训，内容包括司法礼仪、业务流程、保密制度等；工作表现优秀者可晋升为小组长或业务骨干，优先参与法院组织的法律职业资格考试辅导、学历提升等支持项目，聘用人员可参与法院内部评优评先，表现突出者可推荐至成都法院人才库,为未来进入司法系统提供参考。

注意事项与时间安排

本次招聘全程不收取任何费用，不指定考试辅导用书，报考者需对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者取消资格，笔试、面试、体检等具体时间将通过短信或邮件通知，未进入下一环节者不再单独告知，报名期间建议报考者每日登录系统查看审核状态，避免因信息错漏影响报考，目前招聘工作正处于报名阶段，预计笔试时间为11月中旬，面试安排在12月上旬，最终录用名单将于12月底在成都法院网公示，公示期为5个工作日，咨询电话为028-xxxxxxx（工作日9:00-12:00,13:00-17:00），咨询邮箱为cdfyrs@163.com。

相关问答FAQs

聘用制书记员与法官助理有何区别？
答：聘用制书记员属于司法辅助人员，主要负责庭审记录、文书校对、案卷整理等事务性工作，不具案件裁判权；而法官助理是法院正式编制人员，协助法官进行案件审理、法律研究等工作，需通过公务员考试或法检专项招录进入，本次招聘的书记员岗位为合同制，不占用行政编制，但工作内容与法官助理存在较多交叉,是积累司法实践经验的优质途径。

非法律专业考生是否有报考优势？
答：本次招聘中，法律专业在书记员、法律事务辅助岗中具有优势，但文秘、计算机、行政管理等专业在综合辅助、档案管理、信息化建设等岗位同样具备竞争力，计算机专业考生在速录测试、系统操作环节可能更易脱颖而出，且部分基层法院为优化队伍结构，明确鼓励非法律专业考生报考，考生可根据自身专业特点选择匹配岗位，突出文字功底、办公软件操作等通用能力,同样能提高录取几率。