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兴化市公开招聘教师,何时报名有何条件?

招聘公告 方哥 2025-10-27 08:52 0 3

兴化市近期发布了公开招聘教师的信息,这一消息吸引了众多求职者的关注,作为江苏省泰州市下辖的县级市,兴化市近年来对教育事业的发展高度重视,此次招聘旨在优化教师队伍结构,提升教育教学质量,满足学校发展需求,根据官方发布的招聘公,本次招聘涵盖多个学段和学科,包括幼儿园、小学、初中及高中阶段,涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术等多个学科岗位,招聘人数共计数百名,具体岗位设置和数量以官方公布为准。

兴化市公开招聘教师,何时报名有何条件?

招聘对象主要面向符合条件的应届毕业生和往届毕业生,其中应届毕业生要求全日制普通高校本科及以上学历,往届毕业生需具有相应学历和教师资格证书,年龄方面,一般要求在30周岁以下,部分学科或岗位对研究生学历或有教学经验者可适当放宽至35周岁,报考人员需具备相应的教师资格证书,教师资格任教学科应与报考岗位学科一致,高学段教师资格可报考低学段岗位,但初等学段教师资格不可报考高等学段岗位,报考者还需具有良好的思想政治素质,热爱教育事业,遵守宪法和法律,身体健康,能正常履行岗位职责。

招聘程序严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行,主要包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节,报名采用网络方式进行,报考人员需在规定时间内登录指定网站,填写个人信息并上传相关材料,如身份证、学历学位证书、教师资格证书、普通话等级证书等,报名期间需资格初审,初审通过后不得修改报名信息,笔试内容主要包括教育综合知识和学科专业知识两部分,教育综合知识考查教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德规范等内容,学科专业知识则根据报考岗位学科进行命题,重点考查学科基础知识和教学应用能力,笔试结束后,根据笔试成绩从高到低,按岗位招聘计划数的一定比例确定面试人选,面试形式一般为试讲或说课,主要考查考生的教学设计、课堂组织、教学效果及教师基本素养等能力,面试成绩和笔试成绩按一定比例合成总成绩,根据总成绩确定体检和考察对象,体检标准参照《江苏省教师资格申请人员体检标准及办法》执行,考察侧重于考生的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况,经公示无异议后,办理聘用手续,签订聘用合同,服务期一般不少于5年。

本次招聘对报考人员的专业要求较为严格,多数岗位要求报考者所学专业与报考岗位学科相关或相近,例如语文教师岗位要求汉语言文学、汉语言、汉语国际教育等相关专业,数学教师岗位要求数学与应用数学、信息与计算科学等相关专业,部分岗位对考生的普通话等级证书也有明确要求,例如语文教师岗位需具备二级甲等及以上普通话水平证书,其他学科教师一般需具备二级乙等及以上普通话水平证书,部分紧缺学科岗位或农村学校岗位可能会适当放宽专业限制,或面向高校毕业生定向招聘,具体以招聘公告中的岗位表为准。

兴化市公开招聘教师,何时报名有何条件?

为帮助考生更好地了解招聘信息,兴化市教育局和人社部门将通过官方网站、微信公众号等渠道及时发布招聘公告、岗位表、笔试通知、面试通知等相关信息,考生需密切关注官方平台,避免错过重要时间节点,在报名过程中,考生需仔细阅读招聘公告和岗位要求,确保自身符合报考条件,如实填写报名信息,提供真实有效的材料,如有弄虚作假行为,一经查实将取消报考资格或聘用资格,笔试和面试是招聘过程中的关键环节,考生需提前做好复习准备,系统学习教育综合知识和学科专业知识,熟悉教材内容,掌握教学基本技能,同时多进行模拟试讲或说课练习,提升面试表现。

兴化市作为教育大市,始终把教师队伍建设作为教育发展的基础性工程,此次公开招聘教师不仅为有志于从事教育事业的求职者提供了良好的就业机会,也为兴化市教育系统注入了新的活力,通过公开选拔,能够吸引更多优秀人才加入教师队伍,优化教师队伍结构,提升教育教学水平,推动兴化市教育事业高质量发展,对于报考者而言,这不仅是一份工作,更是一份责任和使命,需要具备扎实的专业知识、良好的教学素养和无私奉献的精神,希望符合条件的考生积极报考,认真准备,争取在招聘中脱颖而出,成为一名光荣的人民教师,为兴化市的教育事业贡献力量。

相关问答FAQs:

兴化市公开招聘教师,何时报名有何条件?

  1. 问:兴化市教师招聘对非师范类毕业生开放吗?需要教师资格证吗?
    答:兴化市教师招聘对非师范类毕业生开放,只要符合岗位要求的学历、专业等条件均可报考,报考人员需具备相应的教师资格证书,且教师资格任教学科应与报考岗位学科一致,应届毕业生如暂未取得教师资格证书,需提供教师资格考试合格证明,并在聘用前取得教师资格证书,否则不予聘用。

  2. 问:兴化市教师招聘的笔试和面试成绩如何计算总成绩?
    答:兴化市教师招聘总成绩通常按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算,部分岗位可能根据实际情况调整比例,具体以招聘公告为准,某考生笔试成绩为70分,面试成绩为80分,则总成绩=70×40%+80×60%=32+48=80分,总成绩相同者,按面试成绩从高到低排序确定排名,面试成绩仍相同的,加试笔试后确定排名。

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