盐都司法局公开招聘，何时报名有何条件？

盐都司法局公开招聘工作正在稳步推进，此次招聘面向社会公开选拔优秀人才，旨在进一步加强司法行政队伍建设，提升基层法律服务水平，根据盐城市盐都区人力资源和社会保障局及盐都区司法局联合发布的招聘公告，本次招聘涉及多个岗位，报名条件、流程及待遇等信息已正式公布,符合条件的人员可按要求参与报考。

招聘计划与岗位设置

本次盐都司法局公开招聘共计划招聘工作人员XX名，具体岗位包括：司法辅助人员、普法宣传岗、社区矫正管理岗、文秘岗等，司法辅助岗位占比最高，主要负责协助法官、检察官开展案件整理、法律文书起草等工作；普法宣传岗侧重于策划和组织法治宣传活动，提升群众法律意识；社区矫正管理岗需负责社区矫正对象的日常监管和教育帮扶工作；文秘岗则承担机关公文处理、会议组织等行政事务，各岗位均要求全日制大专及以上学历，部分岗位对专业有明确限制，如法律类、中文类、公共管理类等优先。

报名条件与要求

1. 基本条件：应聘者需具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，具有良好的政治素质和道德品行，身体健康，具备正常履行岗位职责所需的身体条件，年龄一般在18周岁以上、35周岁以下，部分岗位对年龄有适当放宽,如社区矫正管理岗可放宽至40周岁。
2. 专业与学历要求：司法辅助岗要求法律相关专业大专及以上学历，持有法律职业资格证书者优先；普法宣传岗需中文、新闻传播或相关专业背景，具备较强的文字表达和沟通能力；社区矫正管理岗优先招录社会工作、心理学等专业人员，有相关工作经验者可适当放宽学历要求；文秘岗要求汉语言文学、文秘等专业本科及以上学历,熟练掌握办公自动化软件。
3. 其他要求：应聘者需无违法犯罪记录，未被列入失信被执行人名单，且具有符合岗位要求的工作能力，有下列情形之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的、现役军人、在读非应届毕业生等。

招聘流程与时间安排

本次招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

1. 报名方式：采取网上报名与现场确认相结合的方式，报名时间为XXXX年XX月XX日至XX月XX日，应聘者需登录盐都区人力资源和社会保障局官网或盐都区司法局官方微信公众号，填写《盐都司法局公开招聘工作人员报名表》，并上传身份证、学历学位证书、相关资格证书等扫描件，现场确认地点为盐都区司法局政工科（地址：XX路XX号），需携带报名材料原件及复印件。
2. 资格审查：报名结束后，由招聘单位对报考资格进行初审，初审合格者进入笔试环节，资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实取消资格。
3. ：笔试分为公共基础知识与专业知识两部分，公共基础知识包括政治、法律、公文写作、时事政治等；专业知识根据岗位不同有所侧重，如司法辅助岗重点考察法律基础知识，普法宣传岗侧重宣传策划与文案写作能力，笔试成绩占总成绩的40%。
4. 面试环节：根据笔试成绩从高到低，按岗位招聘计划数的1:3比例确定面试人选，面试形式为结构化面试，主要考察应聘者的综合分析、语言表达、应急应变及岗位匹配度等能力，面试成绩占总成绩的60%。
5. 体检与考察：面试结束后，按总成绩排名确定体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格者进入考察环节，考察侧重思想政治表现、道德品质、工作实绩等情况。
6. 公示与聘用：对体检和考察合格人员进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议后，办理聘用手续，签订劳动合同，试用期3个月,试用期满考核合格者正式聘用。

薪酬待遇与职业发展

本次招聘人员为合同制工作人员，薪酬待遇按照盐都区机关事业单位编外人员标准执行，包含基本工资、绩效工资、社保公积金及各类补贴，基本工资大专学历约XXXX元/月，本科学历约XXXX元/月，绩效工资根据岗位考核情况发放，单位提供带薪年假、节日福利、定期体检等福利，并为员工缴纳五险一金，职业发展方面，司法局将建立完善的培训机制，定期组织法律知识、业务技能培训表现优秀者可根据单位需求晋升至管理岗位或参与专项工作,提升职业竞争力。

注意事项

1. 报名期间，应聘者需确保所留联系方式畅通，因通讯问题导致无法接收通知的，责任自负。
2. 笔试、面试时间及地点将通过短信或官网通知，请及时关注相关信息，逾期未参加者视为自动放弃。
3. 本次招聘不收取任何费用，谨防上当受骗，咨询电话：0515-XXXXXXX，监督电话：0515-XXXXXXX。

此次盐都司法局公开招聘为有志于司法行政事业的人才提供了良好的职业平台，符合条件的人员可根据自身情况积极报考,共同为盐都区法治建设贡献力量。

相关问答FAQs

Q1：非法律专业的人员是否可以报考司法辅助岗？
A：根据招聘公告，司法辅助岗优先招录法律类专业人员，但非法律专业人员若具备法律职业资格证书或相关法律工作经验，也可报考，具体需在报名时提交相关证明材料，由招聘单位根据岗位需求综合评估，建议非专业报考者提前熟悉法律基础知识，以提高笔试和面试竞争力。

Q2：招聘人员的合同期限是多久？试用期后是否可以续签？
A：本次招聘人员初次合同期限一般为3年，试用期3个月，试用期满考核合格者，用人单位与续签劳动合同；考核不合格者，将解除聘用合同，合同期满后，根据工作表现、单位岗位需求及个人意愿，双方可协商续签,优秀者有机会长期聘用并享受相应待遇增长。