为何未公开招聘被巡查组查出？

多地巡查组在例行检查及专项督查中发现,部分单位存在未按规定实施公开招聘的问题，引发社会对招聘公平性的关注，据公开通报信息显示，此类问题主要集中在事业单位、国有企业及基层公共服务岗位，涉及“因人设岗”“内部递补”“直接聘用”等多种违规形式，不仅违反了《事业单位公开招聘人员暂行规定》《国有企业招聘管理办法》等政策要求，也侵害了求职者的平等就业权利。

从巡查反馈情况来看,未公开招聘问题通常表现为几种典型情形：一是“绕道招聘”，部分单位以“急需紧缺人才”“特殊岗位”为由，未经公开招聘程序，直接采用“绿色通道”聘用熟人或关系户；二是“程序空转”，虽发布招聘公告，但通过设置与岗位无关的过高门槛、缩小范围定向推荐等方式，使公开招聘沦为“走过场”；三是“先斩后奏”，在未获批复或未完成备案的情况下，擅自确定拟聘人员并补办手续，甚至出现“既定人员、流程倒置”的情况，某省在巡察中发现，某县事业单位2022年招聘的12名工作人员中，有8人未通过公开考试，而是由单位领导班子直接研究决定聘用，相关招聘材料存在明显造假痕迹。

此类问题的产生,根源在于部分单位主体责任落实不到位，对公开招聘制度的重要性认识不足，存在“重结果、轻程序”的侥幸心理，监管机制的不完善也为违规操作提供了空间：基层人社部门的审核监督多侧重于材料完整性，对招聘过程的实质性合规性审查不足；单位内部纪检监督、社会监督渠道未能有效发挥作用，导致违规行为难以及时发现和制止，个别领导干部利用职权干预招聘，将岗位作为“福利”分配给特定关系人，更是加剧了招聘领域的不正之风。

针对这些问题,各级人社部门及纪检监察机构已采取多项整改措施，对巡查中发现的违规招聘行为，坚决予以纠正，已聘用人员不符合条件的予以清退，相关责任人受到党纪政务处分；加快推进招聘全流程规范化建设，推广“阳光招聘”模式，要求招聘公告、资格审核、笔试面试、拟聘结果等关键信息全程公开，接受社会监督，部分地区还引入了第三方监督机制，邀请人大代表、政协委员、媒体记者参与招聘过程，确保程序公开透明，强化对“因人设岗”“萝卜招聘”等隐形变异问题的查处力度，通过大数据比对、信访线索核查等方式，及时发现和纠正违规行为。

对于求职者而言,若发现招聘单位存在未公开、程序不规范等问题，可向当地人社部门纪检监察机构进行举报，维护自身合法权益，相关部门也表示，将持续加大对招聘领域的监督检查力度，对顶风违纪行为“零容忍”，切实维护就业公平，营造风清气正的招聘环境。

FAQs

1. 问：如何判断招聘单位是否存在“萝卜招聘”等违规行为？
   答：可从以下几个方面初步判断：一是招聘公告是否明确岗位需求、报考条件等信息，是否存在与岗位无关的歧视性或限制性条款；二是是否通过正规渠道发布公告，报名范围是否面向符合条件的社会公众；三是考试流程是否规范，如笔试、面试环节是否有第三方监督，成绩是否及时公示；四是若发现招聘单位仅针对特定人员设置条件，或未经过笔试直接进入面试，可能存在违规嫌疑，可进一步向人社部门核实举报。

   

2. 问：因单位未公开招聘导致权益受损，有哪些维权途径？
   答：求职者可通过以下途径维权：一是向当地人社部门事业单位人事管理或就业促进机构投诉，提交招聘违规的相关证据（如招聘公告、聊天记录、证明材料等）；二是向纪检监察部门举报，重点反映领导干部干预招聘、程序造假等问题；三是若已入职后发现违规，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认聘用关系无效；四是通过法律诉讼途径，主张单位承担缔约过失责任，维护自身公平就业权。