人社部具体职责有哪些？

人力资源和社会保障部（简称人社部）是中华人民共和国国务院组成部门，主要负责统筹管理国家人力资源和社会保障事务，涵盖就业促进、社会保障、人才队伍建设、劳动关系协调、工资收入分配、劳动监察等多个关键领域，是国家民生保障和经济社会发展的重要职能部门，其核心职能围绕“人”的发展与“保障”展开，具体可从以下几个方面详细阐述：

就业促进与创业带动：稳民生之基

就业是民生之本,人社部将就业工作摆在突出位置，通过政策调控、服务优化、技能提升等手段，全力稳定和扩大就业，实施就业优先战略，结合经济社会发展目标，制定就业规划，统筹城乡就业，重点保障高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体就业，通过开展“春风行动”“高校毕业生就业服务月”等专项活动，搭建招聘平台，提供岗位信息、职业指导、创业帮扶等“一站式”服务，支持创业带动就业，落实创业补贴、担保贷款、税费减免等政策，建设创业孵化基地，培育创业主体，鼓励大众创业万众创新，激发就业新动能，人社部还推动职业技能培训，针对市场需求开展大规模、多层次的职业技能培训，提升劳动者就业能力，缓解“就业难”与“招工难”的结构性矛盾。

社会保障体系建设：织密民生之网

社会保障是社会运行的“安全网”，人社部牵头构建覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系，在养老保险方面，负责基本养老保险（包括职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险）的全国统筹政策制定与实施，推进参保扩面，确保养老金按时足额发放，完善渐进式延迟退休年龄政策，应对人口老龄化挑战，在医疗保险领域，虽然全民医保主要由国家医保局管理，但人社部仍参与职工医保、城乡居民医保的制度设计，推动医保关系转移接续和异地就医直接结算，保障参保人员待遇，管理失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险基金，确保基金安全可持续，并在重大疫情防控、自然灾害等突发事件中发挥社保“兜底”作用，为困难群体提供生活保障，还推动建立企业年金、职业年金、个人养老金等补充养老保险制度，构建多层次养老保障体系。

人才队伍建设与评价：激活发展之能

人才是第一资源,人社部致力于构建科学的人才发展体系，为经济社会发展提供智力支撑，在人才引进方面，实施更开放、更积极的人才引进政策，支持各地引进海内外高层次人才、急需紧缺人才，优化人才签证、居留、落户等便利化措施，在人才培养方面，推进专业技术人才和高技能人才队伍建设，完善继续教育制度，支持企业、高校、科研院所协同培养人才，实施国家高层次人才特殊支持计划、技能大师工作室等项目，在人才评价方面，深化职称制度改革，破除“四唯”（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，畅通技术技能人才职业发展通道，推动技能人才与专业技术人才职业发展贯通，还负责国家级专家选拔、博士后管理、留学人员回国服务等工作，营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境。

劳动关系协调与权益保障：筑牢和谐之基

和谐稳定的劳动关系是社会和谐的重要基础,人社部承担着劳动关系协调、劳动保障监察、劳动人事争议处理等职能，在劳动关系方面，推动劳动合同制度实施，规范用工管理，指导企业开展集体协商，签订集体合同，保障职工民主参与和民主管理权益，针对新就业形态（如平台经济、灵活就业），研究制定劳动权益保障政策，明确平台企业与劳动者的权利义务关系，维护新就业形态劳动者合法权益，在劳动保障监察方面，开展“春暖行动”“雷霆行动”等专项执法检查，查处拖欠农民工工资、不依法签订劳动合同、违法延长工作时间等违法行为，畅通投诉举报渠道，建立“黑名单”制度，对违法主体实施联合惩戒，在劳动人事争议处理方面，健全“预防、调解、仲裁、诉讼”联动机制，推广“互联网+调解仲裁”模式，提高争议处理效率，及时化解矛盾纠纷，维护劳动关系双方合法权益。

工资收入分配与福利保障：调节分配之器

合理的收入分配是社会公平的重要体现,人社部负责统筹协调工资收入分配制度改革，在企业工资分配方面，指导企业建立以岗位价值、能力素质、业绩贡献为导向的工资决定机制，推行工资集体协商，完善最低工资标准和工资指导线制度，保障劳动者工资合理增长，在机关事业单位工资方面，负责公务员工资制度改革和事业单位收入分配政策制定，完善工资正常调整机制，落实艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等补贴政策，确保机关事业单位人员收入合理有序增长，还负责职工福利、退休人员服务管理等工作，推进企业年金、职业年金等补充福利制度建设，提升劳动者整体保障水平。

公共服务与信息化建设：优化服务之效

人社部致力于推进公共服务均等化、便捷化，建设一体化的人社公共服务体系，整合服务资源，推动“人社服务快办行动”，简化办事流程，压缩办理时限，实现“一件事一次办”“跨省通办”，例如社保参保登记、养老金领取资格认证、社保卡申领等高频事项实现线上线下一体化办理，加强人社信息化建设，推进“互联网+人社”政务服务平台建设，建设全国统一的社会保障卡，持卡人数超过13亿，实现“一卡多用”，涵盖就业、社保、就医、缴费等场景，提升服务智能化水平，加强基层服务平台建设，推动人社服务向街道（乡镇）、社区（村）延伸，打通服务群众“最后一公里”。

相关问答FAQs

Q1: 人社部与地方人力资源和社会保障厅（局）是什么关系？
A: 人社部作为国务院组成部门，负责全国人力资源和社会保障工作的宏观规划、政策制定、标准统筹和监督指导；地方人力资源和社会保障厅（局）是地方政府组成部门，负责贯彻落实国家及上级部门政策，结合本地实际制定具体实施方案，并直接承担本地区的就业服务、社保经办、人才管理、劳动监察等具体职能，两者是上下级业务指导关系，地方人社部门在人社部的统筹指导下开展工作，确保国家政策落地见效。

Q2: 如果遇到用人单位拖欠工资，可以向人社部门求助吗？如何处理？
A: 可以，当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可向当地人社部门劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，人社部门接到投诉后，会依法进行调查核实，对确属拖欠工资的用人单位，将责令其限期支付；逾期不支付的，会责令加付赔偿金，并可处以罚款，对拒不支付且涉嫌犯罪的，将移送司法机关处理，劳动者也可通过全国劳动保障监察投诉举报平台、12333热线等渠道维权，人社部门将及时响应并依法处理。