三薪是哪三薪？加班、节日、年终算吗？

“三薪”是劳动法律法规中的一项重要制度，通常指在法定节假日、休息日以及法定休假日加班时，用人单位需要按照劳动者正常工资的三倍标准支付加班报酬的制度，这一制度旨在保障劳动者的休息休假权利，同时对用人单位安排加班的行为进行规范和约束，体现了法律对劳动者权益的保护力度。

从法律依据来看,“三薪”制度主要源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，该条款明确规定了三种法定加班情形下的工资支付标准：一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，第三种情形即“法定休假日加班支付三倍工资”，是“三薪”制度的核心内容，需要注意的是，“三薪”并非指在任何情况下都支付三倍工资，而是特指在法定节假日加班时的工资支付标准，这种三倍工资中已包含了劳动者当日正常工作的工资，即用人单位在支付三倍工资时，无需再重复支付当日的基本工资。

法定节假日是“三薪”制度适用的关键前提，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括：元旦（1月1日放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三放假3天）、清明节（农历清明当日放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、端午节（农历端午当日放假1天）、中秋节（农历中秋当日放假1天）、国庆节（10月1日至3日放假3天），共计11天法定节假日，在这些节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照三倍工资的标准支付报酬，且不得以调休等方式替代，某劳动者日工资为200元，如果在国庆节当天加班，用人单位应支付其200×3=600元的加班工资，而非额外支付600元（即三倍工资中已包含当日200元正常工资）。

“三薪”制度与休息日加班、延长工作时间加班的工资标准存在明显区别，休息日加班（通常指周六、周日），用人单位应先考虑安排补休，若无法补休，则需支付不低于工资200%的加班工资；延长工作时间加班（指在工作日延长劳动时间），则需支付不低于工资150%的加班工资，这三种加班情形的工资标准共同构成了我国加班工资制度体系，体现了对不同类型加班行为的差异化规制：法定节假日是最重要的休息休假权利，因此适用最高的三倍工资标准；休息日次之，允许以补休替代；延长工作时间加班则作为补充，仅支付150%的工资报酬。

在实践中,“三薪”制度的适用还需要明确几个关键问题，一是计算基数问题，加班工资的计算基数通常以劳动者本人的正常出勤月工资为基础，不包括加班工资、福利待遇、非工资性收入等，若劳动合同或集体合同对加班工资基数有明确约定的，从其约定；若无约定，一般以劳动者应得工资为准，二是适用范围问题，“三薪”制度适用于建立劳动关系的所有劳动者，包括全日制用工、非全日制用工等，但非全日制用工（如小时工）在法定节假日工作的，用人单位也需按三倍标准支付报酬，且非全日制用工的小时工资不得低于当地最低小时工资标准，三是例外情形，部分特殊岗位或行业，如实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，需经劳动行政部门审批，其加班工资计算方式可能有所不同，但法定节假日加班仍需按三倍工资支付，这是法律的强制性规定，不因工时制度的不同而免除。

用人单位未按规定支付“三薪”的法律后果较为严重，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者还可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益，仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者在主张“三薪”时，需要注意保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条、工作沟通记录等，以证明存在加班事实及用人单位未足额支付报酬的情况，若用人单位与劳动者就“三薪”支付发生争议，劳动争议仲裁委员会或人民法院会根据双方提供的证据、劳动合同约定、工资支付凭证等事实，依法作出裁决或判决。

“三薪”制度是我国劳动法律体系中保障劳动者休息休假权利和劳动报酬权的重要制度设计，它通过经济杠杆调节用人单位的用工行为，既确保了劳动者在法定节假日能够享受应有的休息权利，又为劳动者在不得不加班时提供了充分的经济补偿，有助于构建和谐稳定的劳动关系，用人单位应严格遵守法律规定，依法支付加班工资；劳动者也应了解自身合法权益，在权益受损时及时通过法律途径维权，共同维护良好的劳动用工秩序。

相关问答FAQs

问1：法定节假日加班，用人单位能否以安排补休代替支付三倍工资？
答：不能，根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不适用补休的规定，只有在休息日加班的情况下，用人单位才可以优先安排补休，无法补休的才支付200%的工资报酬，法定节假日加班必须支付三倍工资，用人单位以补休为由拒绝支付的行为违法。

问2：计算“三薪”时，加班工资的计算基数如何确定？
答：加班工资的计算基数一般以劳动者本人的正常出勤月工资为基础，具体可按以下方式确定：若劳动合同或集体合同对加班工资基数有明确约定的，从其约定；若无约定，通常以劳动者应得的工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资、福利费、非工资性补贴等，若用人单位与劳动者对计算基数无法达成一致，可参照劳动者正常工作时间的月工资标准或当地上年度职工平均工资水平确定。