劳动合同法到底是什么？

《劳动合同法》是中华人民共和国为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律，该法律于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日起正式施行，是我国劳动法律体系中的核心法律之一，对规范用人单位用工行为、保障劳动者基本权益具有重要意义。

从法律性质上看,《劳动合同法》属于社会法范畴，兼具公法与私法的特征，它不仅调整用人单位与劳动者之间的平等民事关系，还通过国家干预手段保护处于弱势地位的劳动者，体现了法律对实质公平的追求，法律适用范围涵盖了中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的行为，同时国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也依照本法执行。

《劳动合同法》的核心内容围绕劳动合同的全生命周期展开，在订立阶段，法律强调劳动合同的书面化要求，规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，明确了劳动合同的必备条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，并禁止用人单位在劳动合同中约定“霸王条款”，如要求劳动者提供担保或收取财物。

在履行和变更环节,法律要求用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并严格执行劳动定额标准，劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致的原则，未经协商一致不得单方面变更合同内容，解除和终止劳动合同是法律规制的重点，区分了双方协商一致解除、劳动者单方解除（如提前通知解除、被迫解除）和用人单位单方解除（如过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员）等情形，并对用人单位解除劳动合同设置了严格条件，例如规定用人单位在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

《劳动合同法》还对劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式进行了规范，明确劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，法律对集体合同、职业培训、劳动争议处理等内容作出了补充规定，形成了完整的劳动关系调整机制。

相关问答FAQs

1. 问：未签订书面劳动合同有什么法律后果？
   答：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿，超过一年未订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

   

2. 问：用人单位在哪些情况下可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿？
   答：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。