事业单位公开招聘处分，有何具体规定？

近年来，事业单位公开招聘工作持续规范，处分”相关条款成为招聘纪律和资格审查的重要环节，既体现了事业单位选人用人的严肃性，也保障了招聘过程的公平公正，根据最新政策文件及各地招聘公告，事业单位公开招聘中涉及“处分”的规定主要集中在报考资格条件、录用后管理及违纪处理等方面，以下从政策依据、常见情形、执行要点及典型案例四个维度进行详细阐述。

政策依据：制度框架逐步完善

事业单位公开招聘中“处分”相关规定的法律基础，主要源自《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》及中央组织部、人力资源社会保障部联合印发的《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》等文件。《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确要求，公开招聘要“坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤”的原则，并将“遵纪守法、品行端正”作为基本报考条件；同时规定，应聘人员不得“受到党纪政务处分尚在影响期内”或“被依法列为失信联合惩戒对象”，2023年，人力资源社会保障部在《关于做好2023年事业单位公开招聘工作的通知》中进一步强调，要“严格资格审查，坚决杜绝不符合条件人员进入招聘环节”，特别明确“因违纪违法被开除公职、受到党纪政务处分且在影响期内的人员，不得报考”，各地在此基础上结合实际制定细则，如《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定“应聘人员报名时需签署诚信承诺书，对提供虚假材料或隐瞒违纪违法情况的，取消报考资格且记入诚信档案”；《上海市事业单位公开招聘违纪违规行为处理办法》则细化了“处分”与报考资格的关联，明确“受到刑事处罚、被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形，不得报考”。

常见情形：处分类型与报考资格的关联

事业单位公开招聘中，“处分”对报考资格的影响需根据处分的性质、严重程度及是否在影响期综合判断，主要分为以下三类情形：

（一）党纪政务处分：影响期内的限制

党纪处分（警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍）和政务处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）是资格审查的重点，根据《中国共产党纪律处分条例》和《行政机关公务员处分条例，受到警告、严重警告处分的，在影响期内（警告1年、严重警告1年半）不得报考；受到撤销党内职务、留党察看处分的，影响期为二年（留党察看一年恢复党员权利的，从恢复党员权利之日算起；留党察看二年解除处分的，从解除处分之日算起）；受到开除党籍处分的，五年内不得报考，也不得聘用为事业单位工作人员（另有规定不准重新入党的除外），政务处分中，受到记过、记大过、降级、撤职处分的，在影响期内（分别为12个月、18个月、24个月、24个月）不得报考；受到开除处分的，终身不得报考。

（二）学术不端、职业操守相关处分

部分事业单位（如科研院所、学校、医院等）在招聘时，会对应聘者的学术诚信或职业操守进行额外审查。《科研诚信案件调查处理规则》明确，受科研诚信处理（如通报批评、终止项目、撤销学位等）且在处理期内的人员，不得报考科研类事业单位；《教师资格条例》规定，受到剥夺政治权利或因故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格，已取得教师资格的丧失教师资格，此类人员自然也不得报考教师岗位。

（三）失信联合惩戒与“被处分”情形

根据《关于对失信被执行人实施联合惩戒的合作备忘录》，被列为失信被执行人（即“老赖”）或因失信行为被相关部门联合惩戒的人员，在惩戒期内不得报考事业单位，部分招聘公告将“因违纪违法被单位开除、辞退或解除劳动合同”作为否定性条件，虽非严格意义上的“处分”,但体现了事业单位对应聘者过往工作表现的严格要求。

执行要点：招聘全流程中的纪律把控

“处分”相关规定的执行贯穿公开招聘全流程，从报名、资格审查到考察、录用，各环节均有明确要求：

（一）报名阶段：诚信承诺与材料审查

报名时，应聘人员需签署《诚信承诺书》，承诺“无不得报考的情形”，包括“未受到党纪政务处分或在影响期内”，招聘单位通过“中国高等教育学生信息网”“学位网”等平台核验学历学位，同时要求应聘者提供无犯罪记录证明、廉洁自律承诺书等材料，部分地区还开通了“纪检监察系统”“失信被执行人查询”等接口，对重点人员进行背景筛查，2023年某省事业单位统招中，明确规定“报名时需提交单位出具的未受处分证明，无法提供的视为不符合条件”。

（二）资格审查阶段：形式审查与实质审查并重

资格审查分为初审和复审：初审由招聘单位或其主管部门负责，重点核对报名材料与岗位条件的匹配度，对“处分”相关信息进行形式审查（如处分决定书、解除处分证明等）；复审由人社部门监督，对初审结果进行抽查，特别是对“疑似处分影响期内”的应聘者，要求其提供由纪检、监察部门出具的《处分情况说明》，明确处分的性质、起止时间及是否影响报考。

（三）考察阶段：延伸调查与综合研判

考察环节是“处分”审查的关键，招聘单位组成考察组，通过查阅档案、实地走访、谈话等方式，全面了解应聘者的政治素质、道德品行、能力素质及工作实绩，重点核查应聘者是否存在“应报未报”的处分情况，如曾因违纪被单位内部处理（如警告、记过）但未记入档案的，考察组需向原单位纪检部门核实，某市卫健委招聘公立医院医生时，发现某应聘者在原单位因“医疗差错”受到记过处分（虽已解除处分，但未过影响期），最终取消其录用资格。

（四）录用后管理：试用期纪律与动态监督

事业单位新聘人员一般有1-6个月试用期，试用期内若发现应聘者存在“隐瞒处分”“虚假承诺”等情形，或试用期期间违纪违规受到处分，招聘单位可依据《事业单位人事管理条例》解除聘用合同，部分地区建立了“事业单位人员诚信档案”，将招聘过程中的违纪行为（如提供虚假材料、隐瞒处分等）记入档案，限制其未来3-5年内报考事业单位。

典型案例：实践中的问题与应对

隐瞒处分导致录用被撤销

2023年某省属事业单位招聘中，应聘者王某在报名时未如实告知其2021年因违反工作纪律受到记过处分（影响期至2023年12月），考察环节通过原单位纪检部门核实发现问题，招聘单位依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理办法》第十五条，认定王某“提供虚假材料，情节严重”，取消其录用资格，并将其记入诚信档案，3年内不得报考该省事业单位。

处分影响期计算争议

李某2020年6月因严重违纪受到留党察看二年处分，2022年6月解除处分，2023年7月，其报考某事业单位时，招聘单位以“留党察看处分影响期为二年，至2024年6月届满”为由拒绝其报考，李某提出异议，经人社部门核查，根据《中国共产党纪律处分条例》第十七条，“留党察看期限不得超过二年”，解除处分后“恢复党员权利”，影响期应自处分之日起计算，即至2022年6月已结束，招聘单位纠正错误，允许李某参加考试。

相关问答FAQs

问1：受到党纪处分后，已过影响期但未解除党籍，是否可以报考事业单位？
答：可以，根据《中国共产党纪律处分条例》，党纪处分的影响期自处分决定之日起计算，期满后解除处分（留党察看除外，留党察看期满后恢复党员权利），若处分已过影响期且已解除处分（或恢复党员权利），仅“未解除党籍”不构成报考限制，但需提供组织部门出具的“处分已解除（或恢复党员权利）”证明，若处于留党察看期间，即使未满影响期，也不得报考。

问2：事业单位招聘中，“被开除公职”和“受到开除处分”是否为同一概念？对报考资格的影响有何区别？
答：“被开除公职”通常指公务员或事业单位工作人员因违纪违法被开除公职身份，属于《事业单位公开招聘人员暂行规定》中明确“不得报考”的情形；“受到开除处分”范围更广，既包括行政机关、事业单位工作人员的开除处分，也包括企业、社会组织等非事业单位的开除处理，若应聘者曾在企业因严重违纪被开除，且不属于法律法规规定的“不得聘用为事业单位工作人员”的情形（如无犯罪记录、未列入失信联合惩戒名单），原则上可以报考,但招聘单位可能通过考察环节评估其品行是否符合岗位要求。