开封市公开招聘教师有何条件与流程？

根据最新发布的招聘信息，开封市2023年面向社会公开招聘教师工作已正式启动，本次招聘涵盖幼儿园、小学、初中、高中等多个学段，涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术等多个学科，旨在为开封市教育系统补充优秀师资力量，提升教育教学质量，招聘对象以普通高等院校应届毕业生和在职教师为主，部分岗位面向社会人员开放,具体要求根据学段和学科有所不同。

招聘计划与岗位分布

本次开封市教师招聘计划共计招聘教师500余名，其中开封市城区学校招聘300余名，县区学校招聘200余名，岗位分布上，幼儿园教师需求量较大，约占招聘总人数的20%，主要面向学前教育专业毕业生，要求具备幼儿教师资格证；小学教师岗位约占35%，重点招聘语文、数学、英语等主学科教师，同时包含音乐、体育、美术等专科教师；初中和高中教师岗位约占40%，学科分布广泛，其中高中阶段物理、化学、生物等理科教师及语文、英语等文科教师需求较多，部分重点中学还招聘心理健康教师和信息技术教师，特殊教育学校和职业中专也有少量岗位,分别招聘特殊教育专业教师和具备专业技能的双师型教师。

报考条件与要求

1. 基本条件：应聘人员需具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的职业道德，具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质，年龄一般要求在18周岁以上、35周岁以下（1988年7月1日至2005年7月1日期间出生）,部分高级职称教师或紧缺学科岗位可适当放宽年龄限制至40周岁。
2. 学历与专业要求：幼儿园教师需具备幼儿师范学校及以上学历；小学教师需具备大学专科及以上学历，且所学专业与招聘岗位学科相关或持有对应学科的教师资格证；初中、高中教师需具备大学本科及以上学历，高中教师岗位要求应聘者第一学历为普通高等院校本科及以上，且所学专业与招聘岗位学科一致或高度相关，在职教师报考需具有3年以上教学经验,且近3年年度考核结果均为合格及以上。
3. 教师资格证要求：应聘人员须持有相应学段和学科的教师资格证，其中2023届应届毕业生可持有效期内的中小学教师资格考试合格证明报考，但须于入职前取得教师资格证，尚未取得教师资格证的2023届高校毕业生，可凭《中小学教师资格考试合格证明》报考，但须在录用后一年内取得教师资格证,否则予以解聘。
4. 其他要求：应聘者普通话水平需达到二级乙等及以上，语文教师岗位需达到二级甲等及以上；具有下列情形之一的人员不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的、涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的、其他不符合招聘资格条件的。

招聘流程与时间安排

本次招聘工作按照发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行,具体时间安排如下：

1. 发布公告：2023年7月10日在开封市人力资源和社会保障局官网、开封教育体育局官网等平台发布招聘公告,公告期7天。
2. 网上报名：2023年7月18日9:00至7月22日17:00，应聘人员登录开封市人事考试网进行报名，每人限报一个岗位，报名时需上传本人身份证、学历学位证、教师资格证、普通话等级证等相关材料扫描件。
3. 资格初审：2023年7月23日至7月25日，招聘单位对应聘人员提交的信息进行资格初审，初审合格者缴纳笔试考务费，于7月28日9:00至7月30日17:00打印准考证。
4. 笔试：2023年8月5日进行笔试，笔试科目为《教育理论基础》和《学科专业知识》两科，满分均为100分，笔试内容主要包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德修养及招聘岗位所必需的专业知识,笔试成绩于8月15日在开封市人事考试网公布。
5. 资格复审：根据笔试成绩，按岗位招聘人数1:3的比例确定进入资格复审人员，资格复审需提供报名材料的原件及复印件,复审合格者进入面试环节。
6. 面试：2023年8月下旬进行面试，面试形式为试讲和答辩，主要考察应聘者的教学能力、语言表达、板书设计及职业素养等，面试成绩满分100分,面试成绩当场公布。
7. 体检与考察：根据笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检人员，体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准（2017年修订）》执行，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。
8. 公示与聘用：对体检和考察合格人员进行公示，公示期为7天，公示无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期为1年，试用期满考核合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用资格。

薪酬待遇与管理

本次招聘的教师为事业编制人员，享受国家规定的各项工资福利待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，其中应届毕业生转正后年综合收入约为6-8万元，在职教师和高级职称教师年综合收入可达8-12万元，学校为教师缴纳五险一金，并提供带薪寒暑假、定期体检、职称评定、培训晋升等福利，聘用人员实行试用期制度，试用期工资按转正工资的80%发放，试用期满考核合格的，予以正式定岗；不合格的，取消聘用资格，招聘单位与聘用人员签订聘用合同，服务期限不少于5年,服务期内不得调动工作。

注意事项

1. 应聘人员在报名和考试过程中，须提供真实、有效的材料，凡弄虚作假者，一经查实,取消其聘用资格。
2. 笔试和面试地点设在开封市市区，具体地点以准考证为准，应聘人员需提前熟悉考点,按时参加考试。
3. 本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，请应聘人员提高警惕,谨防上当受骗。
4. 招聘期间，请应聘人员密切关注开封市人力资源和社会保障局官网、开封教育体育局官网等平台发布的公告，及时了解招聘动态，因个人原因错过重要信息而影响招聘的,责任自负。

开封市教师招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序和纪律，确保招聘工作的公平公正，此次招聘为有志于从事教育事业的优秀人才提供了良好的职业发展平台，符合条件的应聘人员可根据自身情况及时报名，积极参与竞争,为开封市教育事业的发展贡献力量。

相关问答FAQs

问题1：2023届应届毕业生尚未取得教师资格证，是否可以报考开封市教师招聘岗位？
解答：可以报考，根据招聘政策，2023届普通高等院校应届毕业生可凭有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》报名应聘，但须在入职前取得相应学段和学科的教师资格证，若在规定期限内未取得教师资格证,将取消聘用资格。

问题2：在职教师报考开封市教师招聘岗位，需要提供哪些额外材料？
解答：在职教师除需提供身份证、学历学位证、教师资格证、普通话等级证等基本材料外，还需提供所在单位出具的同意报考证明（证明需加盖单位及主管部门公章），以及近3年的年度考核结果证明（要求均为合格及以上），若为在职在编教师，还需提供人事档案保管单位出具的同意报考证明,证明材料需在资格复审时提交原件及复印件。