停工留薪期是什么？期限工资怎么算？

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，由工伤保险基金或者用人单位支付原工资福利待遇，以及享受其他相关工伤保险待遇的期限，这一制度的核心目的是保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活，确保其能够安心休养，同时维护职工的合法权益，体现了工伤保险制度对劳动者的人文关怀，停工留薪期的确定并非随意设定，而是基于伤情的实际需要，通常由医疗机构根据职工的伤情诊断证明，结合工伤治疗的合理期限来确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长,但延长不得超过12个月。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的“原工资福利待遇”是指职工因工作遭受事故伤害前，用人单位支付其本人的工资福利，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，用人单位需按照职工受伤前的工资标准支付，且支付的周期应与职工正常领取工资的周期一致，确保职工在治疗期间的生活水平不因受伤而降低，停工留薪期内，职工需要护理的，如果用人单位未安排护理人员，由用人单位支付护理费；如果用人单位已经安排护理人员，则护理费用由用人单位承担，或者职工可以请人护理并支付护理费,具体标准由当地规定或双方协商确定。

停工留薪期的适用范围严格限定于因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，非工伤原因（如疾病、个人原因等）导致的停工治疗不适用该制度，停工留薪期的起算时间通常从职工受伤之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算，至劳动能力鉴定委员会确认的伤残等级评定之日止，在停工留薪期内，职工除享受原工资福利待遇外，还有权享受工伤保险基金支付的工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等待遇，这些费用符合工伤保险药品目录、诊疗项目目录、住院服务标准的,从工伤保险基金中支付。

需要注意的是，停工留薪期并非无限期延长，职工在停工留薪期满后，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并享受相应的伤残待遇，如果职工在停工留薪期内伤情尚未稳定，需要继续治疗的，可以在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长申请，经确认后可适当延长，职工在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动合同，除非职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则解除或终止劳动合同的行为无效,职工有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。

停工留薪期制度的实施，有效平衡了用人单位与职工之间的权益关系，既保障了工伤职工的基本生活和治疗需求，也明确了用人单位的责任，促进了工伤保险制度的落实，在实践中，职工应当注意保存工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历资料等材料，以便及时申请停工留薪期和相关待遇，用人单位则应严格按照法律规定支付停工留薪期工资和相关费用，不得拖欠或克扣，否则需承担相应的法律责任，各级劳动保障部门也应加强对停工留薪期制度执行的监督,确保工伤职工的合法权益得到切实保护。

相关问答FAQs

1. 问：停工留薪期工资和伤残津贴有什么区别？
   答：停工留薪期工资是职工在治疗和康复期间，由用人单位支付的与受伤前工资福利待遇相当的报酬，适用于伤残等级评定前的停工留薪期；伤残津贴是职工经劳动能力鉴定构成伤残后，根据伤残等级从工伤保险基金按月领取的生活补助费，适用于停工留薪期满后，两者的适用阶段、支付主体和计算标准均不同，停工留薪期工资基于原工资标准，伤残津贴则根据伤残等级和当地规定确定。

   

2. 问：职工对停工留薪期的期限有异议怎么办？
   答：职工对停工留薪期的期限有异议的，可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动保障部门责令用人单位改正；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼，职工在申请仲裁或诉讼时，需提供医疗机构出具的诊断证明、病历资料等证据材料,以支持其主张的合理停工期限。