招聘两公开具体指哪两公开？

关于落实招聘两公开制度的请示

为深入贯彻落实国家关于深化事业单位人事制度改革的决策部署,进一步规范招聘行为，提升招聘工作的透明度和公信力，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等文件精神，结合我单位实际工作需要，现就推进招聘两公开（即公开招聘信息、公开招聘过程）制度请示如下：

招聘两公开的重要意义 招聘两公开是保障公平公正、优化人才选拔机制的重要举措，通过公开招聘信息，能够广泛吸引符合条件的人才参与竞争，确保招聘信息的知晓度和覆盖面；通过公开招聘过程，能够主动接受社会监督，杜绝"暗箱操作"和"人情招聘"，提升招聘工作的规范性和科学性，近年来，随着人才竞争的加剧和社会监督意识的提升，落实招聘两公开已成为事业单位和国有企业招聘工作的基本要求，也是树立单位良好形象、提升社会认可度的重要途径。

招聘两公开的具体实施方案 （一）公开招聘信息方面

1. 公开渠道多元化：通过单位官方网站、政府人力资源社会保障部门网站、权威招聘平台、社交媒体账号以及合作高校就业网等渠道同步发布招聘公告，确保信息发布的及时性和广泛性，全面化：招聘公告需明确招聘岗位名称、人数、岗位职责、任职条件、薪酬待遇、报名方式、考试时间及形式、咨询电话等关键信息，其中任职条件不得设置与岗位需求无关的限制性条款，杜绝"量身定制"等不合理要求。
2. 公开过程动态化：建立招聘信息更新机制，对报名人数、资格审查结果、考试安排等环节的变化情况及时补充公告，确保应聘人员实时掌握招聘进展。

（二）公开招聘过程方面

1. 资格审查结果公开：在规定时间内公布各岗位资格审查通过人员名单，未通过人员需说明理由（涉及个人隐私的除外），保障应聘人员的知情权。
2. 考试环节全程公开：笔试环节需公布考试大纲、参考书目及评分标准；面试环节邀请纪检监察部门或第三方机构全程监督，现场公布面试成绩及总成绩排名，确保考试过程的公平公正。
3. 拟录用人员公示公开：对拟录用人员在单位官网及公示平台进行为期7个工作日的公示，公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、考试成绩、岗位名称等，接受社会各界监督。

保障措施

1. 组织保障：成立由单位主要领导任组长的招聘工作领导小组，下设监督小组，负责招聘两公开工作的统筹协调和监督检查。
2. 制度保障：制定《招聘工作实施细则》《信息公开管理办法》等配套制度，明确各环节责任分工和违规处理办法，确保招聘工作有章可循。
3. 技术保障：建立招聘信息管理系统，实现报名、资格审查、考试、录用等环节的线上化操作，减少人为干预，提升工作效率和透明度。

预期成效 通过实施招聘两公开制度，预计将实现以下成效：一是有效提升招聘工作的透明度和公信力，增强社会公众对单位招聘工作的信任度；二是拓宽人才选拔渠道，吸引更多优秀人才参与竞争，为单位选拔高素质人才提供保障；三是规范招聘工作流程，减少人为因素干扰，提升单位人事管理工作的规范化水平。

妥否,请批示。

相关问答FAQs： 问：招聘两公开制度中，对招聘信息的公开时限有什么具体要求？ 答：根据相关规定，招聘公告应在报名开始前至少7个工作日发布，确保应聘人员有充足时间了解招聘信息；整个招聘周期内，信息发布应保持动态更新，重要环节（如资格审查结果、考试安排、拟录用公示等）的变化需在3个工作日内通过原发布渠道补充公告，公示期不得少于7个工作日。

问：如果在招聘过程中发现违反"两公开"规定的行为，应聘人员可以通过哪些渠道进行投诉？ 答：应聘人员可通过以下渠道投诉：一是拨打单位招聘监督电话（需在招聘公告中明确标注）；二是发送邮件至单位纪检监察部门官方邮箱；三是通过政府人力资源社会保障部门官网的"投诉举报"平台提交材料；四是直接向属地纪检监察机关反映，投诉时应提供具体事实、相关证据及个人联系方式，单位将在收到投诉后15个工作日内调查处理并反馈结果。