金坛区村级后备招聘有何具体要求？

根据最新发布的招聘信息，金坛区目前正在开展村级后备干部公开招聘工作，旨在进一步加强基层组织建设，储备一批政治素质过硬、业务能力突出、热爱农村工作的优秀人才，本次招聘面向金坛区范围内，重点吸纳符合条件的优秀青年、返乡创业人员、退役军人、大学生村官等群体,为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

招聘条件方面，要求报考者年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（部分岗位可适当放宽至40周岁），具有大学专科及以上学历，专业不限（涉农、法律、社会工作等专业优先），需拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，热爱农村工作，具备较强的组织协调能力、群众工作能力和学习能力，具备正常履行职责的身体条件和心理素质，特别值得注意的是，报考者需为金坛区户籍或金坛区常住人口，且无违法违纪记录,确保队伍的纯洁性和稳定性。

招聘程序主要包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，报名方式采用线上与线下相结合的方式，考生可通过“金坛人才网”官方平台提交报名材料，也可前往所在镇（街道）组织人事部门现场报名，报名材料需包括身份证、户口本、学历学位证书、近期免冠照片及相关证明材料（如退役军人需提供退伍证，创业人员需提供营业执照等），报名时间从即日起至[具体截止日期]，逾期不再受理。 主要包括公共基础知识、农业农村政策法规、基层治理实务及写作能力等，重点考察考生的政治理论素养和解决实际问题的能力，面试采用结构化面试形式，主要考察考生的综合分析、语言表达、应急应变及岗位匹配度等方面素质，总成绩按笔试40%、面试60%的比例计算，根据总成绩排名确定进入体检人员名单，体检标准参照公务员录用标准执行，考察侧重于考生的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。

聘用后，村级后备干部将纳入镇（街道）统一管理，安排到村（社区）工作，试用期一般为3-6个月，试用期满考核合格的，正式聘用为村级后备干部，享受相应的薪酬待遇，并纳入村级干部培养梯队，区、镇（街道）将定期组织后备干部参加专题培训、轮岗锻炼、挂职学习等活动，提升其履职能力，表现优秀者，在村“两委”换届选举中可优先推荐为候选人,为基层治理注入新鲜血液。

此次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格选拔标准，规范招聘流程，确保选拔出真正符合乡村振兴需要的优秀人才，区纪委监委全程监督招聘工作，杜绝违规操作，维护招聘工作的公平公正，符合条件的考生可密切关注“金坛党建”“金坛人才网”等官方平台，及时了解招聘动态及相关政策,把握报考机会。

相关问答FAQs：

1. 问：非金坛区户籍但长期在金坛区工作的外来务工人员是否可以报考？
   答： 本次招聘原则上要求报考者为金坛区户籍或常住人口，对于非户籍但在金坛区创业就业、连续缴纳社保满一定年限（如2年以上）的人员，可凭相关证明材料（社保缴纳记录、劳动合同等）向招聘单位提出申请,由招聘工作领导小组根据实际情况审核资格。

   

2. 问：村级后备干部的薪酬待遇和发展前景如何？
   答： 村级后备干部薪酬待遇由基本工资、绩效补贴、五险一金等构成，具体标准参照金坛区村干部薪酬体系执行，并根据工作年限和考核结果适当增长，发展前景方面，表现优秀者可优先推荐为村“两委”班子成员，纳入镇（街道）中层干部后备库，并有机会参与区级层面的选拔培养，为长期扎根基层、服务群众提供广阔平台。