浙江医学公开招聘何时开始报名？

浙江省医学公开招聘信息近期持续更新，各地医疗机构纷纷发布岗位需求，涵盖临床、医技、护理、科研等多个领域，为医学专业人才提供了丰富的就业机会，以下是根据最新公开信息整理的招聘概况及重点岗位详情,供求职者参考。

招聘单位及岗位分布

本次招聘涉及浙江省内三级医院、县级医院、社区卫生服务中心及公共卫生机构等，其中三甲医院仍是招聘主力，浙江大学医学院附属第一医院、邵逸夫医院、浙江省人民医院等省级医院发布了高层次人才及骨干岗位招聘，而杭州市第一人民医院、宁波市第一医院等市级医院则侧重于临床一线及紧缺岗位需求，县级医疗机构如桐庐县第一人民医院、温岭市中医院等也推出了大量编制内岗位，重点补充全科、儿科、妇产科等紧缺专业人才。

招聘岗位及专业要求

1. 临床医疗类：需求量最大的岗位之一，包括内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、麻醉科等，要求应聘者具备本科及以上学历，持有执业医师资格证，多数三甲医院要求硕士及以上学历或规培证书，部分岗位对有三级医院工作经验者优先，浙江大学医学院附属儿童医院招聘小儿神经内科医生，要求博士学历、有相关研究方向成果,并提供科研启动经费。

2. 护理类：几乎所有医疗机构均有护理岗位招聘，以大专及以上学历为主，要求持有护士执业资格证，部分医院对应聘者的身高、视力有基础要求，杭州市某三甲医院招聘 ICU 护士，明确要求有重症护理经验,并具备良好的应急处理能力。

3. 医技类：包括医学影像、检验、病理、药剂、康复治疗等专业，浙江省立同德医院招聘医学影像诊断医生，要求硕士及以上学历，熟练掌握 CT、MRI 等设备操作；宁波市某疾控中心招聘微生物检验人员,需具备流调经验及相关实验室技能。

   

4. 科研与管理类：省级医院及科研院所新增科研助理、实验室技术员等岗位，要求生物信息学、分子生物学等相关专业背景，部分岗位需参与国家级课题研究，管理岗位如医务科、院感科等,则要求应聘者具备医学背景及管理经验。

招聘条件与福利待遇

1. 基本条件：多数岗位要求年龄在35周岁以下，高级职称或博士学历可放宽至40-45周岁；部分岗位面向应届毕业生，要求在规定时间内取得学历、学位及资格证书；有违规违纪记录或不符合医疗卫生行业从业规定者不得报考。

2. 福利待遇：省级医院提供具有竞争力的薪酬，博士人才年薪可达30-50万元，并享受安家费、科研补贴；县级医院编制内岗位提供公积金、绩效奖金、带薪年假等福利，部分医院解决配偶就业及子女入学问题，所有岗位均按规定缴纳社会保险及住房公积金，并提供定期体检、职业培训等。

报名方式及时间安排

1. 报名方式：采用网上报名与现场报名相结合的方式，省级医院通过官方网站或招聘平台（如浙江省卫生健康人才网）提交简历，需附上身份证、学历学位证、资格证、执业证等材料；县级医院多通过当地人社局或卫生健康局官网报名,部分岗位需现场确认。

   

2. 时间安排：招聘周期集中在每年3-6月及9-11月，目前部分岗位正在报名中，截止日期多为2023年12月底至2024年1月初，考试形式包括笔试、面试、技能操作等,重点考察专业能力及综合素质。

注意事项

1. 应聘者需仔细阅读招聘公告，确保所提交材料真实有效,避免因信息不符导致资格审核不通过。
2. 部分岗位对工作经历、职称有明确要求,需提前准备相关证明材料。
3. 建议关注目标医院及地方人社部门的官方信息，及时获取最新招聘动态,避免错过报名时间。

相关问答FAQs

问题1：非应届毕业生报考浙江省医学招聘岗位，需要满足哪些额外条件？
解答：非应届毕业生除需具备学历、学位及相应执业资格外，多数岗位要求具有相关工作经历，例如临床岗位需提供规培证书及三级医院工作证明；护理岗位要求1-3年以上临床护理经验；部分高端岗位对科研成果（如论文、课题）有明确要求，年龄需符合岗位限制，一般不超过35周岁,高级职称可适当放宽。

问题2：浙江省县级医院编制内岗位与编外岗位的主要区别是什么？
解答：编制内岗位具有事业编制，享受财政拨款工资，福利待遇稳定，退休后按事业单位标准发放养老金，且岗位流动性较小；编外岗位为合同制，薪酬由医院自筹，虽可能提供较高绩效，但福利保障（如公积金、补贴）相对较低，且合同到期后需续签，部分县级医院逐步实现编内同工同酬,应聘者可根据职业规划选择适合岗位。