通江融媒体中心招聘什么岗位？要求有哪些？

通江融媒体中心公开招聘工作已正式启动,此次招聘面向社会公开选拔优秀人才，旨在进一步加强融媒体中心人才队伍建设，提升新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力，更好地服务于通江县经济社会发展大局，招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，将严格按照规定的程序组织实施，确保选拔出政治过硬、业务精湛、作风优良的专业人才。

本次招聘岗位涵盖新闻采编、新媒体运营、广播电视技术、播音主持等多个领域，具体包括记者、编辑、新媒体策划与制作、摄像记者、后期制作、技术维护、播音员等职位，不同岗位对学历、专业、工作经验等要求有所不同，其中新闻采编和新媒体类岗位一般要求全日制本科及以上学历，新闻传播学、汉语言文学、广播电视学等相关专业优先，具备1年以上媒体从业经验者或优秀应届毕业生均可报考；技术类岗位要求电子信息工程、广播电视工程、计算机等相关专业背景，熟悉广播电视播出系统、新媒体技术架构者优先；播音主持岗位则要求普通话标准、形象气质佳，有相关从业经验或获得播音主持相关专业证书者优先，应聘人员年龄一般不超过35周岁，特殊岗位或高层次人才可适当放宽。

招聘程序主要包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，报名方式采用线上报名，应聘人员需登录通江县人民政府官网或通江融媒官方微信公众号，下载并填写《通江融媒体中心公开招聘报名表》，连同身份证、学历学位证书、相关资格证书、工作经历证明等材料扫描件一并提交至指定邮箱，报名时间自公告发布之日起持续15个工作日，资格审查由招聘工作领导小组办公室负责，对应聘人员的资格条件进行初步审查，审查合格者进入笔试环节，笔试内容分为公共科目和专业科目，公共科目主要测试政治理论、法律法规、公文写作等基础知识，专业科目根据岗位不同分别测试新闻采编能力、新媒体策划与制作技能、广播电视专业知识、播音主持专业素养等，面试采取结构化面试、专业技能测试或现场实操等形式，重点考察应聘人员的专业能力、综合素质、岗位匹配度等，体检参照公务员录用标准执行，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，考察合格者确定为拟聘人选，并在官方平台进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议后办理聘用手续，签订劳动合同，享受事业单位人员或企业同类人员薪酬待遇。

通江融媒体中心作为县域主流媒体平台,近年来积极推进媒体深度融合，打造了“通江融媒”APP、微信公众号、抖音号、快手号等多平台传播矩阵，形成了“一次采集、多元生成、多渠道传播”的融媒体传播格局，此次招聘将重点吸纳一批懂技术、会运营、善创新的新媒体人才，以及具有扎实采编功底的全媒体记者编辑，为中心的业务发展注入新的活力，中心将为新入职员工提供系统的岗前培训、完善的职业发展通道和良好的工作环境，鼓励员工在实践中提升专业技能，实现个人价值与单位发展的共同成长。

应聘人员在报名过程中需注意以下事项：一是确保所提交的材料真实、准确、完整，凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格；二是报名期间保持通讯畅通，以便接收考试通知等相关信息；三是笔试、面试时间、地点将在资格审查结束后通过短信或邮件方式通知，请应聘人员及时关注；四是本次招聘不收取任何费用，请勿上当受骗。

通江融媒体中心始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢牢把握正确的舆论导向，致力于讲好通江故事、传播通江声音，此次公开招聘是中心加强人才队伍建设的重要举措，我们热切欢迎有志于从事新闻宣传事业的优秀人才加入，共同推动通江媒体融合向纵深发展，为建设“三区两强一基地”贡献融媒力量。

相关问答FAQs

问：本次招聘对非全日制学历或无相关工作经验的应届毕业生是否有机会报考？
答：本次招聘部分岗位面向应届毕业生开放，非全日制学历考生若符合岗位要求的学历层次和专业条件，也可报考，但需在报名时提供相应的学历证书和在校成绩单等材料，对于无工作经验的应届毕业生，我们将重点考察其专业基础理论知识、学习能力和综合素质，部分岗位在笔试和面试环节可能设置针对应届毕业生的专项测试内容，确保选拔出有潜力的优秀人才，具体岗位要求可查阅招聘公告中的岗位表或咨询招聘工作领导小组办公室。

问：入职后是否提供岗前培训？职业发展路径如何规划？
答：通江融媒体中心高度重视新员工的成长，入职后将提供为期1-2个月的系统岗前培训，内容包括媒体融合发展趋势、新闻采编规范、新媒体技术应用、安全播出管理、职业道德教育等，帮助新员工快速适应岗位要求，在职业发展方面，中心建立了“管理+专业技术”双通道晋升机制，管理通道设科员、副股级、股级等职务，专业技术通道设初级、中级、高级职称等级别，员工可根据自身特长和职业规划选择发展方向，中心定期组织业务培训、技能竞赛、外出交流等活动，为员工提供晋升机会和成长平台，鼓励员工成为复合型、创新型的媒体人才。