上海半岛酒店公开招聘周，有哪些岗位？

上海半岛酒店作为上海地标性奢华酒店之一,始终以其卓越的服务品质和优雅的品牌形象吸引着众多行业人才，半岛酒店集团正式启动新一轮招聘计划，多个核心岗位面向社会开放，涵盖前厅、餐饮、客房、市场销售、人力资源等多个领域，为求职者提供了丰富的职业发展机会，以下为本次招聘的详细信息，包括岗位需求、任职要求、福利待遇及应聘流程，助力有意向的求职者精准把握机会。

招聘岗位及职责

本次招聘主要集中在一线运营部门及职能部门,具体岗位包括：

1. 前厅部宾客关系主任
   负责VIP客人的接待与关系维护，协调各部门确保客人需求得到及时响应；处理客人投诉及特殊需求，提升宾客满意度；协助制定宾客关系策略，参与酒店市场推广活动，要求具备流利的英语及普通话沟通能力，拥有国际品牌酒店同岗位2年以上经验，熟悉Opera系统操作者优先。

2. 餐饮部中餐厨师长
   主导中厨房团队管理，负责菜单设计、菜品创新及成本控制；确保厨房操作符合食品安全标准，监督菜品质量与出品效率；协调厨房与前厅的协作，提升用餐体验，需具备5年以上高端中餐厨房管理经验，精通沪菜、粤菜等菜系，有大型酒店或米其林餐厅背景者优先。

3. 客房部行政管家
   统筹客房部日常运营，包括清洁标准制定、员工培训及物资管理；负责客房服务质量监督，确保客房设施维护及布草管理达标；协调与工程、安保等部门的协作，保障客房区域高效运转，要求有3年以上客房部管理经验，熟悉清洁设备使用及库存管理流程，具备较强的团队领导能力。

4. 市场销售部销售经理
   负责酒店客房、餐饮、会议等产品的销售，开拓企业客户及旅行社渠道；制定销售计划并完成业绩指标，维护客户关系；参与行业展会及推广活动，提升酒店市场占有率，需具备2年以上酒店销售经验，熟悉上海本地市场，拥有丰富的客户资源者优先。

   

5. 人力资源部培训专员
   协助制定年度培训计划，组织新员工入职培训及在职技能提升培训；开发培训课程，评估培训效果，跟进员工发展需求；协调内外部培训资源，更新培训资料库，要求人力资源相关专业背景，1年以上酒店培训经验，擅长活动策划及PPT制作，具备良好的沟通表达能力。

任职要求与福利待遇

通用要求：

• 年龄25-45周岁，大专及以上学历，酒店管理、旅游管理相关专业优先；
• 具备良好的英语听说读写能力（部分岗位需掌握日语或韩语）；
• 形象气质佳,服务意识强，能适应轮班工作制；
• 无不良从业记录,持有健康证。

福利待遇：

• 薪资竞争力：提供行业内具有竞争力的薪资，绩效奖金及年终奖金；
• 福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、员工餐补；
• 职业发展：完善的培训体系、内部晋升机会、海外交流学习项目；
• 员工关怀：酒店折扣、生日福利、团队建设活动、健康体检。

应聘流程

1. 简历投递：应聘者需将个人简历（附照片）发送至招聘邮箱：hr@penanghotelshanghai.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+来源渠道”；
2. 筛选面试：HR部门将对简历进行筛选，通过初筛者将收到面试通知，面试形式包括初试、复试及实操考核（部分岗位）；
3. 背景调查与录用：通过面试者需提供离职证明及无犯罪记录证明，审核通过后发放录用offer，签订劳动合同。

注意事项

• 应聘材料需真实有效,如有虚假信息，取消录用资格；
• 面试时请携带身份证、学历证书、职业资格证书原件及复印件；
• 招聘流程不收取任何费用,请警惕虚假招聘信息。

上海半岛酒店始终致力于为员工打造国际化工作平台,注重人才培养与职业规划，本次招聘不仅为行业精英提供了施展才华的舞台，也为应届毕业生及转行者提供了成长机会，若您渴望在奢华酒店领域深耕，追求卓越服务与职业成就，欢迎加入半岛大家庭，共同诠释“半岛式”待客之道。

相关问答FAQs

Q1：本次招聘对应聘者的年龄是否有严格限制？
A1：本次招聘对年龄的要求为25-45周岁，这是基于岗位工作强度及经验综合设定的标准，前厅部宾客关系主任等需长期倒班的岗位，更倾向于25-35岁的求职者，以保证体力与精力；而厨师长、行政管家等管理岗位，则欢迎35-45岁、经验丰富的资深人士加入，若应聘者能力突出，年龄可适当放宽，具体可由HR部门根据简历情况沟通确定。

Q2：非酒店管理专业的毕业生是否有机会应聘管理培训生岗位？
A2：酒店管理专业背景并非应聘管理培训生的唯一标准，半岛酒店管理培训生项目更看重应聘者的综合素质，包括学习能力、沟通能力、服务意识及外语水平，对于非专业毕业生，若在校期间有社团管理、实习经历或相关证书（如酒店从业资格证、外语等级证书），且通过面试中案例分析、情景模拟等环节的考核，同样有机会获得录用，入职后，酒店将提供系统化的轮岗培训，帮助快速熟悉酒店运营体系。