劳动保护究竟指什么？

劳动保护,简称劳保，是指在劳动生产过程中，通过采取一系列组织管理措施和技术手段，保护劳动者在生产过程中的安全与健康，预防和减少事故发生，保障劳动者合法权益的综合性工作，其核心目标是“安全第一、预防为主、综合治理”，旨在消除或减弱劳动过程中存在的不安全因素，保护劳动者免受职业伤害和职业病危害，确保劳动者的生命安全和身体健康，同时促进企业安全生产和可持续发展。 广泛，涵盖多个层面，从劳动保护的对象来看，它不仅包括对劳动者身体健康的保护，如防止物理性伤害（机械伤害、触电、坠落等）、化学性伤害（有毒有害物质接触）、生物性伤害（病原体感染）等，还包括对劳动者心理健康的关注，如减轻工作压力、避免职业性精神紧张等，从劳动保护的措施来看，主要包括工程技术措施、组织管理措施和医疗保健措施三大类，工程技术措施是通过改进生产工艺、优化设备设计、设置安全防护装置、改善作业环境（如通风、照明、噪声控制）等方式，从源头上消除或控制危险因素；组织管理措施包括建立健全安全生产责任制、制定安全操作规程、开展安全教育培训、实施安全检查与隐患排查、配备个人防护用品、合理安排劳动时间和休息休假等，通过制度规范和管理行为保障安全；医疗保健措施则包括对劳动者进行岗前、岗中、岗后职业健康检查，建立职业健康监护档案，对职业病病人及时诊断、治疗和安置，以及提供必要的劳动能力鉴定等。

劳动保护的依据是国家和地方颁布的法律法规、标准规范，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》等，这些法律法规明确了用人单位在劳动保护方面的主体责任，也规定了劳动者的权利和义务，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，并建立职业健康监护档案，劳动者则有权了解工作场所存在的危险因素，有权对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

劳动保护的重要性体现在多个方面,对劳动者而言，劳动保护是维护其基本生存权和发展权的重要保障，直接关系到个人的生命安全和身体健康，是体面劳动和尊严生活的基础，对企业而言，有效的劳动保护可以减少事故发生，降低因事故导致的经济损失（包括直接损失和间接损失），提高员工的工作积极性和生产效率，增强企业的凝聚力和竞争力，同时也是企业履行社会责任、树立良好社会形象的重要体现，对社会而言，劳动保护有助于维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，推动经济社会可持续发展，如果劳动保护不到位，不仅会导致劳动者遭受伤害，还可能引发劳资矛盾，影响社会稳定，甚至造成重大社会影响。

随着社会经济的发展和科技的进步,劳动保护的内容和形式也在不断丰富和完善，传统的劳动保护主要关注物理性和化学性危害的预防，而现代劳动保护则更加注重系统性、预防性和人性化，强调从源头控制风险，推动安全生产标准化建设，推广应用先进的安全技术和设备，加强职业健康管理，关注劳动者的心理健康和工作生活平衡，随着新产业、新业态、新模式的不断涌现，劳动保护也面临着新的挑战，如数字经济背景下的工作方式变化带来的新型职业危害，需要不断探索和创新劳动保护的理念和方法。

相关问答FAQs：

1. 问：劳动保护与劳动安全有什么区别？
   答：劳动保护和劳动安全既有联系又有区别，劳动安全是劳动保护的重要组成部分，主要侧重于在生产过程中防止发生事故，保障劳动者的人身安全，避免发生伤亡事故；而劳动保护的范围更广，不仅包括劳动安全，还包括对劳动者健康的保护，如预防职业病、改善劳动条件、保障休息休假等，旨在全面保护劳动者的生命安全和身体健康，是一个综合性的概念。

2. 问：用人单位在劳动保护方面有哪些主要责任？
   答：用人单位在劳动保护方面负有主体责任，主要包括：建立健全安全生产责任制和各项规章制度；提供符合国家标准的劳动条件和必要的劳动防护用品；对劳动者进行安全生产教育和培训，确保劳动者具备必要的安全知识和技能；对从事有职业危害作业的劳动者进行岗前、岗中、岗后职业健康检查；对存在的安全隐患及时排查治理；制定并落实应急预案，发生事故时及时组织抢救；依法为劳动者缴纳工伤保险费用等。