吉林大学公开招聘系统如何操作？

吉林大学作为国家“双一流”建设高校，始终高度重视人才队伍建设，其公开招聘系统是吸纳优秀人才的重要渠道，当前，吉林大学2023年度下半年公开招聘工作已全面启动，涵盖教学科研、实验技术、行政管理、临床医疗等多个岗位类别，招聘范围面向社会人员及应届毕业生，具体信息可通过吉林大学人力资源官方网站（http://hr.jlu.edu.cn）或“吉林大学人才招聘”微信公众号实时查询，以下从招聘流程、岗位类型、报考条件、注意事项等方面进行详细说明,帮助求职者全面了解最新招聘动态。

招聘流程及时间节点

吉林大学公开招聘系统采用“网上报名—资格审查—笔试—面试—体检—公示—聘用”的标准流程，各环节时间节点均会在官网提前发布通知，2023年下半年招聘报名时间为2023年9月1日至9月15日，考生需登录吉林大学公开招聘系统（http://zhaopin.jlu.edu.cn）注册账号，如实填写个人信息并提交相关证明材料，包括学历学位证书、职称证书、科研成果清单、教学科研成果获奖证明等，资格审查分为初审和复审两个阶段，初审主要核对报名材料的完整性和规范性，复审则通过线上或线下方式核查材料的真实性，通过资格审查的考生，于9月下旬下载打印准考证，10月中旬统一参加笔试，笔试内容分为公共科目（如高等教育政策法规、高校管理基础知识等）和专业科目（与岗位相关的专业知识），具体科目及大纲可在招聘系统查询，面试环节通常在笔试结束后两周内进行，采用试讲、答辩、实操考核等多种形式，重点考察应聘者的专业能力、综合素质及岗位匹配度。

招聘岗位类型及专业需求

本次招聘岗位分为教学科研岗、实验技术岗、行政管理岗和其他专业技术岗四大类，覆盖文、理、工、医、法、经、管、艺等多个学科领域，教学科研岗是招聘重点，主要面向各学院（部）及科研院所，需求专业包括化学、材料科学、物理学、生物学、临床医学、法学、马克思主义理论、考古学等，要求应聘者具有博士学位，年龄一般不超过35周岁，具有副高级及以上职称者可放宽至40周岁，且需在本专业领域取得一定科研成果，如发表高水平学术论文、主持或参与国家级科研项目等，实验技术岗主要分布在实验室、分析测试中心等平台，需求专业为仪器分析、生物技术、机械工程、计算机应用等，要求本科及以上学历，年龄不超过30周岁，熟悉相关仪器设备的操作与维护，有实验室工作经验者优先，行政管理岗包括党政管理、学生工作、图书情报等岗位，要求硕士及以上学历，中共党员优先，具备较强的文字综合能力、组织协调能力和沟通表达能力，熟悉办公自动化软件操作，其他专业技术岗如编辑出版、工程技术、临床医疗等，则根据岗位特点设置专业要求,部分临床医疗岗位需具备相应执业医师资格。

报考条件及注意事项

应聘吉林大学岗位需满足基本条件和岗位具体条件，基本条件包括：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱高等教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德，具有较强的责任心和团队协作精神，身心健康，能够正常履行岗位职责，岗位具体条件包括学历学位、专业背景、工作经历、职业技能等，其中教学科研岗对科研成果要求较高，一般需以第一作者发表SCI/SSCI/EI收录论文，或主持省部级以上科研项目；行政管理和实验技术岗则更注重实践能力和岗位技能，注意事项方面，应聘者需确保所提交材料真实有效，凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格；每人限报一个岗位，同时报考多个岗位者视为无效报名；报名期间请保持通讯畅通，以便接收考试通知；考试不指定参考教材，不举办任何形式的培训班,请勿轻信虚假信息。

人才政策与福利保障

吉林大学为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障，教学科研岗人才可根据层次享受“吉林大学鼎新人才计划”支持，包括安家费、科研启动经费、岗位津贴等，杰出教授”岗位安家费可达200万元以上，“青年学者”岗位科研启动费不少于50万元，其他岗位人员执行学校统一的薪酬标准，享受五险一金、职业年金、年度体检、带薪假期等福利，学校还为非长春地区引进人才提供过渡性住房或租房补贴，协助解决配偶工作及子女入学问题，并建立畅通的职业发展通道，支持教师参加国内外学术交流、进修培训和职称评定，长春市针对高层次人才出台了一系列优惠政策，如购房补贴、生活津贴、个税返还等,与学校政策形成叠加优势。

相关问答FAQs

问题1：吉林大学公开招聘系统报名时，学历学位证书尚未取得，能否以应届毕业生身份报考？
解答：对于2024届应届毕业生，若报名时暂未取得学历学位证书，可提供毕业生就业推荐表或学校开具的学籍证明，并在资格复审时提交学历学位证书原件，否则视为不符合条件，非应届毕业生必须提供已取得的学历学位证书，国（境）外学历需通过教育部留学服务中心认证。

问题2：教学科研岗的科研成果是否有时效性要求？入职后发表的论文是否计入评审？
解答：根据吉林大学人才引进政策，教学科研岗应聘者的科研成果原则上为近五年内取得（截止日期为报名第一日），入职后的科研成果将作为后续职称晋升和岗位考核的依据，不计入本次招聘评审范围，特殊学科或领域的科研成果时效要求,可根据学科特点由招聘单位另行说明。