京东方魅力何在，为何吸引你加入？

选择加入京东方,是基于对企业发展前景、行业地位、技术实力以及个人成长空间的多维度考量，作为全球半导体显示产业龙头企业，京东方在显示技术领域的深耕与创新，以及对未来显示与物联网融合的战略布局，使其成为众多人才向往的职业平台，以下从行业价值、技术引领、企业生态及个人发展四个维度，详细阐述选择加入京东方的原因。

行业价值：定义未来显示，赋能千行百业

显示技术是信息时代的核心载体,从智能手机、电视到车载屏幕、医疗显示，无处不在的显示设备正在重塑人类的生产与生活方式，京东方自1993年成立以来，始终以“显示技术与服务”为核心，通过持续的技术突破，打破了国外企业在显示领域长期垄断的格局，京东方的LCD显示屏出货量连续多年位居全球第一，柔性OLED、Mini LED等新型显示技术也跻身全球第一梯队，这种行业领导地位不仅体现在市场份额上，更体现在对技术标准的制定和行业趋势的引领上。

在全球“新基建”和数字化转型浪潮下，显示技术正从“单纯显示”向“智慧交互”升级，京东方提出的“屏之物联”战略，将显示技术与物联网、人工智能、大数据深度融合，开发了智慧零售、智慧医疗、智慧交通、智慧家居等一系列创新解决方案，其智慧零售终端可实现人脸识别、商品溯源、数据分析等功能；医疗显示设备则助力手术精准化、诊断可视化，这种“以屏为介，连接万物”的生态布局，让京东方不仅是技术的提供者，更是行业数字化转型的赋能者，加入这样的企业，意味着能够参与到影响全球亿万用户生活的技术变革中，实现个人价值与社会价值的统一。

技术引领：创新驱动发展，攻克“卡脖子”难题

技术是京东方的立身之本,也是其最核心的竞争力，公司每年将营收的7%以上投入研发，截至2023年，全球累计专利申请量超8万件，授权专利超4万件，连续多年位居全球业内前列，在显示领域，京东方突破了多项“卡脖子”技术：从早期的TFT-LCD技术国产化，到如今的柔性OLED屏实现全球领先，再到Mini LED、Micro LED等下一代显示技术的提前布局，每一次技术突破都打破了国外企业的技术壁垒。

以柔性OLED技术为例,京东方率先实现了可折叠屏、卷曲屏等创新产品的量产，并应用于华为、小米、OPPO等主流手机品牌，推动柔性显示从概念走向普及，在半导体领域，京东方自主研发的金属氧化物半导体（TFT）技术，大幅提升了显示面板的性能和良品率，降低了生产成本，公司在新型材料、智能制造、工艺优化等方向持续发力，构建了从基础研究到应用开发的全链条创新能力，对于技术人才而言，京东方提供了接触前沿技术、参与重大项目研发的机会，能够在解决复杂技术难题的过程中快速提升专业能力，实现“与巨人同行，与时代共进”。

企业生态：以人为本的文化与全球化视野

京东方的企业文化强调“以客户为中心，以奋斗者为本”，这种价值观不仅体现在对客户的极致追求上，也体现在对员工成长的重视上，公司建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能提升、领导力发展等，为员工提供多元化的成长路径，京东方推行“开放、包容、协作”的团队文化，鼓励跨部门、跨领域的合作，让员工在协同创新中激发潜力。

作为一家全球化企业,京东方的业务遍及全球30多个国家和地区，在美国、德国、日本、新加坡等地设有研发中心和生产基地，这种全球化布局不仅为员工提供了跨文化工作的机会，也让大家能够站在国际视野下思考问题，提升全球竞争力，京东方积极履行社会责任，在绿色制造、节能减排、公益事业等方面持续投入，打造了负责任的企业形象，选择加入京东方，意味着加入一个有温度、有担当、有远见的集体，与一群志同道合的伙伴共同成长。

个人发展：广阔平台与多元机遇

对于个人而言,职业选择的核心在于能否提供持续成长的空间和实现梦想的舞台，京东方作为一家技术密集型、人才密集型企业，为员工提供了丰富的职业发展机会，无论是技术研发、产品设计，还是市场销售、供应链管理，京东方都建立了清晰的晋升通道和多元化的岗位体系，公司内部推行“能者上、庸者下”的用人机制，让有能力、有贡献的员工脱颖而出。

京东方鼓励员工拥抱变化、主动创新，支持内部创业和项目孵化，公司设立了“创新基金”，鼓励员工提出新技术、新产品、新模式的创意，并提供资源支持，这种开放的创新机制，让员工有机会将自己的想法转化为现实，实现从“执行者”到“创新者”的跨越，在京东方，个人的成长与企业的发展紧密相连，随着公司在新型显示、物联网等领域的不断拓展，员工也将获得更多元的发展机会和更广阔的职业空间。

相关问答FAQs

Q1：京东方在新型显示技术领域的优势有哪些？
A1：京东方在新型显示技术领域具备全产业链布局和技术领先优势，在柔性OLED方面，公司实现了从刚性到柔性、从单屏到多折叠的技术突破，产品覆盖智能手机、平板电脑、笔记本电脑等多个领域，出货量位居全球前列；在Mini LED领域，京东方自主研发的“玻璃基主动式Mini LED”技术，具有高对比度、高亮度、低功耗等特点，已应用于高端电视、商用显示等场景；在Micro LED领域，公司正在推进巨量转移、修复等关键技术的研发，力争实现产业化突破，京东方还在QLED、电子纸等新型显示技术方向持续投入，构建了多元化的技术储备。

Q2：加入京东方后，员工可以获得哪些职业发展支持？
A2：加入京东方后，员工可以获得多维度的发展支持：一是完善的培训体系，包括“BOE University”在线学习平台、专业技能培训、海外研修等，帮助员工提升综合能力；清晰的职业发展通道，公司推行管理序列与专业序列并行的晋升机制，员工可根据自身优势选择管理或技术发展路径；创新激励机制，通过项目奖金、专利奖励、股权激励等方式，让员工共享企业发展成果；跨部门、跨区域轮岗机会，帮助员工拓宽视野、积累复合型经验；公司还设有“技术专家委员会”“青年创新营”等平台，为员工提供与行业顶尖人才交流合作的机会。