建邺区高投集团公开招聘，招什么岗位？

建邺区高投集团作为建邺区属重点国有企业，承担着推动区域产业升级、科技创新和资本运作的重要职责，近年来聚焦数字经济、生物医药、人工智能等战略性新兴产业，通过“基金+基地+生态”模式，助力建邺区打造具有全国影响力的创新高地，为满足集团业务发展需要，现面向社会公开招聘一批专业人才,具体信息如下：

本次招聘涵盖综合管理、投资研究、财务管理、法务合规、项目管理等多个领域，共释放32个岗位，其中管理岗5个、专业岗27个，学历要求以本科及以上为主，部分核心岗位需硕士学历或中级及以上职称，工作经验根据岗位不同要求2-5年不等，特别优秀者可适当放宽条件，招聘对象面向全社会，凡符合岗位条件者均可报名，尤其欢迎具有国企从业经验、产业基金运作背景或上市公司工作经历的候选人。

在岗位设置上，集团重点围绕核心业务板块优化人才结构，投资研究类岗位包括产业投资经理、股权投资分析师、战略规划专员等，要求具备扎实的行业分析能力、财务建模功底和项目尽职调查经验，熟悉新兴产业投资逻辑，有成功项目案例者优先；综合管理类岗位涵盖行政主管、人力资源专员、品牌策划等，需具备较强的文字综合、组织协调和沟通能力，熟悉国企行政管理流程；财务管理类岗位招聘财务经理、资金管理主管、审计专员等，需持有CPA、ACCA等专业资格证书，熟悉企业会计准则和投融资业务；法务合规类岗位要求法律专业背景，通过国家统一法律职业资格考试，有企业合规管理或投融资项目法务经验者优先；项目管理类岗位则侧重产业园区运营、招商服务、科技企业孵化等，需具备项目全周期管理能力,熟悉产业政策申报流程。

招聘流程严格按照“发布公告、网上报名、资格审查、笔试面试、背景调查、体检公示、录用入职”的程序进行，其中笔试主要测试岗位相关专业知识、综合分析能力和文字表达能力，面试采用半结构化形式，重点考察岗位匹配度、专业技能和职业素养，报名时间为自公告发布之日起至2023年12月15日24:00止，报名渠道为建邺区高投集团官方网站（www.jygqtgroup.com）“招聘专栏”或“建邺人社”官方微信公众号，报名时需提交个人简历、学历学位证书、职业资格证书、业绩成果证明等扫描件,每人限报1个岗位。

薪酬福利方面，集团提供具有市场竞争力的薪酬包，基本工资参照南京市属国企标准，绩效工资与岗位价值、个人业绩及集团效益挂钩，核心岗位人才可享受项目跟投、超额利润分享等激励政策，福利体系包含五险六金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、员工食堂、通勤班车、节日福利等，同时为员工提供完善的职业发展通道，包括“管理+专业”双晋升路径、定制化培训体系、导师带教制度等，定期组织行业交流、项目考察、专业论坛等活动，助力员工实现个人成长，集团重视企业文化建设，设有工会、团委等组织，定期开展文体活动、团队建设、志愿服务等，营造积极向上、团结协作的工作氛围。

应聘者需注意以下事项：一是报名材料须真实准确，凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格；二是资格审查贯穿招聘全过程，集团将通过电话、邮件等方式通知进入下一环节的候选人，未进入者不再另行通知；三是笔试面试时间地点另行通知，请保持通讯畅通；四是录用人员实行试用期制度，试用期满考核合格者正式聘用，不合格者解除劳动合同，集团承诺招聘过程公平、公正、公开，杜绝任何形式的舞弊行为,欢迎社会各界监督。

此次招聘是建邺区高投集团优化人才队伍、提升核心竞争力的关键举措，旨在吸纳一批懂产业、善投资、会管理的复合型人才，为集团高质量发展注入新动能，建邺区作为南京城市新中心，近年来以金融科技、数字经济、总部经济为主导产业，拥有南京金融城、河西云谷等重大载体，政策环境优越、产业集聚度高，为人才提供了广阔的发展平台，加入建邺区高投集团，您将有机会参与重大项目投资决策、对接优质产业资源、见证区域经济腾飞，与集团共同成长,实现个人价值与社会价值的统一。

相关问答FAQs：

1. 问：本次招聘对工作经验的要求如何计算？在校期间的实习经历是否计入工作年限？ 答：工作年限计算截止日期为2023年12月31日，全职工作经历可累计计算，需提供社保缴纳证明或劳动合同等材料；在校期间的实习经历不计入工作年限,但可作为项目实践经历在简历中体现。

   

2. 问：录用后是否解决落户问题？集团是否有员工住房保障政策？ 答：根据南京市及建邺区最新人才政策，符合条件的高层次人才可协助办理落户手续；集团暂无统一住房保障，但为外地员工提供人才公寓申请指引，协助对接市场化租赁资源，并享受人才租房补贴政策（具体标准参照建邺区人才新政执行）。