2017高州招聘何时开始？有何岗位要求？

2017年高州市公开招聘工作是根据广东省及茂名市关于事业单位公开招聘的相关政策要求，结合高州市经济社会发展及人才队伍建设实际需要开展的重要人才引进举措，此次招聘面向社会公开选拔优秀人才，旨在充实基层公共服务、教育、医疗等领域专业力量，优化人才队伍结构,为高州市高质量发展提供智力支撑和人才保障。

招聘背景与总体情况

2017年高州市公开招聘工作由高州市人力资源和社会保障局牵头组织，联合市委编办、市财政局、市教育局、市卫生局等多个部门共同实施，招聘范围覆盖全市各类事业单位，包括学校、医院、乡镇（街道）公共服务机构等，岗位类型以专业技术岗、管理岗为主，重点面向教育、医疗卫生、农业技术、文化旅游等急需领域，招聘工作严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，通过发布公告、报名、笔试、面试、体检、考察、公示等环节,确保选拔过程的规范性和结果的公正性。

招聘岗位与条件

根据高州市2017年公开招聘公告，本次招聘计划共设置岗位138个，拟招聘人员189名，具体岗位及条件如下：

1. 教育类岗位：涵盖中小学教师、幼儿园教师等，共招聘85人，要求具备相应学段及学科的教师资格证书，全日制本科及以上学历，年龄一般在30周岁以下（骨干教师可放宽至35周岁），农村偏远学校岗位适当放宽学历要求，允许全日制专科毕业生报考，但需具备2年以上教学经验。
2. 医疗卫生类岗位：包括临床医生、护士、医技人员等，共招聘60人，要求相关专业全日制大专及以上学历，执业资格证（或通过执业资格考试），年龄35周岁以下，部分岗位如急诊科、儿科医生等要求具有中级以上职称或3年以上临床工作经验。
3. 综合管理类及其他专业技术类岗位：涉及农业技术推广、文化旅游策划、财务会计等，共招聘44人，要求全日制本科及以上学历，专业与岗位匹配，年龄一般在30周岁以下，部分管理岗位要求具有2年以上相关工作经历。

所有岗位均要求应聘者具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，具备正常履行岗位职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力，曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职、在读非应届毕业生、现役军人及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的人员不得报考。

招聘流程与时间安排

1. 发布公告：2017年8月10日，高州市人民政府门户网站、茂名市人力资源和社会保障局官网等平台同步发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序及时间安排。
2. 报名方式：采取网络报名与现场报名相结合的方式，网络报名通过“高州市事业单位招聘网上报名系统”进行，时间为8月15日至8月20日；现场报名设在高州市人才服务中心，时间为8月16日至8月21日（工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30），报名时需提交身份证、学历学位证、相关资格证书及岗位要求的其他证明材料原件及复印件。
3. 笔试：2017年9月9日统一组织笔试，教育类岗位考《教育综合知识》及学科专业知识，医疗卫生类岗位考《医学基础知识》及专业实务，综合管理类及其他岗位考《公共基础知识》及《行政职业能力测验》，笔试成绩占总成绩的40%，根据笔试成绩从高到低按1:3比例确定面试人选。
4. 面试：2017年9月23日至9月24日进行面试，形式包括结构化面试、试讲、技能操作等（根据岗位类型确定），面试成绩占总成绩的60%，总成绩合格线为60分，低于合格线者不予录用。
5. 体检与考察：根据总成绩排名确定体检人选，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力及工作实绩等，考察不合格者取消录用资格。
6. 公示与聘用：对拟聘人员在官方平台公示7个工作日，无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度（试用期1年，试用期包括在聘用合同期限内），试用期满考核合格的予以正式聘用,不合格的解除聘用合同。

政策保障与待遇

1. 薪酬待遇：聘用人员纳入事业单位编制管理，执行国家及广东省事业单位工资福利政策，工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成，具有硕士及以上学历或中级以上职称的人员，可享受高州市人才引进相关补贴（如每月生活补贴、住房补贴等）。
2. 发展支持：完善人才培养机制，定期组织业务培训、学术交流，鼓励专业技术人员参加职称评定、技能提升，教育、医疗类岗位人员可申报“名师工程”“名医工程”，入选者给予专项经费支持。
3. 服务基层激励：到农村偏远学校、乡镇卫生院等基层岗位工作的应聘者，除享受正常待遇外，还可申请“三支一扶”人员同等待遇，服务期满考核合格的，在职称评定、研究生考试等方面给予政策倾斜。

社会反响与实施成效

此次招聘吸引了大量考生报名，总报名人数达5600余人，平均竞争比例约30:1，其中教育类、医疗卫生类热门岗位竞争尤为激烈（如市第一中学语文教师岗位竞争比达120:1），招聘工作全程接受纪检监察部门及社会监督，确保了公平公正，通过公开招聘，高州市成功选拔出一批高素质专业人才，有效缓解了基层单位人才短缺问题，为教育、医疗等重点领域注入了新鲜血液，提升了公共服务水平,得到了社会各界的广泛认可。

相关问答FAQs

问题1：2017年高州市公开招聘对户籍是否有要求？
解答：本次招聘大部分岗位不限户籍，但部分面向基层或艰苦边远地区的岗位（如农村学校、乡镇卫生院）优先招聘高州市户籍或生源地考生，具体以岗位表要求为准，非本市户籍考生若报考此类岗位，需在聘用服务期内承诺在本市服务满5年（含试用期）。

问题2：聘用后是否实行试用期？试用期工资如何发放？
解答：是的，所有聘用人员均实行试用期制度，试用期1年，试用期间工资按国家事业单位新聘人员试用期工资标准执行，一般为转正工资的80%左右（具体标准由聘用单位根据岗位性质及个人学历资历确定），试用期满考核合格的，予以正式定级并享受相应待遇；考核不合格的,解除聘用合同。