东城区公开招聘录取结果何时公布？

东城区近期面向社会开展公开招聘工作，旨在吸纳优秀人才充实基层工作队伍，满足区域发展对专业人才的需求，本次招聘涵盖多个领域和岗位，包括公共服务、城市管理、专业技术等，招聘对象以应往届毕业生、社会在职人员为主，要求报考者具备国家承认的学历学位、良好的政治素质和业务能力，部分岗位对专业、工作经验及资格证书有特定要求，招聘程序严格遵循公开、公平、公正原则，包括网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示及录用等环节，其中笔试内容主要测试公共基础知识、行政职业能力测验及岗位相关专业知识，面试采用结构化面试或半结构化形式，重点考察报考者的综合分析、沟通协调及岗位匹配度。

根据东城区人力资源和社会保障局发布的最新公告，本次招聘计划共设置岗位200余个，涉及东城区各街道办事处、区属事业单位及部分国有企业，基层治理服务类岗位占比约40%，要求报考者熟悉社区工作流程，具备较强的群众工作能力；专业技术类岗位如信息技术、财务审计、城市规划等占比35%，需对应聘者的专业资质和工作经验进行严格审核；综合管理类岗位占比25%，侧重考察文字综合和组织协调能力，报名统一通过东城区人事考试网进行，时间为即日起至某月某日24:00，每人限报一个岗位，报名时需上传身份证、学历学位证书、相关工作经历证明及岗位要求的资格证书等材料，资格初审结果将在报名结束后3个工作日内通过短信及网站通知,未通过初审者不可改报其他岗位。

笔试环节定于某月某日举行，考点设在东城区内指定学校，具体考场安排及注意事项将通过报名系统公布，笔试成绩及合格分数线预计在考后15个工作日发布，考生可凭准考证号查询，资格复审环节将进入面试名单的考生需携带报名材料原件及复印件到指定地点进行审核，重点核实学历学位、工作经历等信息的真实性，面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算综合成绩，根据综合成绩排名确定体检和考察对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面,考察不合格者不予录用。

本次招聘对特殊群体有政策倾斜，服务基层项目人员”“退役军人”在笔试成绩合格基础上可适当加分，具体加分办法及材料要求详见招聘公告，东城区还面向应届毕业生设置一定比例的实习岗位，为未就业人员提供实践机会，表现优秀者可在后续招聘中优先录用，招聘过程中，区纪委监委全程监督，设立举报电话和邮箱，严肃查处弄虚作假、徇私舞弊等行为，确保招聘工作的严肃性和公信力，对于录用人员，将签订劳动合同或聘用合同，工资福利按照东区区相关规定执行，享受五险一金、带薪年休假及职业培训等待遇。

相关问答FAQs：

1. 问：非东城区户籍的考生是否可以报考本次招聘岗位？
   答：本次招聘对户籍没有限制，非东城区户籍的考生只要符合岗位要求的学历、专业及其他条件，均可报名参加，但部分涉及基层服务或特殊岗位可能会对户籍有要求，具体需查看招聘岗位表中的“备注”栏。

2. 问：如果考生同时具备多个加分条件（如既是服务基层项目人员又是退役军人），是否可以累计加分？
   答：根据本次招聘政策，加分条件不可累计，考生仅可享受其中一项最高加分项，具体加分标准以招聘公告中明确的“加分项及分值”为准，报名时需提供相应证明材料,经审核通过后给予加分。