百矿集团公开招聘，有哪些岗位及要求？

百矿集团公开招聘公告已正式发布,本次招聘面向社会公开吸纳优秀人才，涵盖多个岗位类别及专业领域，旨在为企业高质量发展注入新动能，公告显示，百矿集团作为区域重点骨干企业，业务涵盖能源开发、新材料、智能制造、现代物流等多个板块，此次招聘规模较大，提供了从专业技术岗位到管理岗位的多元化职业发展机会。 本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，面向全国符合条件的人员开放，招聘范围主要包括2023届应届毕业生及具有相关工作经验的社会人士，部分岗位对学历要求为本科及以上，特别优秀者可适当放宽至大专学历，专业需求方面，以能源与动力工程、电气工程及其自动化、机械工程、采矿工程、化学工程与工艺、计算机科学与技术、工商管理、会计学等相关专业为主，同时涵盖法学、汉语言文学等综合管理类岗位。

在岗位设置上,本次招聘分为生产技术类、职能管理类、技术研发类三大类别，生产技术类岗位包括矿井开采技术员、机电维修工程师、安全监察专员等，要求应聘者具备扎实的专业基础和一定的现场实践经验，部分岗位需持有相关职业资格证书；职能管理类岗位涵盖人力资源专员、财务分析师、市场营销策划等，侧重考察应聘者的综合管理能力、沟通协调能力及数据分析能力；技术研发类岗位则聚焦新能源材料研发、智能化控制系统设计等前沿领域，要求硕士及以上学历，具备较强的科研创新能力和项目实践经验。

招聘公告对应聘者的基本条件作出明确规定,包括拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规；具有良好的职业道德和敬业精神；身体健康，能够适应岗位工作要求；具备岗位所需的专业知识和技能等，不同岗位设有附加条件，例如技术研发类岗位要求有相关科研项目经验或发表过专业论文，管理类岗位则要求具备3年以上相关行业工作经验及团队管理经验。

报名方式采用线上投递简历的形式,应聘者需登录百矿集团官方网站招聘专栏或指定的第三方招聘平台，按要求填写个人信息并上传相关证明材料，包括学历学位证书、职业资格证书、获奖证书、工作经历证明等，报名时间自公告发布之日起至2023年12月31日截止，逾期将不再受理，招聘流程包括简历筛选、笔试、面试、体检、背景调查、录用公示等环节，其中笔试内容以专业知识测试和综合能力测试为主，面试采用半结构化形式，重点考察应聘者的岗位匹配度和综合素质。

薪酬福利方面,百矿集团为员工提供具有市场竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、专项补贴等，并按照国家规定缴纳五险一金，补充企业年金和商业保险，福利体系涵盖带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、职称评定、住房补贴等，为员工提供全方位的保障，集团还注重员工职业发展，建立完善的培训体系和晋升通道，鼓励员工通过内部竞聘、岗位轮换等方式实现职业成长。

对于工作地点,本次招聘岗位主要分布在广西百色地区，部分技术研发类岗位设在南宁分公司，应聘者在报名时可根据个人意愿选择工作地点，公告特别注明，录用人员需服从集团统一调配，对于在艰苦地区或关键岗位工作的员工，集团将给予额外的薪酬补贴和福利保障。

为吸引和留住高层次人才,百矿集团针对博士研究生、高级职称人员等特殊人才推出“一人一议”政策，提供安家费、科研启动经费、子女教育保障等专项支持，集团与多所高校建立产学研合作关系，为员工提供继续教育和学术交流机会，助力员工实现个人价值与企业发展的共同提升。

在招聘纪律方面,百矿集团明确表示，将严格执行招聘工作程序，确保招聘过程公开透明，对应聘者提供的个人信息材料将严格保密，凡弄虚作假者，一经查实将取消应聘资格；对在招聘过程中出现的违规行为，将严肃追究相关人员责任，集团设立监督举报电话和邮箱，接受社会各界监督。

此次公开招聘是百矿集团实施人才强企战略的重要举措,通过吸纳优秀人才，进一步优化企业人才队伍结构，提升核心竞争力，集团相关负责人表示，百矿集团始终致力于为员工创造良好的工作环境和发展平台，期待有志之士加入，共同推动企业转型升级和高质量发展。

相关问答FAQs：

1. 问：本次招聘对应聘者的年龄有限制吗？
   答：本次招聘对年龄的要求根据岗位不同有所区别，一般岗位要求应聘者年龄不超过35周岁，部分管理岗位或高级技术岗位可适当放宽至45周岁，具体以岗位表中各岗位的年龄要求为准。

2. 问：应聘者需要提供哪些报名材料？材料不齐全会影响报名吗？
   答：报名材料包括身份证、学历学位证书（应届毕业生提供就业推荐表）、职业资格证书、工作经历证明（如有）、获奖证书、近期免冠彩色照片等，材料需真实有效，不齐全或不符合要求的将无法通过简历筛选，请应聘者提前准备齐全并确保信息准确。