太谷县2018公开招聘何时开始报名？

太谷县2018年公开招聘工作是根据当地经济社会发展需要和事业单位用人需求开展的重要人才引进举措，旨在优化事业单位人员结构，提升公共服务水平，此次招聘由太谷县人力资源和社会保障局统筹组织，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘各类专业人才，涉及教育、医疗、综合等多个领域,为太谷县事业单位注入新鲜血液。

招聘工作严格按照发布公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，在公告发布阶段，太谷县人民政府官网、晋中市人力资源和社会保障局网站及太谷县人社局官方微信公众号等平台同步发布了招聘公告，明确了招聘岗位、人数、报考条件、报名方式、考试内容及时间安排等关键信息，确保信息透明公开，方便考生及时了解，招聘岗位设置上，结合当地事业单位实际需求，涵盖了教师、医师、会计、文秘、工程技术等多个专业类别，其中教师岗位包括中小学各学科教师，医疗岗位涉及临床、护理、医技等专业，综合岗位则面向行政管理、后勤保障等方向,为不同专业背景的考生提供了多样化选择。

报名及资格审查环节采用线上报名方式，考生需在规定时间内登录指定报名网站，填写个人信息、上传相关证件照片及证明材料，并选择相应岗位，资格审查工作由招聘单位及主管部门负责，对考生的年龄、学历、专业、工作经历、资格证书等条件进行严格审核，确保报考人员符合岗位要求，为保障招聘的公平性，资格审查实行“谁审核、谁负责”责任制,对弄虚作假者取消报考资格并记入诚信档案。

笔试环节是选拔人才的重要方式，根据岗位特点分为综合类、教师类、医疗类三大类别，各类别均包含《公共基础知识》和《专业知识》两科。《公共基础知识》主要测试考生的政治理论、法律常识、公文写作、职业道德、时事政治等内容，满分100分；《专业知识》则针对不同岗位设置相应考试内容，如教师类测试教育学、心理学及学科专业知识，医疗类测试医学专业基础知识和临床技能，综合类测试岗位相关的专业理论和实务能力，满分100分，笔试时间统一安排在2018年X月X日，考点设在太谷县城区内，考生凭准考证、身份证入场考试，笔试成绩公布后，按照招聘岗位计划数与面试人数1:3的比例，从高分到低分确定面试人选，若最后一名出现成绩并列,则一并进入面试。

面试环节重点考察考生的专业能力、综合素质、语言表达、应变能力及岗位匹配度等，教师类岗位采取说课、试讲及答辩形式，医疗类岗位采用结构化面试与专业技能操作相结合的方式，综合类岗位则以结构化面试为主，通过实际情景模拟考察考生的分析问题和解决问题的能力，面试评委由相关领域专家、主管部门负责人及纪检人员组成，确保评分客观公正，面试成绩满分100分，笔试成绩与面试成绩按比例折算综合成绩，其中综合类岗位笔试成绩占60%，面试成绩占40%；教师类、医疗类岗位笔试成绩占50%，面试成绩占50%，综合成绩保留两位小数，尾数四舍五入，根据综合成绩排名，按照1:1的比例确定体检和考察人选。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，由县级医院负责组织实施，检查项目包括常规体检及岗位特殊要求检查，确保考生身体健康，能够正常履行岗位职责，考察工作由招聘单位及主管部门负责，通过查阅档案、实地走访、座谈了解等方式，对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行全面考察，并对应聘资格条件进行复核，体检或考察不合格者，取消聘用资格,并按综合成绩排名依次递补。

公示环节拟聘用人员名单在太谷县人民政府官网进行公示，公示期为7个工作日，接受社会监督，公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期一般为6个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用资格，聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇,并按规定实行岗位管理。

此次公开招聘工作严格执行事业单位公开招聘纪律，县纪检监察部门全程监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为，确保招聘过程公开、公平、公正，招聘政策咨询、监督举报渠道畅通，及时解答考生疑问，维护考生合法权益，为太谷县选拔了一批优秀人才，为当地教育、医疗及社会事业发展提供了有力的人才支撑。

相关问答FAQs：

1. 问：太谷县2018年公开招聘对非本地户籍考生是否有限制？
   答：本次招聘面向社会符合条件的人员，不限户籍，只要符合招聘岗位所需的年龄、学历、专业等资格条件,均可报考。

2. 问：若招聘岗位报名人数不足，是否取消该岗位招聘计划？
   答：本次招聘设定开考比例，招聘岗位报名人数与招聘人数比例一般不低于3:1，若不足3:1的，将核减或取消该岗位招聘计划,被取消岗位的报名人员可改报其他符合条件的岗位。