职工薪酬具体包含哪些项目？

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出,它是企业生产经营活动中的重要成本构成项目，也是职工劳动价值的具体体现，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》及相关法规规定，职工薪酬的内容主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利四大类，每一类又包含具体的项目，其范围广泛且形式多样。

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外，这是职工薪酬中最主要、最常见的内容，具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，这是企业按劳动合同规定或国家规定应支付给职工的劳动报酬，如计时工资、计件工资、岗位工资、绩效奖金、年终奖以及为补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴（如高温津贴、井下津贴）、物价补贴等；职工福利费，包括为职工食堂、职工医院、生活浴室等集体福利设施购建支出之外的支出，如职工困难补助、医疗费报销、独生子女补贴、丧葬补助费、抚恤费等；医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，这是企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的上述费用，补充养老保险和补充医疗保险属于离职后福利范畴；住房公积金，企业按照国家《住房公积金管理条例》规定的基准和比例，向住房公积金管理中心缴存的长期住房储金；工会经费和职工教育经费，企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平及业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出；短期带薪缺勤，如职工休年假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等期间，企业支付的工资或生活补助；短期利润分享计划，因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议，当企业实现特定利润目标时，应支付给职工的奖金；其他短期薪酬，如企业向职工提供的非货币性福利，如以低于成本价向职工出售住房、发放自产产品作为福利等。

离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬以外的长期职工福利，主要包括设定提存计划和设定受益计划两种类型，设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利，最典型的就是基本养老保险和企业年金（补充养老保险），企业按照国家规定的基准和比例为职工缴纳的养老保险费，以及企业年金中企业承担的缴费部分，在职工退休后由基金向职工支付养老金；设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利，即企业承诺在职工退休后特定日期确定期间支付固定金额的养老金，或其他形式的离职后福利，这种计划企业需承担精算风险和投资风险，目前在我国实践中相对较少，主要存在于部分大型国有企业或特定行业。

辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，这种补偿是由于企业主动解除劳动关系而产生的，与职工提供的服务本身没有直接关系，而是对职工未来就业影响的补偿，辞退福利通常包括在劳动合同解除时一次性支付的经济补偿金、提高补偿标准支付的额外金额等，其确认和计量需要满足严格条件，如企业已经制定正式的解除劳动关系计划并提出自愿裁减建议，且该计划或建议即将实施（通常为提出后一年内内），企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，通常为长期福利，且不符合短期薪酬的定义，长期残疾福利、长期利润分享计划、长期服务福利（如职工在企业工作满一定年限后给予的额外退休金或奖励）、递延酬劳（如股票期权、限制性股票等股权激励计划）等，这类福利的复杂性较高，涉及货币时间价值、精算风险、服务期间分摊等多个会计处理问题，企业需要根据未来职工提供服务的期间和预计支付金额，按照适当的折现率折现后确认为负债，并在职工提供服务的期间内分期计入损益或相关资产成本。

职工薪酬还涵盖一些特殊情况下的支出,如内退职工的薪酬，对于内部退养人员，企业支付的一次性生活费及后续的社会保险费等，应作为辞退福利处理；以现金结算的股份支付，如股票增值权、虚拟股票等，属于其他长期职工福利，按照股份支付准则进行会计处理；非货币性福利，除了短期非货币性福利外，长期向职工提供非货币性福利（如免费提供住房使用权、车辆使用权等）也应按受益期计入职工薪酬。

职工薪酬是一个内涵丰富、形式多样的概念，它不仅包括职工当期获得的工资、奖金等直接报酬，还包括企业为职工缴纳的社会保险、住房公积金、提供的福利、离职后的保障、解除劳动关系的补偿以及各种长期激励措施等，企业必须准确、完整地核算职工薪酬，确保其符合会计准则和相关法规的要求，这不仅关系到企业成本核算的准确性，也关系到职工的合法权益和企业与职工之间的和谐劳动关系。

相关问答FAQs：

问题1：职工薪酬中的“工资”具体包括哪些内容？是否包含个人所得税？
解答：职工薪酬中的“工资”是一个广义概念，主要包括计时工资、计件工资、基础工资、岗位工资、技能工资、绩效工资、奖金（如月度奖、季度奖、年终奖、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等），以及根据国家规定发放的津贴和补贴（如伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴、高温津贴、夜班津贴、特殊岗位津贴等），需要注意的是，职工薪酬中的工资是税前概念，即应发工资，它包含了企业需要为职工代扣代缴的个人所得税，个人所得税是从职工个人应得工资中扣除的部分，不属于企业为职工承担的薪酬支出，企业只是履行代扣代缴义务，因此个人所得税不计入职工薪酬总额，但应发工资总额中已包含个人所得税的计税基数。

问题2：企业为职工购买的商业保险是否属于职工薪酬？如何进行会计处理？
解答：企业为职工购买的商业保险是否属于职工薪酬，需根据保险的性质和目的判断，如果商业保险是企业为职工提供的除国家规定的社会保险和住房公积金之外的补充福利，例如补充医疗保险、补充养老保险、意外伤害保险、重大疾病保险等，则属于职工薪酬中的短期薪酬（如补充医疗保险）或其他长期职工福利（如补充养老保险），会计处理上，企业应在职工提供服务的期间，按照应承担的金额，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”“研发费用”“在建工程”等科目，贷记“应付职工薪酬——职工福利费”或“应付职工薪酬——其他长期职工福利”等科目；实际支付保险费时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”等科目，如果商业保险是企业为特定经营目的购买，如高管责任险、货物运输险等，且与职工提供的服务无直接关联，则应作为企业的资产或费用处理，不属于职工薪酬范畴。