试用期有哪些注意事项？

试用期是劳动者与用人单位相互了解、适应的重要阶段，对于双方而言都至关重要，劳动者在试用期内不仅需要展现自身能力，更要明确自身权益，避免因疏忽而陷入被动，以下是试用期需要注意的关键事项，帮助劳动者顺利度过这一时期。

签订书面劳动合同是试用期的基础保障,部分用人单位可能以“试用期不用签合同”或“转正后再签合同”为由拖延签约，这种行为违反《劳动合同法》规定，根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，如果仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动者入职时务必主动要求签订劳动合同，明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心条款，切勿相信口头承诺，对于合同中约定的试用期期限，也要特别注意：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

明确试用期工资标准,保障自身经济权益，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者应仔细核对工资结构，基本工资、绩效工资、补贴等是否明确写入合同，避免后期出现“试用期工资按最低标准发放，转正后补发差额”等模糊约定，要注意工资发放形式，通过银行转账记录工资支付情况，保留好工资条、考勤记录等凭证，以便在发生纠纷时作为证据。

第三,熟悉岗位职责与考核标准，积极适应工作环境，试用期的核心目的是考察劳动者是否符合录用条件，因此劳动者应尽快了解岗位职责、工作流程和团队协作要求，主动学习业务知识，积极向同事请教，用人单位的录用条件通常会在招聘启事、岗位职责说明或员工手册中体现，劳动者应留存相关文件，明确“录用条件”的具体内容，在日常工作中，要注意留存工作成果，如完成的报表、项目方案、客户反馈等，这些不仅是证明自己能力的依据，也是应对试用期考核的重要材料，如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需提供明确的证据证明劳动者确实不符合条件，且该条件在入职前已告知劳动者。

第四,遵守规章制度，注重职业素养，劳动者在试用期内应严格遵守用人单位的规章制度，包括考勤纪律、工作规范、保密协议等，按时上下班，不擅自离岗，遵守公司的信息安全规定等，要注意职业形象的塑造，保持积极的工作态度，与同事和谐相处，展现良好的职业素养，需要注意的是，用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示才具有法律效力，如果规章制度内容违法或明显不合理，劳动者有权拒绝执行。

第五,关注社会保险缴纳情况，避免权益受损，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，试用期内的劳动者同样享有社会保险权利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用人单位以“试用期不缴社保”或“试用期工资包含社保”为由拒绝缴纳社保的行为违法，劳动者入职时应主动询问社保缴纳情况，确认单位是否按时足额缴纳社保，避免因未参保导致医疗无法报销、工伤无法认定等问题。

第六,了解劳动合同解除的法律规定，维护自身合法权益，试用期是双方相互选择的阶段，劳动者和用人单位均可依法解除劳动合同，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位；用人单位解除劳动合同，则需证明劳动者不符合录用条件，并提前三日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除，如果用人单位未依法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金，劳动者应了解解除劳动合同的条件和程序，避免因程序不当导致权益受损。

第七,注意保密义务与知识产权归属，部分岗位在试用期内会接触到公司的商业秘密、技术信息等，劳动者需严格遵守保密协议，不得擅自泄露或使用，如果因工作需要产生职务发明，需明确知识产权的归属问题，避免后续发生纠纷。

第八,保留沟通记录，及时解决问题，在试用期内，劳动者与用人单位之间可能会出现工作安排、薪酬待遇等方面的分歧，建议通过邮件、微信等书面形式进行沟通，保留沟通记录，如果遇到用人单位的违法行为或自身权益受损，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

相关问答FAQs：

1. 试用期期间用人单位可以随意解除劳动合同吗？
   答：不可以，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且该录用条件需在入职前已明确告知劳动者，如果用人单位无法提供充分证据，或解除劳动合同的程序不符合法律规定（如未提前三日通知），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。

2. 试用期内劳动者可以随时离职吗？
   答：不可以，劳动者在试用期内解除劳动合同，虽然相较于正式员工解除条件更宽松，但仍需履行提前三日通知用人单位的义务，如果劳动者未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的（如招聘费用、培训费用等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，建议劳动者离职前以书面形式（如邮件、书面通知书）通知用人单位，并保留好相关证据。