电视台公开招聘哪些岗位？

近年来,随着媒体行业的融合发展，电视台对人才的需求呈现出多元化、专业化的趋势，通过各大招聘平台、电视台官网及官方公众号等渠道，可获取到最新的公开招聘信息，以下为综合整理后的岗位详情及招聘要求。

新闻采编类岗位

新闻采编类岗位是电视台招聘的核心方向,主要包括记者、编辑、摄像等职位，以某省级卫视为例，其2023年秋季招聘计划中，新闻记者岗位要求本科及以上学历，新闻学、传播学、汉语言文学等相关专业优先，需具备2年以上媒体从业经验，熟悉新闻采编流程，能独立完成选题策划、现场采访及稿件撰写，岗位强调对新媒体运营能力的掌握，需具备短视频策划、剪辑及新媒体平台内容发布经验，摄像岗位则要求熟练操作索尼FX9、佳能C300等专业摄像设备，具备大型活动、纪录片拍摄经验，能独立完成画面构图、灯光布置及后期调色工作，部分岗位面向应届毕业生开放“管培生计划”，通过轮岗培训机制，培养复合型媒体人才，要求在校期间有校园媒体、实习经历或获奖作品者优先。

技术保障类岗位

随着4K/8K超高清、虚拟现实（VR）、人工智能（AI）等技术在电视制作中的应用，技术保障类岗位需求激增，某市级电视台招聘播出工程师，要求电子工程、广播电视工程等相关专业，本科及以上学历，需熟悉播出系统架构（如GV、草谷播出系统），具备应急故障处理能力，有电视台播出机房运维经验者优先，灯光设计师岗位则要求熟练使用CAD、D3等设计软件，能独立完成演播室、大型晚会灯光方案设计，需具备3年以上相关工作经验，熟悉LED灯光、智能追光设备操作，新媒体技术岗涉及H5开发、数据分析等方向，要求掌握Python、SQL等编程语言，能运用Tableau、Power BI等工具进行用户行为分析，有媒体大数据项目经验者优先。

节目制作与编导类岗位

节目制作与编导类岗位涵盖综艺节目、纪录片、专题节目等多个方向，某头部卫视招聘综艺节目导演，要求35岁以下，本科及以上学历，广播电视编导、导演相关专业，需具备3年以上综艺节目策划及执行经验，有成功上星节目案例者优先，熟悉节目流程设计、嘉宾沟通及现场调度，纪录片编导岗位则要求关注社会议题，具备独立选题能力，能完成拍摄脚本撰写、现场执导及后期剪辑，需提交个人代表作品集，儿童节目编导岗位强调创新思维，要求了解儿童心理，擅长运用动画、互动游戏等形式增强节目趣味性，有少儿节目制作经验者优先。

行政与管理类岗位

行政与管理类岗位是电视台高效运转的保障,包括人力资源、市场营销、新媒体运营等，人力资源专员岗位要求人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历，需熟悉招聘流程、薪酬体系设计及员工培训模块，有媒体行业从业经验者优先，市场营销岗负责广告招商、品牌推广等工作，要求具备市场分析能力，能制定营销方案，熟悉广告法及媒体行业政策，有客户资源者优先，新媒体运营岗则负责电视台官方微博、抖音、B站等平台的内容策划与用户增长，要求熟悉各平台算法规则，能结合热点话题策划传播活动，有10万+爆款内容运营经验者优先。

招聘要求与流程

综合各电视台招聘信息,岗位要求普遍聚焦于专业能力、实践经验及职业素养，学历方面，核心岗位以本科为主，部分技术岗、管理岗要求硕士学历；应届毕业生需通过英语四级，有相关实习或项目经验者优先，能力要求上，强调“一专多能”，如采编岗需同时具备传统电视制作与新媒体运营能力，技术岗需掌握传统设备与新兴技术应用，招聘流程一般包括网申、笔试、面试、体检及录用，笔试内容涉及专业知识、时事政治及写作能力，面试形式包括结构化面试、专业实操及小组讨论，部分岗位增设心理测评环节。

薪酬福利与职业发展

各电视台提供的薪酬福利具有竞争力,基本工资绩效奖金、年终奖金、五险一金、带薪年假为标配，部分单位补充企业年金、住房补贴、餐补交通补等福利，职业发展方面，建立“双通道”晋升机制，专业通道设初级、中级、高级职称，管理通道设主管、经理、总监等职位，定期提供内部培训、行业交流及外出学习机会，鼓励员工考取职业资格证书（如记者证、编辑证）。

相关问答FAQs

Q1：电视台招聘对应届毕业生是否有专业限制？非相关专业学生如何提高竞争力？
A1：电视台招聘对应届毕业生专业限制相对宽松，新闻采编、技术、制作类岗位优先对应专业，但行政、营销、新媒体运营等岗位更看重综合能力，非相关专业学生可通过以下方式提升竞争力：一是积累实习经验，如进入媒体机构、广告公司或自媒体平台实习；二是学习专业技能，如掌握Pr、AE、Python等工具；三是参与校园媒体、社会实践项目，积累作品集；四是关注行业动态，了解媒体融合趋势，在面试中展现跨学科思维。

Q2：电视台技术岗与新媒体岗的职责有何区别？应聘时需重点准备哪些内容？
A2：技术岗主要负责电视信号传输、设备运维、节目制作技术支持等，侧重硬件操作与系统维护，需掌握专业设备（如摄像机、切换台、播出系统）的使用及故障排查能力；新媒体岗则聚焦内容在新媒体平台的传播，包括短视频策划、数据分析、用户增长等，侧重内容创意与数据运营，应聘技术岗需准备专业设备操作演示、系统维护案例；应聘新媒体岗需准备代表作品（如爆款短视频、策划方案）、数据分析报告，并熟悉各平台算法规则，展现对新媒体生态的理解。