企业职工定义与范围是什么？

企业职工是指在中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体等组织中，与用人单位建立劳动关系，并受其管理、指挥和监督，以提供劳动获取报酬为主要生活来源的劳动者，这一概念涵盖了广泛的就业群体，是社会经济活动中最基础、最活跃的组成部分，其权益保障与企业发展、社会稳定密切相关。

从法律属性来看，企业职工的核心特征在于“劳动关系”的建立，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程，所发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，这种关系具有从属性，即职工在劳动过程中需遵守用人单位的规章制度、服从工作安排，并接受其考勤、绩效等管理，企业职工需按照劳动合同约定的时间、地点、内容提供劳动，同时享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等法定权利，这种从属性区别于劳务关系、承揽关系等其他民事法律关系,是界定职工身份的关键依据。

从涵盖范围来看，企业职工不仅包括与企业直接签订劳动合同的正式员工，也涵盖了符合劳动关系特征的各类用工形式，国有企业、民营企业、外资企业的生产工人、技术人员、管理人员、销售人员等；事业单位中的非编制人员（如劳务派遣人员、合同工）；社会团体中的专职工作人员等，随着经济发展，用工形式日益多样化，如非全日制用工、劳务派遣用工等，但只要符合“受用人单位管理、提供有偿劳动”的核心要件，均属于企业职工范畴，值得注意的是，公务员、参照公务员法管理的人员以及已享受基本养老保险待遇的退休返聘人员，因不建立劳动关系,通常不被纳入企业职工范畴。

从权利与义务的统一性来看，企业职工既是劳动者也是劳动者权益的享有者，同时也是劳动义务的履行者，在权利方面，职工享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，职工有权要求用人单位按时足额支付工资，有权拒绝用人单位强令冒险作业，有权参加工会组织等，在义务方面，职工需完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德，这种权利与义务的平衡,是维护劳动关系和谐稳定的基础。

从社会经济功能来看，企业职工是生产力的直接创造者，也是企业发展的核心资源，在微观层面，职工的技能水平、工作积极性直接影响企业的生产效率、产品质量和市场竞争力；在宏观层面，职工队伍的规模、结构和素质关系到国家经济发展、产业升级和社会就业稳定，近年来，随着“人才强国”战略的推进，企业职工的职业技能提升、职业发展通道建设等问题日益受到重视，政府通过实施职业技能培训补贴、完善职称评定制度、加强劳动权益保障等措施，推动职工队伍向高素质、专业化方向发展。

企业职工的身份认定还需结合具体实践中的综合因素判断，用人单位是否为职工缴纳社会保险、是否依法支付工资报酬、职工是否接受用人单位的日常管理等，在劳动争议处理中，劳动仲裁机构或法院会综合审查这些因素，以确定是否存在劳动关系，从而明确职工身份，某外卖骑手虽未签订劳动合同，但需遵守平台的接单规则、考核制度，并接受平台的报酬结算管理，则通常被认定为与企业（平台）存在劳动关系,属于企业职工。

企业职工是劳动关系中的主体，其身份界定以法律规定的劳动关系为核心特征，涵盖广泛的就业群体，既享有法定的劳动权利，也需履行相应的劳动义务，保障企业职工的合法权益，激发其劳动积极性，对于促进企业发展、维护社会公平正义、推动经济高质量发展具有重要意义。

相关问答FAQs

问：企业与职工未签订劳动合同，职工是否还属于企业职工？
答：即使未签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，职工仍属于企业职工，根据《劳动合同法》，只要职工同时满足“受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动、提供的劳动是用人单位业务的组成部分”三个条件，即可认定存在劳动关系，职工身份不受是否签订书面合同的影响，职工接受用人单位考勤、遵守其规章制度、由用人单位支付工资等，均可作为事实劳动关系的依据，职工可收集工资条、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁确认劳动关系，并主张双倍工资等权益。

问：退休返聘人员是否属于企业职工？
答：退休返聘人员通常不属于企业职工，因为职工身份的认定以建立劳动关系为前提，而退休人员已开始领取基本养老保险待遇，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，退休返聘双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，双方权利义务主要依据民事合同约定，而非劳动法律法规，退休返聘人员的报酬、工作时间、工伤赔偿等需通过协商确定，不受最低工资标准、工作时间限制等劳动法保护,发生争议时可通过民事诉讼解决。