中国铁建集团公开招聘，有何新岗位与要求？

中国铁建集团作为我国基础设施建设领域的领军企业,始终秉持“人才强企”战略，通过公开招聘吸纳优秀人才，为企业高质量发展注入持续动力，中国铁建集团及下属多家单位发布了2024年度公开招聘公告，涵盖工程技术、管理、科研、综合服务等多个领域，招聘范围覆盖全国主要城市及海外项目，为各类人才提供了广阔的职业发展平台。

本次公开招聘面向应届毕业生、社会在职人员及海外留学人员，学历要求从本科到博士不等，部分高端岗位或特殊技能岗位对工作经验、专业资质有明确要求，中国铁建股份有限公司总部及下属的铁一至铁二十五局、中铁建电气化局、中铁建城建集团等子公司均参与了本次招聘，岗位类型包括工程技术类（如桥梁工程、隧道工程、铁道工程、轨道交通工程等）、安全管理类、物资设备管理类、成本预算类、财务金融类、综合管理类（如人力资源、行政管理、党建工作等）以及科研创新类（如BIM技术应用、智能建造、绿色建材研发等），工程技术类岗位占比最高，约占总招聘人数的40%，体现了集团在基础设施建设领域的主营业务特点。

招聘流程方面,本次公开招聘统一采用“网上报名—资格审查—笔试—面试—体检—公示—录用”的标准化流程，报名时间为2024年3月1日至3月31日，应聘人员需登录中国铁建集团官方招聘网站（http://zhaopin.crcwc.com）或“中国铁建人才招聘”微信公众号，按要求填写个人信息、上传相关证明材料（学历学位证书、职业资格证书、工作经历证明等），并选择意向岗位，每人限报一个岗位，重复报名视为无效，资格审查贯穿招聘全过程，对提供虚假信息的应聘者，一经查实取消应聘资格。 根据岗位类别分为综合类、专业类两大类，综合类主要测试行政职业能力、公共基础知识及写作能力；专业类则针对工程技术、财务、法律等不同岗位设置专业知识测试，重点考察岗位所需的核心技能，笔试形式为线上闭卷考试，时长120分钟，满分100分，合格分数线为60分，根据笔试成绩从高到低，按1:3的比例确定面试人选，面试主要采用半结构化形式，考察应聘者的专业素养、沟通能力、团队协作能力及岗位匹配度，部分技术岗位增设实操环节，考核实际操作技能。

福利待遇方面,中国铁建集团为员工提供具有行业竞争力的薪酬体系，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、年终奖金及专项奖励（如科技创新奖、工程优质奖等），社会保险及福利按国家规定足额缴纳，包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），部分单位还为员工建立企业年金和补充医疗保险，集团还提供带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、职称评定、住房补贴或员工宿舍等福利，对于海外项目员工，额外提供海外津贴、往返探亲假及专项保险，职业发展通道上，集团建立了“管理+技术”双通道晋升机制，通过“导师带徒”“青年英才计划”“干部轮岗交流”等培养体系，助力员工快速成长。

针对不同人群的招聘需求,中国铁建集团推出了专项招聘计划，面向应届毕业生的“青苗计划”，重点招聘本科及以上学历的土木工程、机械工程、电气工程、管理科学与工程、法学、中文等专业学生，提供“一对一”导师带教和系统化的入职培训；面向社会在职人员的“精英引进计划”，要求具有5年以上相关工作经验，具备中级及以上职称或注册执业资格（如一级建造师、注册造价工程师、注册安全工程师等），优先招聘具有大型基础设施项目管理经验或高端技术研发能力的人才；面向海外留学人员的“国际化人才计划”，要求取得教育部认可的海外学历学位，具备良好的外语沟通能力，可派驻海外参与“一带一路”沿线国家的基础设施项目建设。

在招聘过程中,中国铁建集团始终坚持“公平、公正、公开”的原则，严格杜绝任何形式的歧视行为，鼓励女性、少数民族及退役军人应聘，集团高度重视员工的工作与生活平衡，对于偏远地区项目或海外项目，通过轮岗制度、家属关怀政策等保障员工权益，针对驻外员工，集团定期组织家属慰问活动，协助解决子女入学、配偶就业等实际问题，让员工安心工作。

近年来,中国铁建集团积极投身国家重大战略，如川藏铁路、雄安新区建设、粤港澳大湾区城际铁路等项目，为应聘者提供了参与国家重大工程的宝贵机会，集团在智能建造、绿色建筑、新型轨道交通等领域的创新布局，也为科研人才提供了施展才华的舞台，在BIM技术应用岗位招聘中，要求应聘者掌握Revit、Navisworks等软件，具备参与大型项目BIM模型搭建与管理的能力；在新能源研发岗位，重点考察应聘者在光伏、储能等领域的研发经验及项目成果。

值得注意的是,本次招聘对部分岗位有特殊要求，工程技术类岗位需适应野外作业及项目驻场环境；安全质量管理类岗位需持有注册安全工程师证书或相关安全管理经验；财务金融类岗位需熟悉国家财经法规及企业会计准则，部分岗位要求具备CPA、CFA等专业资质，所有应聘者需身体健康，能够胜任岗位工作要求，无违纪违法记录。

为帮助应聘者更好地了解招聘信息,中国铁建集团在招聘平台发布了《常见问题解答》，针对报名流程、岗位要求、笔试面试准备等问题进行详细说明，集团招聘热线（400-888-9998）及在线客服在工作日提供咨询服务，确保应聘者及时获取准确信息，对于通过招聘考核的录用人员，集团将签订正式劳动合同，并办理入职手续，试用期根据劳动合同期限约定，一般为3至6个月，试用期满考核合格者正式录用，不合格者解除劳动合同。

中国铁建集团始终致力于打造“员工与企业共同成长”的发展平台，通过本次公开招聘，不仅吸纳了一批高素质人才，更为企业转型升级和创新发展提供了智力支持，对于有志于投身基础设施建设事业的优秀人才而言，加入中国铁建集团不仅意味着获得一份稳定的工作，更意味着参与国家重大工程建设、实现个人职业价值的宝贵机遇，随着集团业务的不断拓展，中国铁建将持续优化招聘机制，完善人才培养体系，为各类人才提供更加广阔的发展空间，共同为国家基础设施建设和经济社会发展贡献力量。

相关问答FAQs

1. 问：中国铁建集团招聘对应届毕业生的专业要求有哪些？非相关专业是否可以报考？
   答： 本次招聘对应届毕业生的专业要求以岗位需求为准，工程技术类岗位主要招聘土木工程、铁道工程、桥梁与隧道工程、机械工程、电气工程及其自动化等相关专业；综合管理类岗位招聘人力资源管理、行政管理、汉语言文学、法学等专业；科研类岗位招聘工程力学、材料科学与工程、计算机科学与技术等专业，非相关专业毕业生若具备岗位所需的专业技能或工作经验，可通过“精英引进计划”应聘部分不限专业的综合管理岗位，但需在报名时提供相关证明材料，由招聘单位审核确定是否符合岗位要求。

2. 问：社会在职人员应聘时，工作经历证明需要包含哪些内容？如何提交？
   答： 工作经历证明需包含以下内容：应聘者姓名、身份证号、工作单位全称、工作岗位、任职时间段（具体到年月）、主要工作职责及业绩成果，并需由单位人事部门加盖公章或提供劳动合同复印件（需加盖公章），在报名阶段，应聘者需将工作经历证明扫描件或清晰照片上传至招聘系统，文件格式为PDF或JPG，大小不超过2MB，进入面试环节后，需携带原件及复印件进行现场审核，若发现材料造假，将取消应聘资格。