南京公开招聘教师考试考什么？

南京作为江苏省会城市,近年来始终将教育事业发展摆在重要位置，教师招聘工作也备受社会关注，2023年下半年至2024年初，南京市各区教育局及直属学校陆续发布教师招聘公告，涵盖幼儿园、小学、初中、高中及职业院校多个学段，涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术、信息技术、特殊教育等多个学科，为有志于从事教育事业的求职者提供了丰富机会，以下从招聘政策、报考条件、考试内容、流程安排及注意事项等方面进行详细解读。

招聘政策与总体安排

2024年南京市教师招聘工作严格遵循《江苏省事业单位公开招聘人员办法》及南京市教育局相关文件精神，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，由各区教育局及南京市教育局直属学校根据学校需求自主组织实施，整体招聘分为“应届毕业生招聘”和“社会人员招聘”两大类别，其中应届毕业生岗位主要面向2024届普通高校毕业生，以及2022、2023届未就业毕业生；社会人员岗位则面向有教学经验的在职教师及符合条件的社会人士，部分区县还针对“定向培养师范生”“乡村教师”等设置专项计划，鼓励人才向基层教育领域流动。

报考条件与岗位要求

1. 基本条件：应聘者需具有中华人民共和国国籍，拥护党的教育方针，热爱教育事业，具备良好的教师职业道德和身体心理素质，无违法犯罪记录，学历要求以本科及以上为主，部分热门岗位（如南京外国语学校、南京一中、金陵中学等名校）要求硕士及以上学历，且本科阶段需为全日制普通高等院校毕业，年龄一般限制在30周岁以下（1994年1月1日后出生），应届硕士、博士研究生可放宽至35周岁以下。

2. 专业与资格要求：应聘者所学专业与报考学科需高度相关，例如语文教师岗位要求中国语言文学类相关专业，数学教师岗位要求数学类相关专业，必须持有相应学段的教师资格证（2024届应届毕业生可凭教师资格考试合格证明报名，但需于入职前取得证书），部分岗位对普通话等级有明确要求，语文教师需二级甲等及以上，其他学科教师需二级乙等及以上。

3. 附加条件：针对“骨干教师”“学科带头人”等高层次岗位，通常要求具有5年以上教学经验，获得区级及以上教育教学类奖项，或在市级以上教学竞赛中获奖，职业院校教师岗位则可能要求具备“双师型”资质，即具有相关职业资格证书或企业从业经验。

与形式

南京市教师招聘考试通常分为笔试和面试两部分,总成绩按笔试40%、面试60%的比例计算（部分岗位可能调整，具体以公告为准）。

1. 笔试：主要考察教育综合知识和学科专业知识，教育综合知识包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德规范等内容，题型以单选题、多选题、判断题和简答题为主；学科专业知识则侧重对应聘学科教材的深度理解、教学设计能力及学科素养，例如语文岗位可能考查现代文阅读、古诗文鉴赏、作文写作等，数学岗位则侧重高等数学、数学分析及解题能力，笔试满分100分，合格线一般为50分，低于合格者不得进入面试。

2. 面试：形式多样，主要包括模拟课堂（无生授课）、说课、答辩、技能测试（如音乐、体育、美术岗位需展示专业特长）等，模拟课堂是核心环节，应聘者需在20分钟内完成指定课题的教学设计，并现场展示10-15分钟的片段教学，评委将根据教学目标、教学过程、教学方法、师生互动、板书设计等方面评分，答辩环节主要考察应聘者的教育理念、应急处理能力及对教育热点问题的理解，面试满分100分，合格线为60分，面试成绩不合格者不予录用。

   

招聘流程与时间安排

1. 公告发布：2023年11月至2024年1月，南京市各区和直属学校陆续在教育局官网、南京人事考试网等平台发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、条件及报名方式。

2. 网上报名与资格初审：一般采用网上报名方式，应聘者需在规定时间内登录指定网站填写信息、上传材料（身份证、学历学位证、教师资格证、获奖证书等），各区教育局对报名人员进行资格初审，初审通过者方可参加笔试。

3. 笔试与成绩公布：笔试通常在2024年3月下旬至4月上旬进行，具体时间以准考证为准，笔试结束后15个工作日内公布成绩，应聘者可登录报名网站查询，并确定进入面试人员名单。

4. 资格复审与面试：面试前，各区教育局对进入面试人员进行资格复审，查验原件与网上提交材料是否一致，面试一般安排在4月中下旬至5月上旬，具体时间、地点由招聘单位通知。

5. 体检与考察：根据总成绩排名，按岗位招聘数1:1的比例确定体检和考察人选，体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准》执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。

6. 公示与聘用：体检考察合格者，在招聘单位官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期考核不合格者解除聘用。

注意事项与备考建议

1. 关注官方信息：南京市教师招聘由各区自主实施，公告发布时间、考试内容可能存在差异，应聘者需密切关注目标区教育局官网及南京人事考试网，避免错过重要时间节点。

   

2. 提前准备材料：应届毕业生需提前准备就业推荐表、成绩单、教师资格考试合格证明等材料；社会人员需准备好学历学位证、教师资格证、劳动合同、社保缴纳证明等，确保材料真实有效。

3. 科学备考：笔试阶段，建议以《教育学》《心理学》等教材为基础，结合历年真题巩固知识点；面试阶段，需熟悉各年级教材，重点练习教学设计和模拟授课，可参考“国家中小学智慧教育平台”中的优质课例提升教学能力。

4. 合理选择岗位：结合自身专业、学历及教学经验，选择竞争适中的岗位，避免盲目报考“名校”“热门岗位”，可关注“乡村教师专项计划”，此类岗位竞争压力相对较小，且享受相关优惠政策。

相关问答FAQs

问题1：2024届应届毕业生尚未取得教师资格证，是否可以报考南京市教师岗位？
解答：可以，根据南京市教师招聘政策，2024届普通高校毕业生可凭学校出具的《毕业生就业推荐表》和教师资格考试合格证明报名，但须在2024年8月底前取得相应学段的教师资格证书，否则取消聘用资格，若应聘者已通过教师资格笔试但尚未面试，需提供笔试合格证明，并承诺在入职前取得全部教师资格证。

问题2：非师范类专业毕业生是否可以报考南京市教师岗位？
解答：可以，南京市教师招聘面向全社会开放，非师范类专业毕业生只要符合岗位要求（如专业对口、取得相应教师资格证等），均可报考，但需要注意的是，部分区县或学校在招聘时会优先考虑师范类专业毕业生或有教学经验的应聘者，非师范生需在笔试和面试中展现更强的专业素养和教学能力，以提高竞争力，建议非师范生提前积累教学实践经验，如参加支教、实习或培训，提升应聘成功率。