娄底2017年公开招聘有哪些具体岗位和要求？

根据公开信息查询，娄底地区2017年公开招聘工作主要涵盖事业单位、教师、医疗等多个领域，招聘政策由娄底市人力资源和社会保障局统一组织实施，各县（市、区）及市直单位分批次发布具体公告,以下为综合整理后的详细信息：

招聘总体情况

2017年娄底市公开招聘工作严格遵循《湖南省事业单位公开招聘人员办法》等规定，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，全年共组织集中招聘4次，累计提供岗位1200余个，报名人数超3万人次，平均竞争比达25:1，招聘对象以全日制本科及以上学历为主，部分基层岗位放宽至大专学历，年龄一般限制在18-35周岁,硕士研究生或高级职称人员可适当放宽至40周岁。

分领域招聘详情

（一）事业单位招聘

2017年娄底市事业单位公开招聘于5月和9月分两批进行，涉及市直及各县（市、区）的126个单位，包括综合管理、专业技术、工勤技能三类岗位，娄底市广播电视台、市统计局、市科技局等市直岗位要求本科及以上学历，专业匹配度严格；县级岗位如涟源市、双峰县部分乡镇职位，面向本地户籍或服务基层项目人员定向招聘，笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》，面试采用结构化形式,重点考察综合素质与岗位适配性。

（二）教师专项招聘

教师招聘是2017年重点领域，全年共组织两次：春季招聘覆盖全市中小学及幼儿园，计划招聘教师480名，其中音体美、信息技术等紧缺学科岗位占比30%，要求具备相应学科教师资格证；秋季专项招聘补充农村义务教育阶段教师200名，实施“定向培养、定向服务”政策，报考者需签订5年服务协议，笔试内容为教育理论基础和学科专业知识，面试包含试讲和答辩环节,着重考核教学实践能力。

（三）医疗卫生招聘

医疗系统招聘于7月启动，涉及娄底市中心医院、市妇幼保健院等12家公立医疗机构，提供临床医学、护理、医学影像等岗位320个，市级三甲医院岗位要求全日制硕士学历或中级以上职称，县级医院及乡镇卫生院可放宽至全日制本科，且对执业资格有明确要求，招聘流程包括笔试（医学专业知识+医学伦理）和技能操作考核,部分岗位如护理岗还增加体能测试环节。

（四）基层服务项目招聘

2017年同步开展“三支一扶”“大学生村官”“特岗教师”等基层项目，计划招募150人，服务期限为2-3年，服务期满考核合格后可定向考录公务员或事业单位工作人员，招募对象为应届毕业生或毕业2年内未就业大学生，重点向贫困地区倾斜,生活补贴标准参照当地事业单位新录用人员工资水平执行。

招聘政策特点

1. 公平性保障：严格实行“凡进必考”，笔试全程监控，面试考官随机抽签，并邀请纪检监察部门全程监督，杜绝人情招聘、违规操作。
2. 倾斜基层：乡镇岗位笔试分数线降低10%-15%，服务基层项目人员笔试成绩加5分，部分岗位设置“本地户籍优先”条件。
3. 便捷服务：首次实行网上报名与资格初审一体化，开通咨询热线和现场答疑点,为偏远地区考生提供报名指导。
4. 纪律要求：明确禁止考生弄虚作假、作弊等行为，违规者取消资格并记入诚信档案,构成犯罪的移交司法机关处理。

报名与考试流程

1. 报名方式：统一通过娄底市人力资源和社会保障局官网报名，上传身份证、学历证、相关资格证等扫描件,每人限报一个岗位。
2. 笔试安排：全市统一时间考试，事业单位岗位笔试地点设在娄底市区,考点周边提供交通接驳服务。
3. 资格复审：根据笔试成绩从高到低按1:3比例确定面试人选，现场核查原件,材料不齐者取消资格。
4. 体检与考察：面试后按综合成绩排名确定体检对象，标准参照《公务员录用体检通用标准》,考察侧重思想政治表现和道德品质。

聘用与管理

拟聘人员名单在官网公示7个工作日，无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度（一般为6个月），试用期满考核不合格的，取消聘用资格，事业单位新聘人员实行岗位管理，执行国家规定的工资福利待遇；教师、医疗岗位需在规定时间内取得相应执业资格,否则解除聘用合同。

相关问答FAQs

问题1：2017年娄底市事业单位招聘对非全日制学历是否认可？
解答：2017年招聘原则上要求全日制学历，但部分县级岗位和基层服务项目明确“国家承认的大专及以上学历即可”，非全日制考生需提供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》，且专业必须与岗位要求完全一致，具体以各县（市、区）公告为准,建议报考前电话咨询当地人社局确认。

问题2：服务基层项目人员在招聘中如何享受优惠政策？
解答：服务期满且考核合格的“三支一扶”“大学生村官”“特岗教师”人员，报考事业单位时可享受笔试成绩加5分政策，需提供由省级主管部门颁发的服务证书及考核表原件，在“定向岗位”招聘中，此类人员可不受开考比例限制，直接进入面试环节，但需在报名时勾选“基层服务项目人员”选项并提交相关证明材料。