银行编制到底是什么编制？

银行编制是指员工在银行体系内的身份属性和用工形式,通常分为正式编制（也称“行编”）和劳务派遣编制（非正式编制），两者的核心区别在于与银行建立的劳动关系主体、薪酬福利体系、职业发展路径及稳定性存在显著差异，这一概念源于我国计划经济时期“铁饭碗”的用工制度，随着金融体制改革和市场化用工推进，逐渐形成了多元化的编制体系，但“编制”一词仍被大众视为银行岗位稳定性和福利保障的重要标识。

从法律性质来看,正式编制员工与银行直接签订劳动合同，建立的是标准的劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》保护，银行作为用人单位需为其缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），部分国有大型银行还会额外提供企业年金、补充医疗保险等福利，这类员工的档案通常由银行或上级单位统一管理，岗位多属于管理岗、专业技术岗或核心业务岗，如客户经理、风控专员、产品研发等，职业发展路径清晰，可通过内部竞聘、职务晋升等途径成长为中层或高层管理人员，且薪酬体系与银行整体效益、个人绩效考核挂钩，基本工资、绩效奖金、年终奖等构成较为稳定，而劳务派遣编制员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，由派遣公司派遣至银行工作，实际用工单位是银行，双方形成的是“用工关系”而非“劳动关系”，这类员工的薪酬福利通常由银行支付给派遣公司，再由派遣公司发放，福利待遇可能低于正式编制员工（如公积金缴纳比例较低、无企业年金等），岗位多集中在辅助性、临时性或替代性岗位，如大堂引导、客服、柜员助理等，职业发展空间有限，一般难以晋升至管理岗位，且稳定性较差，若银行业务调整或派遣合同到期，可能面临被解聘的风险。

从历史沿革角度,银行编制制度的演变与我国金融体制改革密切相关，改革开放前，银行作为国家机关，员工均为国家编制，实行“统包统分”的用工模式，员工身份与行政级别挂钩，终身任职，改革开放后，随着专业银行向商业银行转型，市场化用工需求增加，正式编制逐渐从“国家编制”转为“银行自主编制”，银行开始通过校园招聘、社会招聘等方式自主招聘员工，但仍保留编制内外的差异，2010年后，随着《劳动合同法》的实施和劳务派遣制度的规范化，银行劳务派遣用工规模受到严格限制，部分银行逐步将表现优异的派遣员工转为正式编制，但编制差异仍是当前银行用工体系中的客观存在，值得注意的是，近年来随着金融科技发展和银行业务转型，部分股份制银行、城商行开始探索“去编制化”改革，推行全员合同制，淡化编制概念，更注重以岗位价值和绩效贡献确定薪酬待遇，但传统国有大行对编制的重视程度仍较高。

从求职者视角,银行编制直接影响职业选择和长期规划，正式编制岗位因稳定性高、福利完善，成为应届毕业生和求职者的首选，竞争也更为激烈，通常需要通过笔试、面试等多轮筛选，部分热门岗位甚至要求“985/211高校学历”“英语六级”“CPA/FRM证书”等硬性条件，而劳务派遣编制岗位因门槛相对较低，成为部分求职者的“跳板”，尤其对于应届毕业生而言，可通过派遣岗位积累银行工作经验，再通过内部考核或社会招聘争取转正机会，但需注意的是，派遣员工与正式员工在薪酬、晋升、培训等方面的差距依然存在，且部分银行对派遣员工的转正比例设有严格限制，职业发展不确定性较大。

从银行管理角度看,编制制度的设置与银行的战略定位、风险控制及成本管理密切相关，正式编制员工是银行的核心人力资本，承担着关键业务和风险管理职责，银行通过稳定的用工关系保障核心团队的连续性和专业性；而劳务派遣编制则作为补充，用于应对阶段性业务高峰或补充辅助性岗位，帮助银行降低人力成本（派遣员工薪酬通常低于正式编制，且无需承担长期用工的隐性成本），编制管理还与银行的绩效考核体系挂钩，正式编制员工的考核结果直接影响薪酬调整和职务晋升，而派遣员工的考核则更多与续约派遣合同相关。

近年来,随着“95后”“00后”求职者成为劳动力市场主力，其对工作稳定性、职业认同感的需求发生变化，部分年轻求职者开始更关注岗位的成长性、工作与生活平衡以及企业文化建设，而非单纯追求“编制”身份，这一趋势促使银行在用工管理上更加注重多元化，通过优化薪酬结构、提供弹性福利、完善培训体系等方式提升岗位吸引力，逐步淡化编制差异带来的隔阂，部分银行已实现派遣员工与正式员工在薪酬绩效、培训机会等方面的“同工同酬”，并通过设立“岗位晋升双通道”（管理通道与专业通道），为派遣员工提供职业发展路径。

银行编制是特定历史时期和制度环境下形成的用工形式,其核心差异体现在劳动关系主体、福利保障、职业发展及稳定性等方面，随着金融市场化改革的深入和年轻一代求职观念的转变，银行编制制度正逐渐从“身份标识”向“岗位价值”转型，未来或形成更加灵活、多元的用工体系，但编制差异在短期内仍将是银行职场中的重要影响因素，求职者在选择银行岗位时，需结合自身职业规划、风险承受能力及对稳定性、福利待遇的需求，理性看待编制差异，同时关注银行的企业文化、发展平台及长期成长空间，做出适合自己的职业选择。

相关问答FAQs

Q1：银行编制内的员工和劳务派遣员工在退休待遇上有区别吗？
A1：有区别，正式编制员工因与银行直接建立劳动关系，退休后享受的是企业职工养老保险待遇，养老金缴纳基数和比例通常更高，且部分国有银行还会提供补充养老金（企业年金），退休待遇相对优厚，劳务派遣员工因由派遣公司缴纳社保，若派遣公司规范缴纳养老保险，退休后可按企业职工退休政策领取养老金，但若派遣公司未足额缴纳或缴费基数较低，退休待遇可能低于正式编制员工，正式编制员工的退休审批、档案管理等通常由银行协助办理，流程更顺畅；派遣员工则需联系派遣公司处理相关事宜，若派遣公司经营异常，可能影响退休手续办理。

Q2：银行招聘时说的“定向编制”和“普通编制”有什么不同？
A2：“定向编制”通常指银行针对特定群体（如应届毕业生、退役军人、贫困地区生源等）设置的专项编制岗位，招聘条件更聚焦于定向群体的身份要求，如“仅限应届毕业生”“需为XX地区户籍”等，且岗位可能带有一定的服务期限要求（如需在基层网点工作满3年），普通编制则面向所有符合招聘条件的求职者，无特殊身份限制，岗位选择范围更广，职业发展路径也更灵活，定向编制员工的转岗或晋升可能需满足额外的服务期限条件，而普通编制员工则可按银行内部规则自由流动。