贵州大学公开招聘面试，考什么？怎么考？

贵州大学作为贵州省重点建设的综合性大学，近期面向社会开展公开招聘工作，涉及多个岗位类型，旨在吸纳优秀人才充实师资队伍及管理服务岗位，根据学校官方发布的招聘公告，本次招聘坚持德才兼备、以德为先的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘各类专业人才，招聘岗位主要包括教师岗、科研岗、管理岗及部分辅技岗，涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等多个学科门类，具体岗位要求以学校人事处官网发布的《贵州大学2025年公开招聘工作人员简章》为准。

报名方式采用网上报名，应聘人员需登录贵州大学人事处官方网站“人才招聘系统”注册账号，如实填写个人信息并上传相关证明材料，包括身份证、学历学位证书（应届毕业生提供就业推荐表）、专业技术职务证书、科研成果证明、获奖证书等，报名时间为自公告发布之日起至2025年12月31日，部分岗位根据招录情况可能适时截止，建议应聘者尽早提交申请，每人限报一个岗位,多报岗位视为无效报名。

资格审查分为初审和复审两个环节，初审由招聘工作小组对应聘者提交的材料进行线上审核，主要核查应聘者的学历学位、专业背景、年龄等基本条件是否符合岗位要求；复审安排在面试前进行，需应聘者携带所有原件材料到现场进行确认，未通过资格审查者不得进入下一环节，通过资格审查的应聘者名单将在学校官网公布,请应聘者及时关注通知。

面试环节是招聘工作的核心部分，主要考察应聘者的专业素养、业务能力、综合素质及岗位匹配度，根据岗位不同，面试形式分为试讲、学术答辩、结构化面试、实操考核等，教师岗通常需进行15-20分钟的试讲，内容为报考岗位相关专业课程，同时进行学术答辩，重点考察科研潜力及学术成果；科研岗侧重学术答辩，要求应聘者汇报代表性研究成果及未来研究计划；管理岗和辅技岗多采用结构化面试，通过情景模拟、应急问题处理等题目考察综合能力；部分实验技术岗需进行实操考核，检验应聘者的专业技能水平，面试总分100分，合格分数线为60分,未达到合格线者不予录用。

面试结束后，学校将根据应聘者面试成绩从高到低确定进入体检环节的人员名单，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格者进入考察环节，考察内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律以及是否需要回避等，考察合格后，学校将拟聘人员名单在官网公示7个工作日，接受社会监督，公示无异议者，办理聘用手续，签订聘用合同，明确岗位职责和待遇，纳入事业单位编制管理,享受国家规定的工资福利待遇。

为帮助应聘者更好地了解招聘流程,以下提供两个常见问题的解答：

FAQs

1. 问：非应届毕业生能否以应届毕业生身份报考要求应届毕业生的岗位？
   答：不可以，要求应届毕业生报考的岗位，仅限纳入国家统招计划、毕业于普通高等院校且在报名结束前未落实工作单位的2025届毕业生（含择业期内未就业毕业生），若应聘者已签订劳动合同、缴纳社会保险或存在其他就业情形，不符合应届毕业生身份认定条件,一经查实取消报考资格。

2. 问：面试试讲的内容是否由学校统一指定？应聘者如何提前准备？
   答：试讲内容原则上为报考岗位相关专业基础课程，具体章节由招聘学院在面试前3-5个工作日通过电话或邮件通知应聘者，应聘者需根据通知要求准备教案和PPT，建议应聘者提前熟悉贵州大学相关课程的教学大纲，结合学科前沿动态优化教学内容，注重教学逻辑清晰、互动环节设计合理，同时可参考学校官网“教学资源”栏目的课程案例进行模拟演练。

   

贵州大学始终致力于为教职工提供良好的职业发展平台和科研环境，欢迎符合条件的有志之士踊跃报名，共同推动学校教育事业高质量发展,更多招聘详情请持续关注贵州大学人事处官方网站或微信公众号。