面试公示模板怎么用？

公开招聘面试公示模板是规范单位招聘流程、确保公平公正的重要工具，通常包含公示目的、面试人员名单、面试安排、注意事项及监督方式等核心内容，以下结合最新招聘实践，提供一份详细模板及使用说明，供参考。

公开招聘面试公示模板

根据《XX单位公开招聘工作人员实施方案》及相关规定，经过简历筛选、资格审核等程序，确定进入面试环节人员名单，现将面试有关事项公示如下：

公示目的

为保证公开招聘工作公开、公平、公正，接受社会监督，确保面试工作规范有序进行，特将面试人员名单及相关安排进行公示。

面试人员名单

按岗位代码及姓氏笔画排序,进入面试人员共XX名，具体名单如下：
| 岗位代码 | 岗位名称 | 姓名 | 性别 | 准考证号 | 笔试成绩 | 排名 |
|----------|----------|------|------|----------|----------|------|
| 001 | 行政管理 | 张三 | 男 | 2025001 | 85.5 | 1 |
| 001 | 行政管理 | 李四 | 女 | 2025002 | 83.0 | 2 |
| 002 | 财务审计 | 王五 | 女 | 2025003 | 88.0 | 1 |
| ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... |

（注：名单可根据实际需求调整列项，如“学历”“专业”等，建议包含唯一标识信息如准考证号或身份证号后四位，便于核对。）

面试安排

1. 面试时间：XXXX年XX月XX日（星期X）上午XX:00-XX:00，下午XX:00-XX:00，考生需提前30分钟到达考场签到，迟到15分钟以上视为自动放弃。
2. 面试地点：XX市XX区XX路XX号XX单位X楼会议室（XX考点）。
3. 面试形式：采用“结构化面试+专业技能测试”形式（具体形式可根据岗位调整），主要测试岗位匹配度、专业能力、综合素质等。
4. 面试成绩：满分100分，合格分数线为60分，面试成绩当场公布，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（或按岗位比例调整）。

注意事项

1. 考生需携带本人有效身份证原件、准考证（或报名回执单）、学历学位证书原件（应届生提供就业推荐表）及岗位要求的其他材料，经核验无误后方可入场。
2. 面试期间严禁携带通讯工具、电子设备等物品，已带入考场的须按要求统一存放。
3. 考生需遵守考场纪律,服从工作人员管理，对违反纪律者将取消面试资格。

监督与咨询

1. 监督电话：0XXX-XXXXXXX（单位纪检部门），0XXX-XXXXXXX（人社局招聘主管科室）。
2. 咨询电话：0XXX-XXXXXXX（单位人事部门），工作日9:00-12:00，14:00-17:00。
3. 公示期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（共3个工作日），公示期内如有异议，需以书面形式向监督部门反映，并提供必要的证明材料，匿名举报不予受理。

其他事项

1. 进入面试人员需在XXXX年XX月XX日17:00前通过邮件（XXX@xxx.com）或电话确认是否参加面试，未确认者视为放弃。
2. 因放弃或资格复审不合格产生的空缺,按笔试成绩从高到低依次递补（递补截止时间为XXXX年XX月XX日12:00）。
3. 面试结束后,将在单位官网及官方微信公众号公布总成绩及进入体检环节人员名单，请考生密切关注。

相关说明

1. 模板调整：可根据单位性质（如事业单位、国企、私企）及岗位特点调整内容，例如企业招聘可增加“岗位胜任力模型”“团队协作能力”等测试维度；事业单位需明确“参照事业单位人事管理条例执行”等依据。
2. 信息准确：公示信息需反复核对，特别是姓名、身份证号、联系方式等关键信息，避免因疏漏引发争议。
3. 合规性：涉及少数民族、退役军人等加分政策的，需在公示中明确加分项及审核结果，确保政策落实到位。

相关问答FAQs

Q1: 公示期内对面试人员名单有异议，如何正确提出？
A1: 公示期内，如对面试人员资格或名单有异议，需向招聘单位监督部门提交书面异议材料，注明本人姓名、联系方式及异议事项，并提供相关证明材料（如学历造假需提供学历验证报告、工作经历不实需提供原单位证明等），监督部门将在收到材料后5个工作日内核查，并反馈处理结果，匿名举报或逾期未提供有效证明的，不予受理。

Q2: 面试后如对成绩有疑问，是否可以申请复核？
A2: 可以，面试成绩当场公布后，考生如对成绩有疑问，可在本场面试结束前向统分工作人员提出书面复核申请，经主考官签字确认后，由招聘单位纪检部门会同统分小组在当天面试结束后2小时内完成复核，并将结果告知考生，复核仅限统分环节是否有误，不涉及评分标准调整，对复核结果仍有异议的，可向上一级人社部门申请仲裁，仲裁结果为最终结论。