衡阳技师学院公开招聘哪些岗位？

衡阳技师学院作为湖南省重点培养高技能人才的重要基地,始终致力于打造一支高素质、专业化的教师队伍和管理团队，根据学院发展需要，近期面向社会开展公开招聘工作，现将相关信息详细整理如下，为有意向的求职者提供全面参考。

本次招聘工作严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，招聘岗位涵盖多个专业领域和职能部门，具体包括：智能制造系、信息技术系、现代服务系、基础课部等教学单位的专任教师岗位，以及教务处、学生处、总务处等行政部门的管理岗位，招聘对象以全日制本科及以上学历毕业生为主，部分紧缺岗位可放宽至全日制大专学历，同时面向社会在职人员和企业高技能人才开放，要求应聘者年龄一般不超过35周岁，高级职称或具有特殊技能者可适当放宽。

在招聘条件方面,学院明确要求应聘者拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神，需具备岗位所需的专业知识、技能条件和身体条件，其中专任教师岗位要求具有相应学科背景和教学能力，能胜任相关专业课程教学及实训指导工作；管理岗位则需具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和文字综合能力，熟悉高校管理工作流程，应聘者需取得相应学历学位证书，持有教师资格证者优先，企业应聘者需提供相关从业证明和技能等级证书。

招聘程序主要包括报名、资格审查、考试、体检、考察、公示和聘用等环节，报名方式采用网上报名与现场报名相结合的方式，网上报名需登录衡阳技师学院官方网站招聘专栏，填写《应聘登记表》并上传相关证明材料（身份证、学历学位证书、职业资格证书、获奖证书等），报名时间自公告发布之日起至2025年12月31日截止；现场报名地点为学院办公楼人事处，工作日每日上午9:00-12:00、下午14:30-17:30接受报名，资格审查由学院人事处负责，对应聘者提交的材料进行初步审核，通过初审者将通知参加考试。

考试环节分为笔试和面试两部分,重点考察应聘者的专业素养、业务能力和岗位匹配度，笔试内容根据岗位不同分为教育理论综合（含教育学、心理学、教育法规等）和专业知识测试两部分，主要考察应聘者的基础理论水平和专业应用能力；面试采用试讲、结构化问答、技能操作等形式，其中教学岗位试讲需提前30分钟抽取课题，准备时间为30分钟，面试时间为15分钟，主要考察应聘者的教学设计能力、语言表达能力、课堂组织能力及职业素养，管理岗位面试侧重考察应急处理能力、团队协作能力和问题解决能力，考试成绩按笔试40%、面试60%的比例计算综合成绩。

体检标准参照《湖南省教师资格认定体检标准》执行，体检费用由应聘者自理，体检不合格或放弃体检者不予聘用，考察环节主要对应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，同时核实其是否符合招聘岗位的报考条件，考察合格者将在学院官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期考核不合格者解除聘用合同。

为吸引和优秀人才,学院提供具有竞争力的薪酬待遇和福利保障，聘用人员纳入事业单位编制管理，享受国家规定的工资、福利、社会保险、住房公积金等待遇，学院同时提供住房补贴、餐补、交通补贴、节日福利、定期体检等福利，高层次人才和紧缺专业人才可享受安家费、科研启动资金等待遇，符合条件者可按规定享受衡阳市人才引进相关政策，学院重视教师专业发展，定期组织教师参加国内外进修培训、学术交流和企业实践，为教职工搭建职业成长平台。

应聘者在报名过程中需注意以下事项：一是确保所提交材料真实准确，凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格；二是保持通讯畅通，及时关注学院官网发布的考试通知，因个人原因错过重要信息者责任自负；三是每人限报一个岗位，多报岗位视为无效报名；四是本次招聘不收取任何费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，请应聘者提高警惕，谨防上当。

此次公开招聘是衡阳技师学院加强师资队伍建设、提升办学水平的重要举措，学院将严格按照招聘程序，公平公正地选拔人才，为学院高质量发展注入新的活力，有意者请密切关注学院官方网站发布的最新公告，及时了解招聘动态，积极准备应聘材料，把握就业机会，通过本次招聘，学院将进一步优化人才队伍结构，提升教育教学质量，为社会培养更多高素质技能人才，服务地方经济社会发展。

相关问答FAQs：

问：本次招聘对学历和专业有何具体要求？是否非全日制学历可以报考？
答：本次招聘要求专任教师岗位一般具有全日制本科及以上学历，且专业与招聘岗位需求相符；管理岗位部分岗位可放宽至全日制大专学历，具体以岗位表为准，非全日制学历（如自考、成考、网教等）若取得国家承认的学历学位证书，且专业符合岗位要求，也可报考，但需在报名时提供学信网认证报告，部分岗位对专业有明确限制，应聘者需仔细阅读岗位表要求，确保专业匹配。

问：考试环节中试讲的具体流程和评分标准是什么？
答：试讲环节主要考察应聘者的教学能力，流程为：应聘者提前30分钟抽取试讲课题，在指定备课室准备30分钟，随后进入考场进行15分钟试讲（含板书），最后回答评委提问，评分标准主要包括教学设计（30%，含教学目标、重难点、教学环节合理性）、教学内容（25%，含知识准确性、前沿性、与岗位结合度）、教学方法（20%，含互动性、启发性、技术应用）、语言表达（15%，含普通话标准、逻辑清晰、教态自然）和板书设计（10%，含条理性、规范性、美观性），评委将根据综合表现进行打分，满分100分，60分以下为不合格。