六险一金具体包含哪些险种和一金？

六险一金是在传统“五险一金”基础上增加的一项保障，具体指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险和住房公积金，这一福利体系旨在为员工提供更全面的风险覆盖和生活保障，体现了企业对员工福利的重视程度,下面详细解析各项内容及其作用。

养老保险是社会保障体系的核心组成部分，旨在保障劳动者在达到法定退休年龄后能获得稳定的生活来源，根据规定，企业和职工需按比例缴纳养老保险费，职工缴纳部分计入个人账户，企业缴纳部分进入社会统筹基金，累计缴费满15年且达到退休年龄的职工，可按月领取养老金，养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，并会根据社会平均工资增长情况逐年调整，这一制度有效缓解了老年生活的经济压力，是“老有所养”的重要保障。

医疗保险分为基本医疗保险和补充医疗保险两部分，基本医疗保险是强制参保的险种，由职工和单位共同缴费，形成个人账户和统筹基金，职工看病时，可使用个人账户资金支付门诊费用，住院费用则由统筹基金按比例报销，报销范围和比例因地而异，但基本覆盖了常见病、多发病的治疗费用，补充医疗保险作为商业保险的补充，通常由企业统一购买，进一步提高了报销比例，覆盖了基本医保未完全承担的自费药品、特殊检查等项目,减轻了大病医疗带来的经济负担。

失业保险为非因本人意愿中断就业的劳动者提供临时生活保障，职工和单位按规定缴纳失业保险费后，若因被辞退、企业破产等原因失业，且已缴费满1年，可申领失业保险金，目前标准通常为当地最低工资的70%-90%，领取期限最长不超过24个月，失业人员还可享受职业培训、职业介绍等就业服务，帮助其尽快重返工作岗位，这一制度既保障了失业期间的基本生活,也促进了再就业。

工伤保险专门保障职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病时的权益，职工个人无需缴纳工伤保险费，由企业全额承担，若发生工伤，医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等由工伤保险基金支付，伤残等级评定后还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿，特别需要注意的是，工伤认定不受工作时间、工作地点的限制，只要与工作相关即可获得保障,体现了对劳动者生命健康权的优先保护。

生育保险为女性职工提供生育期间的医疗费用报销和生育津贴，职工和单位共同缴纳生育保险费，女职工在产检、分娩、流产等过程中产生的医疗费用可全额或部分报销，同时可领取相当于产假期间工资的生育津贴（通常为当地上年度职工月平均工资的100%），部分地区已将生育保险和医疗保险合并实施，但保障内容保持不变，这一制度既保障了女性的生育权益,也促进了性别就业平等。

补充医疗保险是企业为员工提供的额外医疗保障，属于商业保险范畴，常见形式包括补充医疗费用报销、重大疾病保险、住院津贴等，具体保障范围和缴费标准由企业自主决定，部分企业补充医疗保险可覆盖门诊慢性病费用、异地就医医疗费用，或提高特殊疾病的报销比例，使员工在基本医保之外获得更全面的健康保障,尤其对家庭经济负担较重的员工而言意义重大。

住房公积金是长期住房储金，由职工和单位各承担50%，全部计入职工个人账户，资金可用于购房、建房、租房、还贷等，职工在符合条件时可申请低息住房公积金贷款，贷款利率远低于商业贷款，能有效减轻住房压力，公积金账户余额还可用于支付重大疾病医疗费用、子女教育支出等，体现了住房保障与生活福利的双重功能，提取和使用公积金需符合国家相关规定,确保资金专款专用。

“六险一金”的建立和完善，是现代社会福利体系进步的重要标志，它通过强制性与自愿性相结合的方式，为员工提供了从养老、医疗、失业到住房的多层次保障，既维护了劳动者的基本权益，也增强了企业的凝聚力和竞争力，不同地区、不同企业的“六险一金”缴纳标准和执行情况存在差异，员工应充分了解自身权益，合理规划保障需求，同时关注政策动态,确保福利待遇落到实处。

相关问答FAQs

Q1：六险一金中的“补充医疗保险”是否所有企业都必须缴纳？
A1：补充医疗保险不属于强制缴纳范围，是企业根据自身经营状况和员工福利政策自愿为员工购买的商业保险，国家强制要求缴纳的是“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），补充医疗保险属于企业福利的延伸，部分效益较好的企业会将其作为员工福利的一部分统一购买，以提升员工保障水平。

Q2：若员工离职后，六险一金中的各项保险如何处理？
A2：离职后，员工需办理社保和公积金转移手续，养老保险和医疗保险可继续缴纳，个人账户资金累计计算，缴费年限连续计算；失业保险、工伤保险、生育保险在离职后自动停止，若重新就业可重新计算缴费年限；住房公积金账户可办理封存，后续新单位可继续缴存，或符合提取条件时可申请提取账户余额，建议离职后及时到当地社保中心和公积金管理中心办理相关手续,确保权益不受影响。