江铜集团公开招聘，哪些岗位在招？

江铜集团作为国内铜行业的领军企业,始终秉持“人才强企”战略，近期面向社会公开招聘多个领域专业人才，涵盖技术研发、生产管理、市场营销、职能支持等多个岗位，旨在吸纳优秀人才加入，共同推动企业高质量发展，本次招聘面向应届毕业生、社会在职人员及海外高层次人才，提供具有竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展平台。

在技术研发领域,江铜集团重点招聘矿物加工工程、冶金工程、材料科学与工程、化学工程与技术等相关专业人才，招聘岗位包括高级研发工程师、项目技术负责人、实验室主管等，要求硕士及以上学历，具备5年以上相关行业研发经验，熟悉铜冶炼、铜加工等核心工艺技术，能独立承担科研项目攻关，尤其在清洁冶炼、新材料开发、资源综合利用等方面有突出成果者优先，集团还面向高校应届毕业生开放“青苗计划”管培生岗位，选拔优秀本科生及研究生，通过轮岗培养、导师带教等方式，培养未来技术管理骨干。

生产管理岗位方面,招聘需求集中在德兴铜矿、贵溪冶炼厂、加工事业部等核心生产基地，涉及采矿工程师、冶炼工艺工程师、设备管理工程师、安全环保主管等职位，要求应聘者具备本科及以上学历，采矿、冶金、机械、安全工程等相关专业背景，有大型矿山或冶炼企业生产管理经验者优先，熟悉现代化矿山开采、智能化冶炼设备操作及安全生产管理体系，对于安全环保类岗位，特别强调持有注册安全工程师证书或相关环保资质，熟悉国家及行业安全生产法规标准，能推动企业绿色低碳生产。

市场营销与国际贸易岗位是本次招聘的另一重点,面向全球铜产业链布局，招聘市场分析师、国际贸易专员、销售经理、客户经理等人才，要求市场营销、国际贸易、金融学、外语类等相关专业背景，本科及以上学历，具备3年以上有色金属行业营销或国际贸易经验，熟悉铜期货、现货市场运作规则，能独立开发国际市场客户，具备良好的跨文化沟通能力和商务谈判技巧，集团正在拓展新能源材料市场，对具备锂电池材料、光伏铜箔等新兴领域销售经验的人才给予优先考虑。

职能支持岗位涵盖财务管理、人力资源、法务、信息化管理等领域，招聘财务分析师、人力资源专员、法务主管、IT运维工程师等职位，财务管理岗位要求会计、财务管理、审计等专业背景，持有CPA证书者优先，熟悉企业财务核算、预算管理及税务筹划；人力资源岗位要求人力资源管理、心理学等专业背景，熟悉人才招聘、薪酬绩效、员工关系管理等模块，有大型企业HR工作经验者优先；法务岗位需通过法律职业资格考试，熟悉公司法、合同法、矿产资源法等相关法律法规，能处理企业合规管理及法律纠纷；信息化管理岗位则要求计算机、软件工程等专业背景，熟悉企业ERP系统、智能制造系统建设，具备大数据分析能力。

江铜集团为员工提供完善的职业发展体系,包括管理序列与专业技术序列“双通道”晋升路径、国内外培训交流机会、科研项目奖励机制等，薪酬方面，实行岗位绩效工资制，核心岗位薪酬行业领先，同时享受五险二金、带薪年假、年度体检、员工食堂、住房补贴等福利，对于高层次人才，集团提供安家费、科研启动资金、子女教育保障等专项支持。

应聘者可通过江铜集团官方网站、“江铜集团招聘”微信公众号及智联招聘、前程无忧等官方合作平台投递简历，报名截止日期为2025年12月31日，招聘流程包括简历筛选、笔试、面试、背景调查、体检及录用公示等环节，部分技术岗位将增加实操考核环节，集团对应聘者信息严格保密，简历要求真实准确，如有虚假信息将取消录用资格。

相关问答FAQs

1. 问：江铜集团对应届毕业生的“青苗计划”管培生岗位有何具体培养机制？
   答：“青苗计划”管培生项目为期2年，采用“轮岗实践+导师带教+专项培训”三位一体培养模式，管培生将在生产、研发、管理等多个部门轮岗，熟悉企业全产业链运作；每位管培生配备一名高管作为导师，提供职业规划指导；同时参加集团组织的领导力、专业技术、企业文化等专项培训，考核合格者可优先进入管理或技术骨干岗位。

   

2. 问：非相关专业背景但具备有色金属行业工作经验的应聘者是否有机会加入江铜集团？
   答：江铜集团部分岗位对专业背景要求相对灵活，如市场营销、人力资源、行政管理等职能岗位，更看重应聘者的行业经验、综合素质及岗位匹配度，具备5年以上有色金属行业销售经验的市场人才，或熟悉大型企业人力资源管理的在职人员，即使专业不完全对口，也可通过简历筛选进入面试环节，需在面试中突出对行业的理解及岗位胜任能力。